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集体劳动合同范本 下面是由出国留学网整理的集体劳动合同范本,附工 资集体协议、职业安全卫生协议、 女职工权益保护协议参考文本, 欢迎阅读。 集 体 合 同 甲 方:乙 方: 企业职工人 企业法定代表人:企业工会主席: 企业方首席代表:职工方首席代表: 第一条为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和 企业的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共 和国工会法、集体合同规定 等有关法律、法规和规章的规定, 经双方平等协商,签订本合同。 第二条本合同生效后, 对企业和企业职工具有法律约 束力。 第三条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和 义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准 不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8 小时,每周工作不超 过 40 小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延 长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或 职工协商同意后, 可适当延长时间 , 并按规定支付加班加点工资。 第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人, 最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资 分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同 的附件,与集体合同具有同等效力。 第七条企业必须建立、 健全劳动安全卫生制度,执行 国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止 劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 职工代表与企业代表可 就职业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。 职业安全卫 生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件, 保障女职工的特殊权益。 职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,签 订专项协议。 女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集 体合同具有同等效力。 第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障 劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险, 提高职工的福利待遇。 第十条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工 进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条职工应当完成劳动任务,提高职业技能, 执 行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业 的劳动争议。 第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。 第十四条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工 代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及 时协商解决检查中存在的问题。 第十五条本合同有效期限为 _年,自_年_月_ 日至 _年_月_日止。 第十六条本合同未尽事宜, 按有关法律、 法规规定执 行,或通过双方协商解决。 第十七条本合同一式四份, 双方各执一份, 报市劳动 和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方:乙 方: (盖章 ) ( 盖章) 企业方首席代表:职工方首席代表: (签字或盖章 ) ( 签字或盖章 ) 年 月 日年 月 日 附: 1、工资集体协议参考文本; 2、职业安全卫生协议参考文本; 3、女职工权益保护协议参考文本; 4、签订集体合同的有关说明 附件一: 工资集体协议 甲 方:乙 方: 企业职工人 企业法定代表人:企业工会主席: 企业方首席代表:职工方首席代表: 第一条为保障劳动关系的和谐稳定,维护劳动关系双 方的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和 国工会法、 工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章 的规定,经双方平等协商,签订本协议。 第二条本协议生效后, 对企业和企业职工具有法律约 束力。 第三条企业根据经营特点, 采用的基本工资制度为下 列第 _项:岗位工资制 ; 岗位效益工资制 ; 岗位薪点工资 制; 岗位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时, 应综合考虑职工岗位 的职责、技能素质、工作条件和劳动强度, 要以岗位测评为依据, 参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等,合理确定岗 位工资标准和工资差距。 第五条企业根据生产经营特点, 工资形式结合职工工 作岗位, 实行下述第 _项:计时工资 ; 计件工资 ; 计时工资 加浮动工资 ; 营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的 前提下,确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条企业职工上年度年平均工资为_元,上年企 业工资总额 _万元。根据企业经营情况, 考虑到当地发布的企 业工资指导线、 劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工 资水平、城镇居民消费价格指数等情况,经与职工方协商,对本 协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第_项: 企业经营利润每增长百分之一,职工工资按比例增长_% ,企 业经营利润下浮则按比例下降_%;按照当地发布的工资指导 线标准,平均工资比上年增长_%;绝对额年增加_元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下,企业必须 按国家规定按月足额发放工资,并在每月_日( 如遇节假日或休 息日,则应提前在最近工作日) 支付职工工资 ( 或由银行直接划入 职工个人工资卡 ) 。如企业故意拖欠工资,职工有权要求企业按 国家规定给予相应的经济补偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时, 应征得工会 或职工同意,并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接 受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内,按月发 给工伤津贴。 工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常 劳动义务前 12 月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12 个月的,应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。 第十一条协议签订后, 遇有不可抗力或企业环境发生 重大变化,双方可协商变更,但每年不能超过一次。 第十二条本协议有效期限为 _年,从_年_月_ 日至 _年_月_日止。 ( 一般为一年 ) 第十三条本协议未尽事宜, 按有关法律、 法规规定执 行,或通过双方协商解决。 条十四条本协议一式四份, 双方各执一份, 报市劳动 和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方:乙 方: (盖章 ) ( 盖章) 企业方首席代表:职工方首席代表: (签字或盖章 ) ( 签字或盖章 ) 年 月 日年 月 日 附件二: 职业安全卫生协议 甲 方:乙 方: 企业职工人 企业法定代表人:企业工会主席: 企业方首席代表:职工方首席代表: 第一条为加强企业安全生产监督管理,维护职工劳动 安全卫生权利, 促进企业发展, 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国安全生产法 、 中华人民共和国职业病防治法 等法律法规,经双方平等协商一致,签订本协议。 第二条本协议生效后, 对企业和企业职工具有法律约 束力。 第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准 和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障职工获得职业卫 生保护。 第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训,使 职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作 业人员必须安排专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证 书,做到持证上岗。 第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准 或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。 第六条企业要贯彻执行女职工劳动保护规定,依 法加强女职工的特殊保护。企业不得安排未成年工从事接触职业 病危害的作业。 第七条企业应依法参加工伤社会保险,为职工交纳保 险费。职工因工负伤或者患职业病的,医疗期间和伤残鉴定后的 待遇,按有关工伤保险的规定执行。 第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的 职工定期进行健康检查。 第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。 第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业 的,有权拒绝执行。 职工有权对企业的安全生产工作提出意见和 建议,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评和检举。
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