动力分厂岗位描述及任职要求g动力分厂厂长岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：动力0011、职务名称：分厂厂长2、直接上级：生产副总经理3、所辖部门：动力分厂4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：2007.057、辖员人数：210人8、定员人数：1人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见刘艳芬11、审核人员：程坦12、批准人：王凤朝二、工作内容1、工作概要负责分厂的日常生产及管理工作，完成总公司下达的各项指标。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）1、 在生产副总经理直接领导下负责分厂全面的生产管理工作，组织分厂员工按时完成公司下达的指标，保证公司生产的正常进行。并经常检查生产进度和生产指标完成情况，发现问题及时解决。2、 监督检查各种制度、规程、工艺技术的贯彻执行情况，按制度办事、明确职责分工。3、 及时、准确、全面的向分厂员工传达及落实上级指示和会议精神；定期组织分厂内部的各种例会，并做好会议记录；组织分厂工作总结，并制定下一步的工作计划。4、 建立健全内部核算体系、原始记录、台帐及各类档案，并做到数据准确、上报及时，能为公司经营核算提供依据。5、 协助公司企管处及生产处组织做好劳动、材料工艺消耗、工时、费用的定额管理工作。6、 负责本分厂文明生产和安全生产的日常管理，监督、检查员工劳保用品的佩带情况；检查各工段的职业健康教育、三级安全教育及安全记录完成情况，定期组织安全检查，发现问题及时采取措施；掌握内部及分厂员工工作范围内的危险源、环境因素以及控制措施，防止职业病、安全事故、环境事故的发生。进行应急预案的学习和演练，最大限度的减轻财产损失和人员伤亡及环境事故。7、 在公司职能部门定额指标的指导下，加强能源管理、提高原料的利用率，合理安排生产、控制能耗指标。8、 监督检查生产设备的维护保养，协助设备处做好设备的各类检修计划。9、 负责分厂的劳动管理，根据定员标准，做好生产任务、劳动力之间的平衡，合理安排，充分发挥员工的生产积极性。10、 负责分厂员工的考勤、劳动纪律检查，对违纪人员进行处理和上报。11、 负责分厂的质量管理，认真贯彻保证产品质量的各项规章制度，定期或不定期开展产品质量分析活动，对发现的问题提出整改意见。负责执行执行负责负责负责负责负责负责负责负责3、工作关系：所施监督在规定的工作权限内，自行处理业务，遇到特殊情况，须向分管经理请示。所受监督总经理、副总经理、生产处、设备处职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他说明大专电气自动化及时相关专业或相关专业所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目所需经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）444443354444体能要求：身体健康，能适应本岗位工作。四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性每日8小时工作制室内、外均衡五、核标准：1、 工作绩效；2、工作态度；3、工作能力；4、专业知识；5、领导能力；6、策划能力；品德言行；8、成本意识；9、责任心；10、发展潜力；11、协调沟通；12、企业文化。从以上十二个方面来考核。六、备注：直接上级：分管副总经理该职务执行人：张立文动力分厂厂长助手岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：动力0021、职务名称：生产副厂长2、直接上级：分厂厂长3、所辖部门：动力分厂4、工资等级：元5、工资水平：6、分析日期2007.057、辖员人数：208人8、定员人数：1人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见刘艳芬11、审核人员：程坦12、批准人：王凤朝二、工作内容1、工作概要协助分厂厂长做好内部生产管理工作；厂长不在履行厂长工作职责。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）协助分厂厂长做好内部生产管理工作；厂长不在履行厂长工作职责。（详见：分厂厂长工作内容及职责）负责3、工作关系：所施监督在规定的工作权限内，自行处理业务，遇到特殊情况，须向分厂厂长请示。所受监督总经理、副总经理、分厂厂长职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他说明大专电气、机械有管理经验的其它相关专业所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目所需经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）443443343443体能要求：四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性每日8小时工作制室内、室外均衡五、考核标准：2、 工作绩效；2、工作态度；3、工作能力；4、专业知识；5、领导能力；6、策划能力；品德言行；8、成本意识；9、责任心；10、发展潜力；11、协调沟通；12、企业文化。从以上十二个方面来考核。六、备注：直接上级：分厂厂长该职务执行人：米阜海李斌核算、统计员岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：动力0031职务名称：核算、统计员2、直接上级：分厂厂长3、所辖部门：动力分厂4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：2007.057、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见刘艳芬11、审核人员：程坦12、批准人：王凤朝二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）1、每月10日之前向公司企管处上报当月的各类发电（含供热、供汽）的消耗统计表，并存有副本。2、每月29日之前统计、上报公司内电、水、汽、煤的消耗总量，并做好各部门的消耗分配，及时反馈相关部门。3、每月29日之前对从市电业局外购的电量进行统计、分配。4、每月30日之前向公司生产处、财务处及相关的分管领导上报动力分厂各类产量消耗及成本分析统计表。5、每周要与物资处核对一次领用材料情况，并向财务处上报领用材料汇总表。6、每日16：00时之前向公司生产副总、经营副总、生产处报“峰谷平电量日报表”及“动力分厂生产日报表”。7、每月25日对原煤进行实物盘点，并进行帐目核对。8、负责分厂内各部门的考勤统计管理上报工作（每月26日之前上报公司人力资源部门）。9、完成领导及相关处室交办的临时性工作。10、完成与本岗位有关的环境因素的管理控制。执行执行执行执行执行执行执行执行执行执行3、 工作关系：所施监督在规定的工作权限内，自行处理业务，遇到特殊情况，须向领导请示。所受监督受分厂厂长、财务处处长的监督职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位三、 任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他说明中专会计、统计所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目财务知识、统计知识、计算机知识所需经验一年以上相关工作经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）43443体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷工作。四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性每日8小时工作制室内均衡五、考核标准：1、工作绩效：工作质量、工作数量；2、工作态度；3、工作能力；4、专业知识；5、责任心；6、发展潜力；7、品德言行；8、协调合作；、9成本意识；10、企业文化。从以上十个方面来考核六、备注：直接上级：分厂厂长该职务执行人：沈海涛动力分厂调度岗位描述及任职要求一、基本资料资料编号：动力004职务名称：分厂调度2、直接上级：分厂厂长3、所辖部门：动力分厂4、工资等级：5、工资水平：1、 分析日期：2007.057、辖员人数：8、定员人数：4人9、工作性质：管理人员10、分析人员：韩见刘艳芬11、审核人员：程坦12、批准人：王凤朝二、工作内容1、工作概要督促检查生产计划的实施，保证生产计划的完成，做好日常生产调配工作。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）工作内容及职责权限耗时（%）1、 根据每日例行调度会上分厂领导的安排及生产实际情况，合理调度本班次各部门之间、各工序之间的生产计划，对临时出现的设备故障，组织维修人员及时抢修，使生产尽量不受影响。执行2、 每班对重要运转设备及生产关键部位，巡检一次，并接收各关键岗位的汇报。3、 与公司调度室保持密切联系，执行整点汇报生产运行情况制度。4、 遇到重大突发生产事故，及时向公司调度、分厂厂长、主管厂长汇报。5、 做好分厂及与公司相关部门的生产协调工作。6、 负责生产中的劳动纪律抽查工作，发现问题及时处理，并有记录。7、 生产过程中出现异常及时处理，如有重大问题及时通知段长、分厂厂长、主管厂长、公司调度进行妥善处理。8、 参与每月25日分厂的盘点工作，做到记录完整、准备。9、 负责每班交班前的生产记录统计，并向调度会汇报前一天的生产情况。10、 完成领导交办的其它任务。执行执行执行执行执行执行执行执行执行3、工作关系：所施监督在规定权限内自行处理业务、遇特殊情况需向分厂厂长请示所受监督分厂厂长职位关系可直接升迁的职位可相互转换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：所需学历及专业最低学历专业其他说明中专所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目所需经验一般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）343443343444基本素质个性特征体能要求：身体健康、反映灵敏、能满负荷工作四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性四班三倒室内、室外均衡五、考核标准：1、工作绩效：工作质量、工作数量；2、工作态度；