企业规章企业规章制度汇编公司门卫管理规定一、总则 (一)门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。 (二) 本制度适用于本公司全体员工和门卫管理人员。 二、管理办法 (一)门卫人员 要严格遵守执行公司制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 (二)门卫人员要做到二十四小时 轮留值勤，夜间每两小时巡视巡逻全公司一次。 发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。(三)门卫室及周边要保持干净，物品放置应定位规范 ，不能在门卫室内吸烟。无关人员不得在门卫室逗留、 闲聊、嬉笑、打闹、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照公司管理制度有关规定严肃处理。(四)严格执行员工出入制度。 当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出门证，凭车间主任或部门主管签字的出门证出入。不符合上述手续者，门卫不准放行。强行外出者，应立即上报厂部。外来人员因公务需进公司，经被访 人同意，凭有效证件，准确填写来访人员登记表，方可进公司；外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。(五)公司员工上班时间不得进 行私人会客， 特殊情况 须经所属部门领 导同意.(六)衣冠不整者，不得进入公司内。(七)严格执行物资管理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在门卫室登记，末经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的材 料、半成品、工具等物资运出公司须持有出门证，经核对无误后方可放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经经理以上领导签字同意后方可放行。 (八)严格执行车辆出入制度 ，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。本公司车辆外出须凭出车单，出车单由部门主管级人员签署.如无出车单，门卫有权拒绝放行 (经理以上车辆除外)。(九)对违反本制度又不服从门卫管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。出入厂管理规定第一条 员工进入厂内需佩带工作证（胸前）才能进入。第二条 员工未佩带工作证时，守卫（门卫）人员需查明身份及登记后才准进入。第三条 上班时间出入厂区者，除患急病、受伤或科级以上人员外，一律须凭 “进出单”通行。进出单由各车间主任、科长签字执行，遇科长不在，由劳工科签字执行。第四条 迟到、早退或请假者，须在门岗签字进出。第五条 员工出入厂区限在规定时间内，早7点至晚22点前。第六条 本厂大门每天自晚22：00以后至次 日凌晨7：00以前关闭，由 门岗人员守卫，除特殊事故，经值班人员批准外，一律禁止车辆出入。第七条 早7点至晚19点间，员工出入大门须穿着工作服，并将识别证（工作证或访客证）佩挂于工作服上，严禁酗酒或携带危险物品。违者将予以处罚，情节严 重的开除处理。第八条 员工夜间加班或假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。第九条 守卫人员每天须将“进出单”送财务科，并登记在出勤表的出勤记录中。第十条 员工陪同亲友进入厂内时，亦须办理入厂登记手续后方准进入。来宾出入管理规定第十一条 凡是来宾访客(包括协作厂商，本公司其他单位人员、员工亲友等)进入厂内时，一律在警卫室办妥来宾出入登记手续，并查明来访事由，经内线征得受访人员同意及填写“来访人员登记表”后，颁发“访客证”， 持访客证进入厂内，并依下列规定使用：(一)“访客证”应佩挂于胸前，才能进入有关单位，会客后，来宾须将“访客证”交还给门 岗后，方可离厂。(二)团体来宾参观时，须由有关领导陪 同才准进入。第十二条 来宾来访时，除特殊业务需要准许 其进入厂 内外，其余原则上均须在门岗会客室会面，不 准进入厂内。第十三条 本公司人员陪同其他单位人员，因业务需要进出厂区时 ，一律须先办登记后才准进入。第十四条 员 工亲友私事来访时，除特殊紧急事故，经由车间 主任核准外，不得在上班时间内会客。第十五条 协作厂商出入厂区频繁者，由有关单位申请识别证，凭识别证出入大门，没有申请识别证的 厂商亦须办理登记后才准进入。 第十六条 来宾出入厂区时，门岗人员须检查随身携带的物品，严禁携带危险物品进入。第十七条 严禁外界推销人员或小贩进入厂内。工作证和访客证管理程序1.0 目的为维护公司形象，配合人事管理需要，特制订本规定。2.0 范围适用于工厂全体员工及所有来访人员3.0 内容3.1工作证的发放、更换及补发3.1.1新进人员入厂时需交照片给人事部门办理工作证，由于遗失或损坏等原 因须重新办理工作证需支付工本费用； 3.1.2工作证若有遗失或损坏应及时到人事部门补办。 3.1.3初办、遗失 补办工作证者需缴付工本费即20元，离厂时交回工作证，工本费退回。3.2工作证的使用 3.2.1员工工作证作为员工出入厂区及宿舍之识别用，不得作为其它身份证明。3.2.2上班时间，员工须配挂工作证；在进出厂时也必须向保安展示以证明身份，否则禁止出入；没有工作证者将会受到盘问。3.2.3工作证一律挂在胸前，不得以其外衣遮盖，更不得挂在其它地方，违者以未佩戴处理。3.3访客证的使用3.3.1工厂应为来访人员制定专门的访客证， 该访客证必须明显区别于员工工作证。3.3.2所有的访客证都必须有独立/唯一的号码，来访人员做好登记后应派发访客证，并要求全程佩戴。3.3.3访客证号码必须记录于来访人员登记表上，结束来访后保安必须核对和收回访客证。3.4工作证及访客证的检查3.4.1保安人员必须履行好检查的职责，凡未 佩戴工作证及访客证者一律拒绝进入，检查结果应上报人事部做相关处理。3.4.2保安人员在巡 逻时也要盘问那些没有佩戴工作证及访客证的人员，并要查明原因；3.4.3各部门负责人应督促所属员工挂好工作证。3.5法律责任3.5.1员工工作证不可转借他人，如发生问题需负法律责任。3.5.2凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇 或移交法办：3.5.2.1利用工作证在外做不正当的事情者；3.5.2.2工作证借给 非本公司人员；3.5.2.3在厂区内或出入厂区没有佩戴工作证者；3.6员工离职时应将工作证交还人事部门注销，只有办清了相关手续及交还工作证后厂方才给予办理离职手续；不交工作证者处罚20元后再给予办理离职手续；员工考勤管理规定为进一步加强公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家 及公司的有关规定，结合公司实际，制 定本制度。 一、考勤登记 1.公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤 由办公室负责登记，其他后勤人员的考勤由部门负责登记。 2.员工的正常工作时间原则上是上午7：30-11：30；下午13：00-18：00。 （注：由于饮食需要，公司分两个批次上下班，时间有所不同，具体情况根据另 行规定执行。）3.考勤统计以每月1日至月末止为月周期，是 核发薪酬及各类补贴的依据。 4. 员工考勤姓名必须跟职工档案一致，内容不得以任何形式修改。5. 新入职人员入厂时间以劳工科登记时间为准。6. 员工考勤必须由分管经理签字，于每月1日将上月考勤上报财务科。二、迟到、早退、旷工及处理 1. 员工超过指定上班时间5 分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过一次以上二次（含二次）以下的全勤奖励 为80元；超过三次以上四次（含四次）以下的全勤奖励为60元；超过五次以上六次（含六次）以下的为40元；超过七次以上八次（含八次）以下的没有全勤奖；超过九次以上做旷工处理。2.员工未达指定下班时间离岗，在30分钟以内的视为早退，早退同迟到处理办法一致；超过30分钟提前离岗，视为旷工。3.当月迟到、早退合并累计超过9次的给予通报批评，按旷工处理，并扣除当月全部绩效工资。 4.下列情况视为旷工： 1）超过30分钟到岗； 2）未经批准擅 离工作岗位；3） 提前30分钟离岗。 5 员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资和满勤奖，并按旷 工天数按照80元/天扣除岗位工资，连续旷工3天或1月内累计旷工10天以上（含10天）予以开除处理。 三、加班及补休规定 1.在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。 2. 员工加班后各部门负责人应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休 支付加班费。 四、各类假期规定 1.公假 下列情况按公假处理： 1）因公负伤； 2）公派参加各类学习、培训。 2.年休假 1）员工 在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。 2）员 工的年休假按以下方法计算： 本公司工作年限满1年未满10年5天 本公司工作年限满10年未满20年10天 本公司工作年限 满20年以上15天 3.病假 1）员工因病或非因公负伤，可 以核给病假，但3天以上（含3天）的病假须有区以上医院证明。 2）连续请病假3个月以上，病愈申请复工须有市以上医 院证明，并须经劳工科审核批准，复工后给予1个月试用期，试 用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。 4.事假 1）员工因处理个人事务，可以告请事假。 2）事假一年内累计不得超过20天，连续请事假不得超过10天（含公休日）。 5.婚假 1） 转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2） 婚假假期为3天，晚婚（男满25周岁 ，女满23周岁）增加7天（ 再婚除外）。3）请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证明。 4）婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。 6.丧假 1）员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请3天以内（含3天）丧假,路程假另算。 2） 丧假包含公休日和 法定节假日在内，只能一次连续使用。 7. 产假 1） 女员工在怀孕生育期间可享受产假。 2） 正常产假计算方法： a. 正常产假98天（包括产前检查15天）； b. 晚育（女方满2 4周岁生育第一个子女）产假增 加60天； c. 难产属剖腹的增加15天； d. 双胞胎，每多生育一个婴儿增加15天； 3）申请休产假须提供相关证明。 4）产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 8.护理假 1）女方生育期间核给男方7天护理假。 2）申请休护理假须提供相关证明。 3）护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。 五、 请 假审批程序 1员工请假必须事先办理审 批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后说明原因，并于3个工作日内补办审批手续。 2员工请假填写请假条，年休假、病假、婚假、产假、护理假须经劳工科审核，申请获批准后劳工科登记、存档；3普通员工请假在一日以内（含1天）车 间主任或部门负责人可批准、三日之内分管经理批准，三日以 上由总经理批准。4. 部门负责人请假由总经理 审批。 5休婚假必须提前20天提出申请，休产假必须提前30天提出申请。 六、假期与薪酬 1公假、年休假 、婚假 、丧假、产假、陪产假按出勤处理，照发