在党务干部培训班上的发言材料 自某某年党务干部培训班后，我们基层各个单位的支部书记和党务干部队伍已经发生了很大的变化，从近年来的人员变化情况和工作情况看，十分有必要再搞一次结合工作的培训，所以有了这次培训会议的诞生。个人结合三个方面考虑准备了会议发言：一是职责，二是现状，三是感情。发言内容更多的来自于个人工作的经历和体会感悟，目的也不是教给大家如何干党务工作，这些任何一本工具书上都会讲的明明白白，而是着眼于在当前局情下，如何定位自己的职责分工，以什么样的心态来干好党务工作，我相信思想的问题，意识的问题是比工作技能本身更加重要的问题，结合具体的参会人员，我想很多话不是只说给支部书记的，也希望对所有参会者（比我年轻者）有所惊醒有所触动。下面，我与大家分享以下内容：一、要珍惜岗位办公室是一个单位的中枢部门，其工作成效如何，直接影响着单位的发展和各项工作的开展。同时，办公室也是增长见识、历练才干、成长成才的地方。一个人一生能有机会在办公室工作，应该说是难得的机遇。在这样的机关工作，每个人都肩负着为单位发展奉献聪明才智的责任和义务，无论在办公室工作的时间长或短，这段经历都是值得我们每个人终生怀念的。既然组织选择和我们自己也愿意来办公室工作，这个岗位自然也就成为我们实现人生价值、成就人生理想的岗位，成为我们立身安业、生存养家的岗位，从这个意义上讲，我们都要热爱、敬重和珍惜这个岗位。首先，办公室的工作岗位体面而崇高。办公室是单位的“指挥部、参谋部、后勤部”，发挥着承上启下、联系左右、协调各方的作用，承担着参与政务、管理事务、搞好服务的职责。单位的每一项决策部署，都需要办公室干部职工一项一项地进行落实；领导讲话的起草、对重大事项的督办以及重要会议和活动的举办，都需要办公室干部职工具体组织实施，单位的安全保卫、环境建设、生活供给等后勤保障，也需要办公室干部职工做好各项服务工作。总之一句话，我们这些人虽然职务都不是很高、能力不一定很强、待遇也不一定很好，但在单位的进程中，每一件有影响的事情，都留有我们这些人默默奉献的印迹，单位所取得的每一点成就，都凝结着我们这些人的心血和汗水。所以说，办公室的工作岗位很崇高，地位很重要，责任很重大，工作很神圣。在这样的岗位上工作，很光荣，也很被社会尊重。其次，办公室是一个培养和锻炼人的地方。在办公室工作，经常与单位领导在一起，领导的思维方式、工作艺术，每天都在潜移默化地影响着我们，经过几年的耳濡目染，我们每一个人认识问题、分析问题和解决问题的能力都自然会有一个比较大的提升。同时，办公室工作的面比较宽，全局方方面面的工作情况，我们都在参与、都有联系、都能掌握，天长日久，个人的认知水平和工作能力自然也会在学习和工作中得到提高。再一点，办公室是办事机关，工作节奏快、标准高、要求严，在这样的岗位工作，对个人素质能力的培养、锻炼都是全方位的，个人的才能、优点和长处直接被领导了解的机会也多，脱颖而出的机会、加快成长的机会，要比其他工作岗位多得多。再次，在办公室工作，生活压力相对较小。人活着，心情轻松是最大的轻松，生活压力是最大的压力。“一分钱难倒英雄汉”。对绝大多数人来说，个人尊严都是建立在一定的经济基础之上的。这几年，随着社会节奏加快，大家都普遍感到工作、生活压力大。现在社会上不少在非公经济组织工作的人，工作单位不固定、工资待遇不固定，生活生存的压力很大。在办公室工作，这样的压力是相对较小的。当然，我们的生活条件、福利待遇与一些民营企业管理者、一些垄断行业和福利较好的部门相比，还有一定的差距，甚至差距还很大，但与社会上绝大多数人相比，我们的工作和收入还是稳定的。有了稳定的工作和收入，竞争再激烈，工作再辛苦，心理压力都比较小。人生在世，如果没有生活方面的压力，活得就会比较轻松，因为其他方面的压力都是自己的感受，也都可以找到释放的方式。综上所述，我们在办公室工作，可以对职务安排没有达到自己的意愿有意见，也可以对事务繁杂、经常加班加点发牢骚，还可以对生活待遇不如愿有抱怨，但有一条底线要把握好，这就是，每个人都要努力把自己所负责的工作干好，用行动珍惜工作岗位，这既是对事业负责、对组织负责，也是真正地对自己负责。二、要练就较强的业务能力具有较强的业务能力是干好工作的前提和基础。业务能力的内容比较宽泛，在办公室工作，最基本的应该练就以下几种能力。一是要注意练就“说”的能力。由于大多数同志在平时工作中，主要是以写材料和办具体事为主，在大场合说话的机会比较少，这样就造成一些同志“说”的能力比较弱。能说是行政干部的一项基本功。能说不一定是一个好干部，但不能说肯定不是一个好干部。在办公室工作，一定要在工作和生活中有意识地培养和练就自己“说”的能力，并在研究说什么话的问题上下功夫。首先，要说有思想的新话。“冰冻三尺，非一日之寒”。在平时研究工作和讨论问题时，能说出有思想的新话，关键是要把学习变成习惯，把学习变成乐趣，注意向书本学、向实践学、向同事学，天天学、时时学。这样日积月累，自然就有了一定的知识水平，自然就有了一定的理论功底，自然也就能说有思想、有理论、有深度、有新意的话。其次，要说“公路话”。指我们在研究问题和讨论工作时，要能结合实际说与公路工作密切相关的话，说有公路特点的话。目前，在一些场合发言和研究讨论工作时，一些同志虽然也能说，但说的话与实际工作有比较大的距离，要么是空话、套话、大话，要么是支支吾吾、七扯八扯、说不到点子上。二是要注意练就“写”的能力。能写、会写、写得好对办公室从事文字综合工作的同志来说，十分重要，也是我们的立身之本。在其他地方和部门工作能写的同志，到了办公室就不一定能写，因为办公室工作对写的能力是有专门要求的。首先，要练就能写各种文体和方方面面工作材料的本领。一个在办公室工作了三五年的干部，还没有写某种文体、某个方面工作材料的专长，就谈不上有写作能力，而仅仅能写好某种文体，仅仅能写某项工作的材料，只能说有一定的写作能力，但不能说其写作的能力强。凡是工作需要的材料都能写，而且写得很好，才能说写作能力强，才能说是优秀的写作人才。否则就不是，起码不能说是优秀人才。不是优秀人才，那就不可能优先重用。其次，要练就适应服务对象要求和特点的本领。领导都是有个人特点的，越是有能力、有水平的领导越有个人特点。办公室是给领导起草讲话材料的机构，如果我们起草的文稿不符合领导的要求和特点，工作再辛苦、再努力，领导也不会认可。同时，一个领导不可能任一个岗位很长时间，而我们工作人员在这个岗位上工作很可能几年、十年、几十年，甚至有些同志从20多岁一直到退休，都在一个岗位工作。我们在这样的单位从事文字综合工作，就要努力地练就适应服务对象要求和特点的本领，而不是让服务对象来适应我们。一份材料、一篇讲话稿写得好不好，服务对象的满意是最终标准，并不是我们认为自己写的材料好就好。根据不同服务对象的要求和特点能写出其满意的材料的人，才是真正能写的干部。再一点，要注意经常练字，把字写好。字是一个人的门面，一个人如果字写得好，就是其独有的本领。这些年由于忽视书写基础训练、电脑普及等因素，不少同志对写一手好字也就自觉不自觉地忽视了。有不少同志写材料还不错，但字却写得让人不敢恭维。平时工作中，我们一定要注意多练字，努力使自己的汉字写得既好认又好看。能写一手好字，有时候也会给自己带来意想不到的机遇。三是要练就善于创新的本领。工作能不能创新，是衡量一个干部业务能力强不强的重要标志。业务能力强的人，时刻都在想着要把工作干得和别人不一样，也能和别人干得不一样；工作能力弱的人，一般都四平八稳、按部就班，工作也很少有特色、出亮点。工作创新是对每一个岗位的要求，在工作中创新，是每个干部职工的责任。一说到创新，可能一些同志觉得很难，其实，有时候创新很容易、很简单。把过去按部就班的工作习惯打破了，就是创新；把每天从事的日常工作，做得比以前更规范、更精致一些，或者使其有一点点改进和变化，产生了不同的效果，也是创新，而且这一点点改进和变化所产生的好效果，有时候往往连我们自己都预想不到。这一点，我们应该是深有体会的。三、要有较强的事业心和责任感第一，要始终站在全局的角度和层面想问题、办事情。办公室虽然不是决策部门，但却履行着服务决策的职责，也常常代表单位协调一些事情、落实一些事项。“身在兵位，胸为帅谋”是办公室每个干部职工应该也必须具有的意识，无论办公室主任、党务干部还是一般干部职工，在工作中，都要经常站在全局的角度和层面想问题、办事情。同时，办公室是一个人才库，不少同志从这里已经走上了领导岗位，将来还会有更多的同志走上领导岗位。如果我们现在不注意站在全局的角度和层面想问题、办事情，在影响工作的同时，个人成长进步的脚步也不会很快，即使有机会走上了一定的领导岗位，从事新工作也不会得心应手。对这一点，我们都要有清醒的认识，并自觉地在工作中去努力实践。第二，要主动做好应该做而领导又没有要求做的工作。主动做好应该做而领导又没有要求做的工作，是对事业负责的表现。日常工作中，我们常常会遇到这样一种现象，就是有些工作，领导没有要求做，但我们做了后，效果很好；有些领导没有安排的工作，我们做了后，领导很满意。主动做了应该做而领导又没有要求和安排做的工作，既把工作推向了一个新层次，有时候也会因此成就自己。在工作中，我们都要眼中有活，在把岗位职责要求的工作做好的基础上，还要想着干、抢着干、找事干，有激情地干。有激情，才有动力。有了工作激情，肯定能做好工作，而且也不会觉得工作辛苦。第三，要牢固树立办公室工作无小事的意识。办公室工作事事关系全局，一点小小的疏忽，对工作带来的可能就是无法弥补的损失；一个低级的错误，也许就会给委工作造成不可挽回的影响。而且出现问题和失误所造成后果的严重程度与机关大小、层级高低有着直接的关系。一个家庭主妇做饭，把饭烧糊了，影响的只是一家人的一餐饭，但机关食堂没有把饭做好，影响的就是几百人的用餐。只明白这个道理还不行，还要把这样的认识落实到行动上，体现到每项具体工作之中。第四，要养成亲自干、抓具体的习惯。各局属单位都只是科级单位，从支部书记到一般干部职工，都是服务人员。不能有只当领导的习惯，不能有指使别人的习惯，要养成亲自干、一块儿干、帮你千、带你干的习惯。如果办公室以上领导干部在工作中，不亲自干，不与干部职工一起干，干部职工不仅心里可能会有怨气，而且还会影响自己在单位的威信。我们要求：一项党务工作从领受任务、研究讨论、付诸实施到最后结果，每个阶段、每个环节，支部书记都要层层把关，把自己职责内的工作于好，负好自己应负的责任。工作不亲自干、不具体抓，就不可能掌握工作情况，上级领导过问时，我们就只能说工作大体怎么样，基本怎么样，至于具体进展到哪个程度，还有什么问题，就说不清楚了。只有亲自干、抓具体，我们才能对工作的全过程做到胸中有数。第五，要有强烈的团队意识和集体荣誉感。单位是一个团队。实践反复证明，一个好的团队出战斗力、出人才、出干部，而且越优秀的团队，出的干部就越多。人一生有机会能融一个优秀群体，并且在这个群体长期工作和生活，即使自己不优秀，时间长了，也会变优秀，如果其本身就优秀，那么随着时间的推移，将会变得更优秀。人生很不容易，能一起共事更不容易。我们一定要倍加珍惜在一起共事的缘分，共同维护来之不易的荣誉。每个干部职工都要经常想着并以实际行动为这个集体增光添彩，集体和个人的荣誉利益永远都是密切相关的。四、要以平和心态客观地认识自己、评价别人人的一生，就是与人共事的一生，离不开与人打交道。日常生活中，一个人不可能做到让每个人都对自己很友善，不可能会喜欢每个人，也不是事事都会随愿。要应对好这种现实，客观地认识自己、评价别人，自我教育、自我完善、健康生活和养成良好的生活习惯很重要。首先，要正确认识自己。能不能正确认识自己，是衡量一个人是否成熟的重要标志。一般来讲，个人的自我评价都比较高。其实，别人对自己的评价、自己认为别人对自己的评价，常常不是自我感觉的那样。一个人很难做到自己对自己的评