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集训总结心得范文 集训总结心得集训总结心得在我们团队内部举行了一场心得分享会,让我欣慰的是一些人进步真的很大。 以下就是的集训总结心得,一起来看看吧!篇1集训总结心得真的很感谢你的教诲和辛勤付出。 在回来的路途中,我感到有股力量在我的全身涌动,心里很快乐,有种豁然开朗的感觉,自己内心的心结被打开了。 从那一刻,我下定决心一定要好好学习,好好做人,珍惜我自己,珍惜我身边的每一个人。 昨天,在我们团队内部举行了一场心得分享会,让我欣慰的是一些人进步真的很大。 从一开始的不敢上台、不知道讲些什么,到现在站在讲台上挥洒自如、滔滔不绝,这或许与他们天生的模仿、学习能力有关。 但让我想到更多的是种种感悟、心得与个人阅历、日常经历密切相关。 有些事,只有一路走过,才会有更深刻的体会,与他人产生共鸣,从而化为自己持之以恒向前迈进的动力和生命能量。 我很感谢疯狂英语团队,她让我坚持了早期将近两年的时间,让我经历了风风雨,结识了很多有理想有抱负、坚定不移下定决心改变自己的人。 经过这么多天的坚持,我发现其实每天早上不单单是提高英语水平的过程,更多的是对自己理想和目标呵护的过程,只有经历了更多的这样的过程,才能够更深刻的理解母亲十月怀胎的辛苦,才能在心中筑起母亲呵护孩子般的爱。 没有不完美的团队,只有不完美的个人。 我渐渐的发现作为的负责人,自己的一言一行都会给团队留下或深或浅的影响。 比如我的冷淡,每次到讲台上都给大家一种冷冰冰的感觉,以致于不能很好地把大家的活力调动起来。 走的时候你留给我们一句话“团队改变之时,就是你改变之日。 的确,要想让团队发展壮大,按照理想的轨迹前进,就要严格要求自己,追求个性上的完美。 “众生皆苦,大爱无疆。 温度!”这是我总结的此次集训给我影响最深的一点。 活在世上的每个人,无论是表面风光的,还是自认为高高在上的,内心都有自己的苦楚。 每个人的内心都是一池平静的水,外界的任何风吹草动都会激起一片涟漪,只不过有些人默默的承受了。 所以,我们要学会包容他人的错误,不要对他人发脾气,怀着一颗博爱的心对待身边的每一个人。 立足现实,把握核心。 人不能总是活在精神世界里,它只是一个虚构的框架,重要的是要落实到行动上。 无论什么事,只要在自己的职责范围内,都要尽责去做,做到全力以赴。 我相信我的行动会证明一切。 再次感谢储大哥对我的教诲和指导。 篇2集训总结心得为期一个月的全省新训干部骨干集训今天就要结束了。 回顾一个月的集训生活,大家在时间紧、课目多、任务重的情况下,通过强化训练、理论学习、评比竞赛、规范管理、沟通交流、讨论分析,端正了思想,规范了程序,总结了经验,提高了素质,增进了感情,达到了培训预期的目的,有效提高了全体新训干部骨干综合能力素质,为201x年度新兵教育训练工作打下了坚实基础。 现将集训工作小结如下本次集训时间为11月1日至11月29日,参加集训的198名干部骨干主要由温州、宁波、台州、舟山、海警等团级单位选派组成,集训队模拟新兵团分区队组建,实行统一指挥、自主管理模式。 集训队根据骨干带兵需要,采取全队集中授课和区队自主安排等多种形式,有针对性的开设了军事训练、政治教育、部队管理、教学法、规章制度、心理行为及卫生防护等六大类二十多门科目的学习、训练及考评,期间共组织示范教学观摩13次,开展评比竞赛18次,召开座谈交流16次,举办文艺汇演2次。 通过集训,筑牢了骨干的思想政治和军事业务基础,较好地实现了由骨干向带兵人角色的转变,为下步新训工作打下了良好基础。 一是领导关心,高度重视集训工作。 总队领导第一时间亲自审定了集训方案并明确了具体要求,为集训工作顺利开展理清了思路、指明了方向;总队警务处专门派员到教导大队进行检查指导,详细了解教员备课、训练器材和场地设施保障等情况,明确有关工作标准;教导大队从组织、教学和物资等方面,做了大量认真细致的准备工作;各团级单位积极配合,精挑细选配强骨干。 开训后,总队警务处王贵松处长为集训队作了开训动员,提出了希望,明确了要求,指明了方向;集训中,教导大队领导多次来队检查指导工作,与新训干部骨干开展座谈交流,征求官兵意见,切实做好保障。 二是明确目标,理清工作思路。 为切实提高新训干部骨干素质,集训队紧紧围绕“确保稳定、狠抓质量”的总要求,针对新训干部骨干带兵经验不足、能力较弱的现状,坚持把转变骨干理念作为此次集训的核心目标,进一步理清工作思路,精心组织教学力量,周密制定集训计划,为开展好此次集训奠定了坚实的思想基础。 为发挥干部骨干主观能动性,集训队破除思维定势,按照新兵连的建制设立区队,在集训队集中管理的基础上,积极推动新兵连式的自我管理,实现了提前磨合。 一是加强交流,实现提早磨合。 针对大多数新训干部骨干在集训前互不认识、了解的现实情况,集训队以连为建制组建区队,各区队拟任连部领导与拟任班长共同训练、共同学习、共同生活、加强交流、增进了解、熟悉性格脾性,在新兵未到之前提前做好磨合,为下一步顺利地开展新训工作打下了扎实基础。 二是自主管理,增强主动意识。 在集中统一管理的框架内集训队施行新兵连式自主管理,强化骨干主动管理意识。 在组班编排上,各区队根据班长的带兵经验、军事素质、性格特点、能力强弱等实际,自主分班调配人员;在课程安排上,启发队员自觉,适时下放权力,将部分早晚操、学习等时间交由区队自主支配,通过区队的“自选动作”,针对性解决骨干存在的个体问题,进一步激发各级骨干强化自学、创新管理的主观能动性;在一日生活管理上,由各拟任班排长轮流担任区队值班员,增强主动管理的意识,提高了他们的指挥管理能力。 三是多策并举,活跃集训氛围。 为进一步营造积极向上的集训氛围,集训队多措并举,有效增强学员主动参与、快乐集训的积极性。 以党的十八大召开为主线,组织收看了开闭幕式,充分利用广播、板报、标语等各种载体,大力营造学习宣传和贯彻落实十八大精神的浓厚氛围,增强学员的使命感和责任感;相继组织开展了“带兵我型我秀”、集训文艺汇演、心理行为拓展训练等丰富多彩的警营文化活动,专门制作了集训队队歌军功章在闪耀,以正能量激励骨干斗志,营造了勇争第 一、团结奋进的良好氛围。 一是优化集训课程,提升带兵素质。 为全面提高骨干带兵素质,集训队从学员需求出发,开设了军事训练类、政治教育类、管理类等二十多门科目的学习;在集中授课学习的基础上,集训队还开展了支部委员会、行政例会、安全形势分析会、军事训练分析会等新兵连日常会议模拟组织;召开了如何当好班长的84个细节、如果我是一名连长、如何带好问题兵等针对性交流座谈;邀请全国边防部队带兵模范董顺发、总队医院外科主治医师朱均等优秀教员为骨干授课;针对新训工作任务重、压力大的实际,聘请心理咨询师进行授课,进一步增强了学员心理和精神上的“抗压力”,提高了队伍的凝聚力和战斗力。 二是组织评教评学,提升教学效果。 根据各人的能力水平,对骨干进行分层次、分对象分课施训,因材施教,采取新老搭档、强弱组合的方式,以老带新、优势互补;组织教学能手和标兵、优秀教练员开展以“提升训练效率”为主题的讨论会,将教学示范片和学员现场教学进行对比观看,汇总经验做法,付诸实践教学,打牢了“数量分循环,质量分梯队,课目分步骤,推进分层次”的科学组训意识,进一步提升训练效率。 一是规范管理与严格训练相结合,以教育促养成。 集训队坚持规范管理与严格训练相结合,注重在日常教育中“经常引导”,在日常管理中“定式养成”,在军事训练中“刻苦磨练”,营造“人人都参与、处处是课堂、时时受教育”的浓厚教育氛围。 通过军事技能训练、内务卫生评比、警容风纪检查等方式,促进了良好作风的养成。 二是身体力行与加强监督相结合,启发带兵自觉。 在日常管理和教学、训练中,各区队领导将身教重于言教切实贯彻到日常行为中,自觉身先示范,在训练、生活各方面做到身体力行,时刻引导和教育全体骨干作为带兵人,要增强自主自觉意识,发挥模范带头作用,造就了骨干言行一致、表里如 一、知行统一的军人作风。 一是明确了目标,理清了思路。 通过一个月的岗前培训及思想的灌输和教育学习,新训干部骨干对新形势下的带兵工作有了更深的认识,转变了“新兵难带”、“本领难施”、“事故难抑”等旧观念,进一步明确了目标,理清了思路,增强了带兵的责任感和使命感。 二是改变了作风,转变了角色。 全体干部骨干通过强化集训,不仅意识到自己不仅是一名被管理者,更多的是一名背负使命和重大责任的带兵人领路者,促使自己自觉遵守组织纪律,找准坐标,摆正位置,从而提前完成带兵人的角色转变。 三是掌握了方法,提高了素质。 紧紧围绕新兵训什么、怎么训,采取理论讲解、示范教学、座谈讨论、观点交流、现场模拟、评教评学等形式,探索出了很多好的管理理念和教学方法,新训干部骨干的综合能力素质得到较大提升。 今年的新训干部骨干集训工作已经结束,虽然取得了一定的成绩,但客观分析也存在一些不足,一是抓训练的力度不够,措施还不够有力,部分科目的训练还存有怕出事,消极保安全的现象;二是个别骨干发现问题和解决问题的能力偏弱,管理方法过于简单;三是作风养成方面还不够自觉,还需要有意识地进行加强。 针对以上问题,需要我们在新训过程中加以克服。 内容仅供参考
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