品 质 训 练 规 定1. 总则1.1. 制定目的为提升员工品质意识与观念、知识与技能，特制定本规定。1.2. 适用范围本规定适用公司全体员工，是对公司教育训练制度的补充规定。1.3. 权责单位1) 品管部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。2) 总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。3)2. 作业规定3.3.1. 有关说明1) 本规定是对公司教育训练制度的补充，针对品质意识与观念、知识与技能的培训进行规范。2) 品质训练计划由品管部于每年底制订，并与相关部门协商。3) 临时增补之训练计划由需要单位或品管部提出。4) 人力资源部应协助品管部组织各项训练的准备、实施与总结工作。5) 内部讲师由公司资深干部专业人员担任，由组织单位视需要挑选推荐。6) 必要时可邀请公司以外的专家到公司担任讲师。7) 必要时相关单位可申请参加公司外部相关机构组织之品质培训。8) 每次训练应依教育训练制度的规定做好训练记录。9) 参加培训人员应提供学习心得报告或接受必要之考核。10) 每次培训，由人力资源部组织学员对训练效果作必要之评估。11) 训练费用依公司教育训练制度与年度预算规定申请。12) 训练结束后，人力资源部应将相关之记录、报告等资料存档，统一管理。3.2. 品质意识训练1) 品管部应组织对公司各级人员进行相关的品质意识和观念的教育，根据公司品质管理存在的问题，每季度进行不少于人均2小时的训练。2) 对新进员工应由品管部作全面的品质意识与观念的教育训练，以促使新时员工尽快适应公司的品质管理模式。3) 品管部应协助总务部门定期做好公司的各项品质宣传活动，以渲染公司的品质氛围。3.3. 品质知识与技能训练1) 品管部应组织对公司各部门工作人员作与其工作相关的品质规范、制度的训练，必要时组织训练考核，以确保遵守品质要求而工作。2) 对新颁布或修订之品质规范、文件，品管部应组织对相关人员作必要之训练，以确保规范、文件被充分理解并实施。3) 对新产品，应由技术部门、品管部门组织对相关人员作必要之训练，以掌握新产品的技术要求、品质要求。4) 对新设备，应由生技、品管部组织对相关人员作必要之训练，以掌握设备的操作点检要求。5) 特殊岗位（如品管检验人员、重要岗位作业人员等）人员，应经过必要之专业训练，并经考核合格，方可上岗工作。