劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系。,企业劳动关系与劳动管理,企业劳动关系与劳动管理,劳动者的基本劳动权利,（1）劳动者有平等就业和选择职业的权利。 （2）劳动者有获得劳动报酬的权利。 （3）劳动者有休息休假的权利。 （4）劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。 （5）劳动者有接受职业技能培训的权利。 （6）劳动者享有社会保险和福利的权利。 （7）劳动者有提请劳动争议处理的权利。 （8）劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。,企业劳动关系与劳动管理,劳动者应当履行的义务,企业劳动关系与劳动管理,企业或用人单位的权利和义务,企业劳动关系与劳动管理,企业劳动关系与劳动管理,劳动关系的确立,企业劳动关系与劳动管理,劳动关系的特征,劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又有客观上的隶属性。,劳动关系产生于劳动过程之中。,劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。,劳动关系的存在以劳动为目的。,劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。,企业劳动关系与劳动管理,劳动合同概述,劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位(包括企事业单位、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。,企业劳动关系与劳动管理,劳动合同的内容,（一）劳动合同必备条款 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3劳动合同期限 4工作内容和工作地点 5工作时间和休息休假 6劳动报酬 7社会保险五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,企业劳动关系与劳动管理,关于工作时间和休息休假,1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 2.工作时间 正常：劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 3.休息休假 休息：工作日内的间歇时间，工作日之间的休息时间（8小时以外），周末。 休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。,企业劳动关系与劳动管理,关于劳动报酬,企业劳动关系与劳动管理,违反规定的责任,企业劳动关系与劳动管理,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理,有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。,企业劳动关系与劳动管理,可以在劳动合同中约定的事项,企业劳动关系与劳动管理,劳动合同的订立程序,企业劳动关系与劳动管理,劳动合同的变更,企业劳动关系与劳动管理,劳动合同的解除,企业劳动关系与劳动管理,劳动合同的终止,企业劳动关系与劳动管理,劳动争议的管理,劳动争议主要是指劳动关系双方当事人即劳动者和用人单位在实现劳动权利和履行劳动义务过程中所产生的纠纷。,企业劳动关系与劳动管理,劳动争议的处理,企业劳动关系与劳动管理,集体合同的管理,集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。,企业劳动关系与劳动管理,集体合同的内容,1劳动报酬。 2工作时间。 3休息休假。 4劳动安全与卫生。 5补充保险和福利。 6女职工和未成年工特殊保护。 7职业技能培训。 8劳动合同管理。 9奖惩。 10裁员。 11集体合同期限。 12变更、解除集体合同的程序 13履行集体合同发生争议时的协商处理办法。 14违反集体合同的责任。 15双方认为应当协商的其他内容。,企业劳动关系与劳动管理,集体合同的法律效力,集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。,企业劳动关系与劳动管理,集体劳动合同的订立、变更、终止,建立和谐的劳动关系是劳动保障工作的重要组成部分。构建和谐劳动关系，不仅是在用工行为和就业行为市场化之后，协调用人单位和劳动者劳动关系的需要，更是当前深化企业改革和维护社会稳定的需要。 其意义主要体现在以下三个方面： （一）构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求。 （二）构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。 （三）构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。,企业劳动关系与劳动管理,建立新型和谐的劳动关系,企业劳动关系与劳动管理,构建和谐劳动关系的任务,企业劳动关系与劳动管理,构建和谐劳动关系的途径,从社会公正的高度看待和谐劳动关系问题。,进一步激活工会的潜能。,注重雇主组织的规范化建设。,形成有效的集体协商制度。,把握和谐劳动关系发展的可行性和节奏性。,