1 大学生创业基础综合测试题（一）大学生创业基础综合测试题（一） 一、单选题（答对一个得一、单选题（答对一个得1分，答错不得分不扣分）分，答错不得分不扣分） 1、良好的开始是成功的一半，创业者所选择的项目必须是( )。 A 最赚钱 B 别人成功的 C 朋友推荐的 D 适合自己的 2、交通主干道上人与车的流量很大，应是开店经营的( )。 A 理想地段 B 稍差地段 C 回避地段 D 一般地段 3、小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中，萌生自己去做生意的念头，这是( )的创业 动机。 A 向往发财致富 B 偶尔发现市场机会 C 展现个人才能 D 受他人成功影响 4、在何处开店对企业是至关重要的，众多考虑因素中的( )是尤其要重视的。 A 客流量大小 B 商圈档次 C 租金高低 D 物业条件 5、企业客户在货款支付方面，往往有如下特征：( ) A 一般为现金支付 B 较容易产生拖欠 C 支付有保障 D 不会出现坏帐 6、记录客户资料的方法有多种，现在普遍使用的是( )。 A 凭脑子记忆 B 记写在本子上 C 输入电脑 D 交给秘书去办 7、 对顾客投诉的多种处理方法中，最实质的是( )。 A 诚恳道歉 B 额外补偿 C 融洽气氛 D 快速反应 8、高价撇油定价是指( ) A 新产品进入市场高价投放 B 难备让顾客砍价 C 先标高价再全场打折 D 故意哄抬价格 9、微小型企业公共关系的重点，应是在( E )。 A 经营伙伴 B 服务中介 C 管理部门 D 新闻媒体 E 商圈社区 10、所谓“口碑原理”主要是指( ) A 多举办宣讲报告会 B 四处张贴散发宣传资料 C 让顾客告诉顾客 D 尽力争取上级部门的表扬 11、创业的第一个条件，就是要有( )。 A 众人相助 B 强烈的欲望 C 充足的资金 D 平和的心态 12、增加商铺的交通便利性，除了公交、轨道外，还有( )。 A 机场 B 码头 C 停车场 D 长途汽车站 13、新办企业必须认真研究顾客，了解对手，对市场做出( )的估计。 A 大胆积极 B 谨慎保守 C 实事求是 D 不同一般 14、识别机会的最好办法，就是( ) A 向能人专家请教 B 闭门分析思考 C 看卖得最好的 D 倾听人们的不满 15、教师喜欢买书，老板喜欢买车的消费习惯，主要是受其( )的影响。 A 职业地位 B 年龄性别 C 文化习俗 D 经济条件 16、微小型企业在激烈的竞争中，较为适宜有效的是以( )。 A 技术取胜 B 服务取胜 C 价格取胜 D 形象取胜 17、应该明白这个道理:只有( )的顾客,才会再次来店购买，经常购买。 A 存在需要 B 感到满意 C 贪图便宜 D 无所谓不计较 18、所谓的“满意定价”是指( )。 A 定高价，让卖方满意 B 定低价、让买方满意 C 定在高价与低价之间,让买卖双方都满意 D 定在指导价，让政府满意 19、可对新产品、时兴商品和( )商品采用直销。 A 鲜活易腐 B 价格低廉 C 包装简陋 D 形状怪异 20、竞争分析的主要对象是（ ） A 全部市场的竞争者 B 全行业的竞争者 C 商圈内的竞争者 D 同类竞争者 2 21、在创业的初创阶段，创业者最主要的需求首先是解决（ ）问题 A 资金 B 项目 C 生存 D 技术 22、马斯洛提出动机理论的核心是( )。 A 期望理论 B 需要层次理论 C 成就需要理论 D 双因素理论 23、人类行为模式理论指出，人类的行为根源于( )。 A 动机 B 需要 C 理想 D 利益 24、企业长期的根本战略问题是( )。 A 发展问题 B 生存问题 C 销售问题 D 资金 25、创业生存阶段在财务方面问题之一是( ) A 成本概念不清 B 材料、设备等进价过高 C 管理制度不全不完善 D 进货渠道选择不当，采购成本过高 26、如果企业赊销货款过多，催收不力，企业应收帐款膨胀，就会给企业造成( ) A 成本过高 B 资金运用困难，影响资金周转 C 商品损耗 D 亏损严重 27、创业者在销售方面的主要问题是服务对象( ) A 不好找 B 不明确 C 太复杂 D 太少了 28、要对企业财务的实施有效的管理，管理者应具备先进的理财观念及有效的( ) A 管理技巧 B 管理办法 C 管理知识 D 管理水平 29、在企业管理的各项职能中处于首要地位的职能是( ) A 计划职能 B 组织职能 C 指挥职能 D 控制职能 30、企业在诸多规章制度中( )是基础， A 厂长经理负责制 B 企业民主管理制度 C 财务管理制度 D 岗位责任制度 31、企业经营战略体系的核心是( ) A 市场战略 B 投资战略 C 产品战略 D 资源战略 32、影响产品销量最直接的因素是( )。 A 市场 B 顾客多少 C 价格 D 购买力 33、创业是一个艰苦的过程，是一个渐进的过程，切忌( C )情绪。 A 急躁 B 消极 C 浮躁 D 紧张 34、企业危机管理的重点就在于( )。 A 预防危机 B 处理危机 C 分析危机 D 解除危机 35、诚信是市场经济对企业的( ) A 要求 B 基本要求 C 规定 D 期望 36、微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是( ) A 学习能力强，适应能力强 B 具有大专、本科学历 C 具有专业知识及创新精神 D 要有一定年限的从业经验 37、微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放，专业管理人员又少，往往一人身兼数职，但是必 须建立明晰的( )。 A 考核标准 B 岗位职责 C 工作流程 D 工作目标 38、年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配， 我们称这种结构搭配为( )。 A 知识结构 B 性别结构 C 性格结构 D 年龄结构 39、由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是( )。 A 质量不一定高，不易聘到高级人才 B 较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取 C 只能招聘到急需用工 D 挑选面受限 40、企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是( )。 A 选择合适的招聘渠道 B 发布招聘信息 C 企业接受应聘者报名材料 D 做出招聘决策 41、企业录用员工，自( )起即与劳动者建立关系。 A 用工之日 B 使用期结束 C 发出录用通知日 D 做出招聘决策 3 42、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立( ) A 书面劳动协议 B 书面试工期劳动合同 C 承诺书 D 书面劳动合同 43、劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，试用期应( ) A 不包含在劳动合同期限之内 B 包含在劳动合同期限之内 C 部分包含在劳动合同期限之内 D 部分不包含在劳动台耐期限之内 44、企业人力资源开发最主要强调( ) A 人尽其才 B 以人为本 C 与人为善 D 任人唯贤 45、微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照( )逐步精化的思路去设计、指定。 A 企业管理规范文本 B 务实、实用、简洁、粗线条 C 企业实际情况 D 标准化、规范化、制度化 46、微小型企业制定的人事管理制度中包含( )内容。 A 网络管理、网络操作 B 员工手册、员工考勤 C 生产流程、产品标准 D 生产安全、操作记录 47、微小型企业员工培训主要以( )培训为主。 A 岗位 B 文化知识 C 管理知识 D 安全生产 48、激励员要从“结果均等”转移到”机会均等” ，并努力创造( )竞争环境。 A 平和的 B 公平的 C 合理的 D 适宜的 49、创业者在初期对其综合能力是一极大的挑战，实际证明( )的领导风格的经营效率最高。 A 专权独裁式 B 温和独裁式 C 上下协商式 D 共同参与式 50、创业初期企业家的( )，判断力可决定企业的成败。 A 文化水平、专业能力 B 技术能力 C 个人素质、能力. D 社会关系、公关能力 51、创业者在微小型企业运行和发展中要避免( )的领导方式。 A 无效、无为 B 无功、无利 C 无利、无为 D 无益、无效 52、企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业( A )留人措施。 A 感情 B 事业 C 待遇 D 企业文化 53、根据心理原理，产生行为的直接原因是（ )，它是引起个体行为，并维持行为，将行为导向直 至找到目标的过程 A 需要 B 利益 C 需求 D 动机 54、创业者的“四满意”目标不包括（ ） A 社会满意 B 上级满意 C 员工满意 D 顾客满意 E 投资者满意 55、马斯洛认为，人的动机是由( C )种需要构成，由低级的需要开始发展到高级需要，呈阶梯状。 A 四 B 十 C 五 D 七 56、对每一个创业者来讲，学会发现问题与( )是关键。 A 面对问题 B 思考问题的起因 C 分析问题 D 解决问题的方法 57、创业生存阶段在财务方面常见问题之一是( )。 A 实行销售折扣和赊销政策使企业销售收入减少 B 企业投入产出不平衡，收不抵支，发生亏损 C 未建立岗位责任制度，有制度也流于形式 D 企业产品销售渠道不畅通，销路不佳 58、如果企业赊销货款过多，催收不力，企业应收帐款膨胀，就会给企业造成( ) A 成本过高 B 资金运用困难，影响资金周转 C 商品损耗 D 亏损严重 59、在小企业中，领导将一些矛盾和情绪带入工作，使一些问题更难解决，更复杂，使企业经营管 理增加了更多风险，这种现象是领导( )的表现。 A 自身缺乏修养 B 自身素质不高 C 工作方法欠佳 D 管理水平低下 60、销售是企业经营过程中的一个重要环节，是企业实现商品价值，获取( )生命线和源泉。 A 效益 B 利益 C 利润 D 回报 61、加强财务管理，必须建立( )。 4 A 会计岗位责任制 B 工作班子 C 财务制度 D 支出管理制度 62、凡是在组织中担负对他人工作进行计划，组织，指挥，协调，控制等工作的人就是( ) A 厂长 B 总经理 C 车间主任 D 管理者 63、微小型企业在岗位人员配备时应该( )。 A 尽量少点 B 可以多点 C 从长考虑可以一步到位 D 因需配备要适中 64、员工中有的老于世故，有的前卫，有的保守，将这些员工进行合理搭配组建工作队伍，我们称 这类结构搭配为（ ） A 年龄结构 B 性格结构 C 知识结构 D 性别结构 65、 “面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者( ) A 更多信息 B 知识应用能力 C 兴趣爱好 D 更多技能 66、用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其它证件。 A 不得 B 有权 C 试工期可以 D)可以 67、微小型企业员工自费参加业余教育，自学考试的行为，企业领导的态度是( ) A 不支持 B 不反对 C 绝对不准影响工作 D 积极支持鼓励 68、激励员工要有足够力度，通过各种有效的激励技巧，达到( )的激励效果。 A 合理适度 B 以小博大 C 理想 D 适宜 69、 员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉， 企业可以分别予以警告， 罚款， 降职 ： （ A ） ，辞退，开除等处罚； A 留用