新版党政领导干部选拔任用工作条例心得体会：好制度助力选拔好干部近日，中共中央公布了新版党政领导干部选拔任用工作条例 ，这是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选拔任用好干部的制度保证。此版一出，备受关注。这一条例不仅是 12 年来的第一次修改，更是在新年的第一新版条例。条例着力解决选人用人中的突出问题，回应公众关切，充分体现了 从严治党，从严管理干部的要求。条例呈现出三个特点即更加严谨的选拔干部、更加细致的使用干部。更加严格的问责干部。其中一个值得注意的变化是条例对公开选拔和竞争上岗模式的规定更加规范务实。这些年来，公开选拔和竞争上岗作为一种新的干部任用模式，在拓宽选人视野，打破论资排辈等方面积极作用很明显，但也出现了一些问题，比如一些地方规定公开选拔和竞争上岗人员必须达到干部任用的多少比例，甚至进一步绝对化为凡提必竞、简单以分取人。这种倾向导致了干得好不如考得好的现象越演越烈，甚至出现考试专业户，让埋头干事的干部受到很大冲击。搞竞争性选拔的目的，应该是为了更好地发现好干部、使用好干部，而不是为了“作秀” 。修订后的干部任用条例既坚持了公开选拔和竞争上岗，又分别对适应情况作了明确规定，切实解决竞争性选拔过多、过滥、动辄面向全国选拔，兴师动众，成本太高，质量不高的问题，防止高分低能和考试专业户问题。还特别增加领导干部参加公开选拔应经所在单位同意的规定，将“统一考试”环节改为“采取适当方式进行能力和素质测试、测评、比选择优” 。公开选拔既要突出岗位特点，更强调能力、素质、工作实绩和一贯表现，这些规定既坚持党管干部原则，又坚持好干部标准，体现实事求是的精神，做到了管用实用。