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企业党委书记述职报告 20XX党委书记述职报告是由 XX的XX为大家整理的。作 为党委书记,不仅要带好下面的党员完成组织上交代的各项 任务,还要协助本公司或本单位内的工作完成,甚至要建设 出一支好班子,带出一支好队伍,这样才能创作出好成绩, 那么,党委书记的工作到底是怎么样的呢下面就和XX的XX一起来看一下下面这位党委书记的述职报告吧,相信大家对 党委书记的工作就有所了解了。各位领导、各位代表、同志们:下面,我将本人 20XX年在落实党风廉政建设责任制以 及工作情况作以汇报。回顾 20XX年的工作,我作为矿党委 书记主要抓了以下几方面工作。一、以转变干部作风为重点,抓领导班子建设。XX我认为一个企业只有建设一支好班子,才能带出一支好 队伍,才能创造一流的好业绩,因此,一年来,我在抓班子 建设上,以提高干部的思想政治素质为目的,以强化教育和 监管为手段,以创建学习型企业文化为契机,抓干部作风转 变,努力建设一支求真务实的领导班子,培育一支说实话、 干实事的干部队伍。在职位的具体工作上,一是坚持中心组学习制度,不断加强班子成员政治思想教育,增强矿领导班子求真务实谋发 展的自觉性和坚定性。通过集中学习和自学,使矿领导班子 成员达到了思想认识有新高度,理论联系实际有新思路,工 作作风上有新转变。二是按照“八个坚持,八个反对”的要 求,以解决干部工作作风为主题,制订了高庄矿领导班子 建设安排意见,完善了对领导干部实行绩效考核、民主评 议等相关制度,促进作风建设健康发展。认真落实了民主生 活会制度,认真开展批评和自我批评,提高领导班子解决自 身问题的能力,增强班子成员大局意识、危机意识、紧迫意 识,促进了领导班子的自身建设。三是积极做好“三好”创 建活动。制订了具体的考核内容及标准,矿党委组织考核小 组每季度对全矿开展“三好”活动情况进行一次考评鉴定, 及时发现问题,纠正问题。今年6月份召开了 “三好”活动总结表彰大会,表彰了 8个“好班子”、8对“好搭档”、 23名好助于,并对评出的“三好”活动先进集体和个人进行 宣传和表扬,对活动不力的单位提出批评,并限期整改。四 是深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动,促进 了政工队伍的思想建设,培育了政工干部过硕的工作作风。XX二、以思想作风建设为重点,抓党建工作 一年来,我在抓党建工作中,以思想作风建设为重点,探索党建工作新途径。一是加强党员教育和培训。以创建学 习型企业文化为平台,建设学习型党组织,全面提高广大党 员政治素质和思想素质。充分利用电化教育,增强党教的直 观性。在落实三会一课制度方面,努力做到时间、内容、人 员三落实,矿党政班子成员分工包队,深入各基层为党员授 课,在二季度集中组织了全矿大党课教育活动,印发了专题 学习材料,收到了良好效果。二是加强了组织建设。 一年来, 根据党章的规定和工作要求,为了优化领导班子,对 18 个基层党支部领导班子进行了调整。按照组织发展原则和方 针,培养了 85名入党积极分子,发展了 36名党员,为党组 织输入了新生力虽。三是加强制度建设。进一步修订和完善 了基层党支部工作制度、“三会一课”制度和争先创优规划, 通过开展争创“先进党支部”、“先进党小组”和“先进党 员责任区”活动,促进广大党员干部作风转变。按照“集体 领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步完 善党委内部的议事、决策机制。四是加强党建带团建工作, 积极指导、支持团组织围绕企业的中心工作,结合青年的特 点,创造性地开展工作。XX三、以贯彻两个条例为重点,加强党风廉政建设 一年来,我把落实党风廉政建设责任制工作作为我的工作重点之一,做到常抓不懈,一是组织开展了两个条例学教活动,强化党员干部廉政教育。4月初,矿党委召开了 两个条例学教活动动员大会,对活动的开展进行了安排 部署。活动中矿党政班子成员认真开展了自查自纠,针对职 工所提意见,制定了整改完善措施, 组织开展了两个条例 学习测试活动,全矿 200余名党员干部全部参加了测试,使 两个条例的学教活动做到了扎实,取得了明显效果。二是坚持超前防范,构建反腐倡廉工作体系。 节日期间, 提前安排下发文件规定,对全矿领导干部提出了严格的要 求,组织开展了 “党风廉政宣传教育月”活动,对基层单位 党风廉政建设和干部作风情况不断进行监督检查,使广大党 员领导干部在节日期间做到廉洁自律、勤俭过节。在全矿党 员干部中集中开展了 “三项治理”工作,认真开展自查自纠, 要求副科级以上干部全部写出了廉洁自律承诺书,增强了党 员干部的廉洁意识。2月份,召开了 20XX年度党风廉政建设 工作会议,对党风廉政建设先进单位和先进个人进行了表 彰。坚持召开党风廉政建设分析会议,主动查找我矿党风廉 政建设存在的问题。加大党风廉政建设责任制检查考核力 度,对各单位党风廉政建设做到每季度考核评估一次,不断 监督各单位认真落实党风廉政建设责任制。XX我本人作为党委书记,在抓好党风廉政建设工作的教 育、监督的同时,带头贯彻落实党风廉政建设责任制,日常 注意加强自身政治理论学习,努力提高自身政治思想素质。世界观决定着人生走向,因此,我在思想上高度树立正确的 人生观、权力观,严格自律,自觉接受组织和群众监督,时 刻把自己的言行置于党和群众监督之下,并以前车之覆,作 后车之鉴,不断用社会媒体披露的腐败现象警示自己,使自 己始终保持纯洁高尚的思想境界。我深深认识到党委书记的 表率作用,因此,我时刻注意自己的党性修养,带头执行党 风廉政建设各项制度,从小事做起,防微杜渐,不搞不正之 风,一个心思就是和班子成员一道努力工作,尽快使高庄矿 摆脱困境,得到发展,使高庄矿父老乡亲的生活能有所提高。XX四、以实施opM青细管理为重点,创建学习型企业文化。20XX年,为适应企业发展需要, 我把创建学习型企业文 化作为党委的重点工作,自我加压,积极实施。一是建立党 委主导、行政主体的工作机制。我认为,一个资源枯竭的衰 老矿井,要想凝聚人心,摆脱困境,保持稳定,必须创建学 习型企业文化,这是确保企业发展的源泉,这项工作也只有 党委和行政齐抓共管,形成联动,才能见成效,因此,建立 了 “党委为主导,行政为主体,业务科室抓点,分管领导抓 线”的工作机制,成立了专门的企业文化办公室,配备专职 工作人员,做到创建活动有组织、 有安排、有措施、有规划、 有考核,保证了创建工作的制度化、规范化。二是抓好舆论 导向,实施典型引导。用文化长廊、文化一条街、演讲竞赛等形式,努力营造一种学习理念、领悟理念、坚定信念、遵 守规范的浓厚氛围。创建活动与矿情教育相结合,宣传树立“在困境中磨练”的思想理念,激发干部职工的奋进意识。 在典型引导上,首先抓干部的引导工作,利用党员干部素质 教育培训班,对200名基层干部进行强力培训。矿、队领导 班子先后成立了 33个学习小组,实行每周集中学习一次、 每天自学两小时、每月写一篇心得、每季参加一次班组学习 讨论、每半年参加培训一次的“12136”累进学习制。不间断的学习,促进了观念的转变、理念的更新。其次培育、推 广了供电队“每月一卷,全员学习”、机电二队“全员培训, 逐步提高”、电极总厂以合理化建议为切入点,铸造团队精 神等典型,带动了全矿的学习热潮。六次召开推进会、座谈 会,推广采煤三队、电极总厂、供应站、掘进一队等单位的 创建经验。三次请专家授课,八次派出90多人到先进单位参观学习,吸取营养,促进创建。三是发挥行政主体作用, 全面推行OPM青细管理。现在全矿已有31个单位实施了 OPM 精细管理。矿副总以上领导和机关管理人员全部实行绩效考 核,并实现了 “收入考核定”。XX五、以确保企业健康发展为目标,加强企业民主管理 工作我认为深化民主管理,让职工知情、听职工议事、请职 工监督,充分发挥干部和职工两个方面的积极性是促进企业健康发展的保证。因此,20XX年,一是完善了矿务公开领导 小组和监督检查小组,按照“党委领导,行政主体,工会纪 委监督”的工作机制,开展民主管理工作。不断完善矿务公 开考核评价标准,推进了民主管理的进一步深化。二是着力 抓好基层领导干部世界观、权力观教育,强化民主意识,真 正让领导干部明确民主管理是企业自身发展的内在需要,是 科学管理的需要,增强领导干部对民主管理工作的责任感。三是创新工作方法。在实施民主管理工作中,坚持做到“四 交底”,即把党和国家政策及时向职工交底、把企业重大经 营活动及时向职工交底、把企业发展方向和目标及时向职工 交底、把企业存在困难和问题及时向职工交底,较好地落实 了职工的知情权、参与权、监督权和管理权。如将 130名职 工代表分成12组,轮流参加矿每月的工资平衡会和经营活 动分析会,增加工资分配的透明度;矿务公开监督检查小组每月按时检查各基层单位队务公开情况,检查情况在矿务 公开简报上予以通报等。XX六、以确保稳定为目标,全面加强企业思想政治工作一年来,矿党委始终紧紧围绕安全、稳定和发展三大目 标,开展思想政治工作,有力地促进了企业的稳定和发展。一是加强对广大职工的思想政治教育和形势、任务教育和矿情形势任务教育。针对矿井资源枯竭的实际情况,做到 一月一个主题,下发宣传教育材料,矿领导和政工科室分片 包队深入基层向职工讲形势、 亮家底、鼓士气,统一了思想, 凝聚了力虽。同时在职工当中开展“早日实现白亿目标,加 快建设小康矿区”大讨论活动,做到人人参与。通过大讨论 活动,促使职工树立正确的发展观,明确了形势和任务,为 我矿实现稳定、加快发展奠定了坚实的思想基础。二是根据形势发展需要,建立和完善了思想政治工作的 各项规章制度。建立了政工科室包队联系点制度和定期汇报 制度,明确规定包队责任和目标。 建立和完善政工例会制度, 及时分析、研究、安排思想政治工作,及时解决职工和基层 工作中遇到的热点难点问题。充分发挥政研会作用,积极开 展思想政治工作研究。XX三是制订20XX年关于做好稳定工作的安排意见。按 照“党政一起抓,党委侧重抓”的原则,对稳定工作的重点、 措施、组织领导、责任以及评估考核办法进行了明确规定, 并把稳定工作纳入各级领导干部绩效考核和基层单位建设 考核相结合,实行月评估,季考核。积极推行“一岗两责”, 修订和完善了党政工团的稳定工作职责,做到党政工团齐抓 共管。建立了稳定工作五项工作制度:工会建立了职工座谈 会制度,每月组织1-2次职工座谈会,主动听取职工群众对矿及单位工作的建议;信访部门在各基层单位建立了信息员 汇报制度,对发现的重大不稳定现象及时开展工作,把问题 解决在萌芽状态;健全和完善信访接待日制度,全年副处级 以上领导接待职工来访 20余次,解决问题近白条;矿纪委建 立了领导干部“下访谈心办实事”制度,矿副总以上领导对 矿38户特困户实行包保到人,经常开展家访,随时帮助解 决实际困难。通过落实稳定工作制度,及时把矛盾和问题解 决在萌芽状态,做到解决问题不出矿。XX七、以提升企业整体素质为目标,开展精神文明建设一年来,我把精神文明建设作为企业进步和发展的重要 工作,纳入议事日程,工作中做到组织领导到位,建设内容 落实,管理机制健全,形成了党政工团齐抓共管、职工群众 积极参与的良好创建氛围。建立健全了各种规章制度,坚持 有评比,有考核,以行之有效的制度,保证任务落实。大力 开展“建窗口、树典型、创名牌”活动、“三观”、“三德”、 公民道德建设实施纲要等教育活动,提高了职工的思想道德 修养。在深入开展“建、树、创”活动中,我矿电极总厂、 中心医院、服务三队、水厂被集团公司命名为“文明窗口单 位”。我矿省级文明单位顺利通过了省、市年度复查。大力 开展群众性“创新增效”立功竞赛活动、季评“技术标兵”、 季评“好人好事”和月评“十佳优秀外来工”活动,极大地 调动了
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