注重细节管理提高工作实效 提高实效注重细节管理 提高工作实效 读细节决定成败心得 已经是第二次翻阅细节决定成败这本书了，每一次阅读都会有新的收获。无论从细节的实质、作用，还是人们对待细节的态度及其结果，在精彩地阐述中提出了“精细化管理时代细节决定成败”的观点。不愧被誉为“扎在当今社会浮躁穴位上的一根银针”。的确，纵观古今中外大小事件，成功的背后无不是重视细节管理所取得的成果，而失败的原因大多是由于忽视细节管理所导致的结局。这不是危言耸听，只是那些事件在时空上距离我们较远。其实，细节管理无处不在，无时不需，让我们从日常的工作生活琐事来认识细节管理的重要作用吧！ 生活中，我们都会有这样的感觉：一个衣着得体、打扮入时的人，无疑会给他人留下一个好的印象。如果其言谈高雅、举止文明，将会为其增添魅力，得到他人的尊重。相反，则会斯文扫地，让人顿生厌恶。这就是一个人对待内在修养与外在表现的细节处理中所持的不同态度而产生的不同效果。同样道理，一份要素齐全、内容完整、逻辑性强、用词准确、排版整洁、传递及时的文件，无疑会给人一种赏心悦目的感觉，同时也有助于阅办者正确理解文件精神及要求，并为及时贯彻落实文件精神留有时间余地。可如果在某个方面出现差错，就可能会误导人们，延误时机，影响工作的质量和效率，起到相反的作用。这就是是否重视细节、下足功夫办文的两种不同结果。 由此可以看出，细节体现修养，细节体现魅力，细节体现效率，细节体现完美。只是细节的这些实质和作用没有引起我们注意以致足够的重视。那么，如何重视细节管理呢？ 首先，要树立细节管理，人人有责的观念。既然细节管理无处不在，无时不需，那么细节管理，就不只是管理部门和管理层的事，不只是某个单位和某个人的事，而是关系到每个行业、每个部门、每个组织和每个人的事。不管我们从事哪项工作，就会与细节管理息息相关。我们要摒弃那种细节管理与我无关的思想观念，摒弃那种水过鸭背、不留痕迹的习惯做法，树立起细节管理，人人有责的观念。 其次，要谦虚学习，努力实践，提高细节管理的能力。有的人老抱怨，自己的工作得不到领导的认可，因此产生消极抵触情绪。不知抱怨的人在抱怨时是否反省过自己的工作做到家没有。通过再次阅读这本书，我豁然开朗，坚定了做好工作的信心和决心。因为我明白了：要做好每一项具体工作，就要多思考需要做哪几个方面、几个环节的工作，各环节的工作怎么做，做到什么程度。不要怕提问题，提问题的过程就是追求细节的过程，就是解决问题的过程；不要抱怨，要从自身找原因，不懂的就多问，多学习；不要怕失败，重要的是要从失败中吸取教训，举一反三，避免类似的问题再次发生；要树立信心，振奋精神，努力改进我们工作的方式方法，提高细节管理的能力。只要能做到这些，不管我们身处何种岗位，都会游刃有余地做好本职工作。 再次，要养成用心做好每个细节工作的习惯。一个人的习惯不是孤立的，也不是偶然的，而是由日常工作生活中的一点一滴的细微之处不断积累所形成的。我们要从日常的工作生活中养成注意细节的良好的习惯，养成用心做好每件个细节工作的习惯。所谓用心，就是要有信心、爱心、耐心、专心和恒心。具体来说就是要有克服困难，做好每个细节工作的勇气；要热爱我们所从事的工作，有工作热情，有敬业精神；要不怕麻烦，静下心来做好每个细节的工作；要专注，认真把每个细节的工作做到最好；要坚持，善始善终，永不放弃。在开展某项具体工作时，要在目标的确立、方案的制定、计划的实施、材料的整理和归档等环节上尽可能考虑到每一个细节，并抓好每一个细节工作的落实和事后检查，确保工作取得实效。