浅谈干部“带病提拔问题干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔 到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，比如政治、经 济、作风等方面，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得 到使用甚至提拔的一种现象。近年来，尽管被“带病提拔” 的干部虽然只是少数，但影响甚坏，严重损害了党委政府形 象，也伤害了干部选拔机制的公信力。如何防止干部“带病提拔”，一直是困扰干部选拔任用 工作的难题。难就难在一些干部身上的 “病”隐藏得“太深”， 不易被发现。防止干部“带病提拔”的关键就是必须通过多 途径、多手段，对干部进行“深度体检”，看看干部到底“是 否染病”。为防止干部“带病提拔”提供了程序规范、严谨 细致的“深度体检”指南，这其中，无论是干部档案“凡提 必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，还是纪检监察机关 意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性 的信访举报“凡提必查”，都是对干部“深度体检”的具体 举措，其根本目的就在于检查干部“是否健康”，牢牢把住“带病提拔”关口。有关部门和各级各地要始终坚持从严治党、从严管理干 部的原则，切实把意见作为新时期干部选拔任用工作的 重要遵循，特别是要从严对拟提拔干部进行“深度体检” ， 把“带病”的干部筛查出来，坚决防止“带病提拔”现象的 发生，营造风清气正的选人用人环境。(3)在全国党校工作会议上，习近平同志提出要培养 一支具有“四个铁一般”的干部队伍，这是新形势新任务对 干部队伍建设的迫切需要。请大家参考相关内容自找角度撰 写评论。