人力资源工作无小事！ 今天的讨论内容是新员工转正考核怎么做?，对此颇有感触。 做了多年HR工作，各个模块均有涉及，最大的感触就是：人力资源工作无小事! 今天说到“转正考核”的话题，这个经常被看作是走过场的工作，实际是承载着人事招聘直至日后对各个员工人尽其用的一个重要环节。试用期有长有短，但认真做好培训、考核、人员甄别的工作，不只是人事部门的事，它关系到用人部门的人员留用率(或离职率)、劳动效率等指标的考评;关系到员工个人职业生涯的成就感，关系到单位的人员成本(招聘，培训，新员工与老员工工作能力差等等)，关系到人力资源用工规范度，规避操作风险(国家的法律法规如劳动合同法对企业用工的要求)等。 人事工作每个环节都应认真对待，“转正考核”工作也不利例外。 1.人力资源工作无小事! 2.智业破局:从人力资源到人力资本 3.一篇关于HR的值得深思的文章 4.有关于人力的实习日记范文 5.人力资源管理者不得不引起注意的18件事 6.面试人力资源岗位常见问题 7.当HR面对“开人”时 8.xx年人力资源部个人工作总结 9.工作述职报告怎么写 模板,内容仅供参考