2019市委研究室机关党支部先进事迹材料以下是2019市委研究室机关党支部先进事迹材料范文， 在新的一年中，要时时刻刻保持严肃认真的工作态度，对待 工作要一丝不苟，大胆创新，不断进取，争取在新的时代做 出新的成绩来。以下一起来学习党支部先进事迹材料范文 吧。以机制创新推进创先争优其核心理念是“内生型”绩效管理。主要特点是：工作 流程化。将全部工作科学化分类、流水线设计，做到有章可 循、自动运转。考核常态化。实行“一事一结、即时考评、 月月排名”，将考核融会在日常工作的全过程，实现了由事 后考核到即时考核的转变。管理自治化。充分发扬民主，每 个人既是制度的全权制定者，乂是自觉执行者，实现了自我 管理、自我考核。打造公平竞争平台。将现代企业管理机制 引入机关，建立工作招投标制度，使指令性的派活干变成了 主动的抢活干。推进科学化考评。围绕反映工作数虽、工作 质虽、工作作风，设置了工作虽、书记表扬、主任表扬、领 导批评、请假虽、群众满意度 6项指标，既简洁明了，乂反 映干部工作全貌。以起草500字文稿所付出的劳动虽为基准， 按月对干部完成的工作虽进行汇总排序，并将考核结果与利 益分配直接挂钩，在工作业绩和个人奖惩之间开启了 “直通 车”。受到上级充分肯定。对廊坊市委研究室建立以内生型 绩效管理为核心的党政机关创先争优长效机制，推行批评与 自我批评制度化、常态化的经验做法，中央创先争优领导小 组、中央党建领导小组、中共河北省委分别发文予以总结推 广。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李 源潮，中组部常务副部长沈跃跃分别两次作出批示或给予表 扬。河北省委书记张庆黎、省长张庆伟等省领导也相继批示 在全省总结推广。国务院研究室、国家彳丁政学院、北京市委 研究室等全国各地60多个单位来人来函考察学习。以机关创先促进业务创优管理机制上的主动创新，有力促进了文稿起草主业的全 面提升。他们科学设置工作流程，推出了文稿起草“三步曲”： 前期积累。创办反映廊坊市委工作思路的党内刊物重要观 点，将市委主要领导在各种场合闪烁着思想火花的即席讲 话，整理、归纳、提炼成一篇篇政论短文， 下发各级各部门， 成为市委重要施政工具。创办重要信息，为文稿起草备 足精原料。中期研讨。创立了周末研讨会制度，全体成员雷 打不动坚持每周五召开业务研讨会。通过集体研讨市委主要 领导一周来的新思想和关注点，准确把握领导思想动态和全 市重点工作方向。精品迭出。XX年以来，在人员编制没有增加的情况下，平均每人每年完成有效文字虽30万字。起草的廊坊市委四届三次、四次、五次全会报告和廊坊市第五次党代会报告，成为指导全市经济社会发展的纲领性文件。阔 步迈向“同城化时代”、华为总部为什么落户廊坊等20余篇调研报告被省领导批示全省学习借鉴。XX年得到中央和省、市领导肯定性批示 156个。以班子建设引领队伍建设加强思想建设。先后开展了 “干工作为了什么”、“要 不要争”、“要不要创，”、“学雷锋，做老实人、 干老实事”等一系列思想大讨论和主题教育活动，提高了大 家的职业品质和政治操守，使创先争优的理念内化于心。经 常开展支部成员与党员干部一对一、多对一的“谈心活动”先后解决了 4名干部存在的作风浮躁、工作疲沓、缺乏协作 精神、组织纪律性差等突出问题。拿起批评武器。探索新时 期开展批评与自我批评的新路子，推进批评与自我批评的常 态化、制度化、公开化。常态化，就是工作一旦出现纸漏， 党支部马上指出存在问题并给予批评。制度化，就是将批评 作为重要指标纳入绩效考核，以此督促大家克服缺点、保持 先进。公开化，就是批评一经产生，立即记入批评登记簿 并在月末通报会上通报，放大批评效应，警示教育他人。做 好干训工作。内部通过以会代训、以老带新、选树标兵、定 期轮岗等方式，培养复合型人才。使擅长写文的人增长办事 能力，专于办事的人学习写文，实现由“单练一门”到“能 文能武”的转变。外部建立干部轮训制度。面向各县（市、 区）和市直部门，遴选政研干部来学思路、学文字、学管理。先后为其他单位培养 30多名优秀政研干部。弘扬政研文化 在全市政研系统唱响“同为千秋事、共享一个家”的共同理 念，建立起团结和谐的政研大家庭。创办特色政研刊物廊 研通讯，设置工作导向、业务探讨、工作感言等栏目，大 力营造顽强、严谨、高效，探真知、求卓越、乐奉献的政研 文化。