员工外出培训管理办法第一章总则第一条 为贯彻国家劳动部社会保障部第六号令（ 招用技术工种从业人员规定以下简称规定），加强对员工外出培训的管理，特制定本办法。第二条 “外出培训”是指因工作需要，经加盟店批准或由加盟店委派，参加国内、外各类脱产、半脱产及业余的业务进修、业务研讨、实习参观、专业培训、取证培训及岗位职业资格培训等。由加盟店组织的各种内部培训不属于此管理规定范围。第三条本办法适用于与加盟店签订正式劳动合同的所有员工。第二章技术工种取证培训第四条 本办法所指技术工种是指国家规定的九十个须持职业资格证书方可就业的工种（职业）。从事此类工种（职业）的劳动者上岗必须取得相应职业资格证书。本加盟店技术工种主要包括：一、电工；二、木工；三、瓦工；四、油工；五、水暖工；六、计算机维修工；七、计算机操作员；第五条 加盟店根据国家规定结合实际情况增加的其他需要持证上岗的工种 （职业），可参照本办法进行管理。第六条对技术工种员工的资格培训按取证、复审两类分别进行：一、取证培训已与加盟店签订劳动合同且本人未取得职业资格证书的，经人事部审定，向所在地区劳动部门登记，在规定时间内到指定的培训单位参加加盟店规定的技术工种职业资格培训，并取得相应工种职业资格证书。二、复审培训已取得本岗位职业资格证书且持证有效期（有时限要求的证书）已满的员工，须到加盟店所在地区劳动部门指定培训单位登记复审，逾期未审或复审不合格者，其职业资格证书自行作废。加盟店所在地区劳动部门关于职业资格证书复审另有规定的，按照相关规定办理。第三章外出培训审批条件及程序第七条外出培训审批条件一、加盟店选送员工外出培训的原则是“专业对口，定向培养”。二、加盟店选送员工外出培训依据：（一）热爱本职工作，培训合格后能安心为加盟店服务；（二）在本职工作中一贯表现良好；1 / 2（三）身体状况符合培训岗位资格要求。第八条审批程序一、因工作需要选派员工外出培训的，须由员工所在部门填写 员工外出培训审批表，经部门负责人签署意见后，将员工外出培训审批表 、招生简章或有关文件报人事部审核。二、根据国家规定和加盟店所在地区劳动部门的规定，必须对相关工种（职业）员工派出进行专业培训（如技术工种职业资格证书培训）的，由各相关部门申报，人事部负责审核。三、人事部对外出培训申报材料进行汇总并审核后，报加盟店主管领导审批。（一）经加盟店主管领导批准后，人事部应及时通知相关部门和员工本人，并协助办理相关手续。有下列情况之一的，须签定 员工培训协议：1 、培训费用在 20013000 元的；2 、培训费虽在 2000 元以下，但员工所在岗位系加盟店重要岗位，且培训占用工作时间累计超过 22 个（含）工作日的；3 、培训费用在 3000 元以上的，同时，合同期延长二年。（二）加盟店主管领导未批准的，人事部应将有关资料退回相关部门。第四章培训费用第九条员工参加外出培训，培训费用在1000 元（含）以下的，一律由个人先行垫付；培训费用超过1000 元的，由加盟店和个人各垫付50%，但个人垫付的最高限额为2000 元。培训费用加盟店垫付部分由员工到人事部申领。第十条培训结束，员工本人应及时将培训合格证书或相应的培训合格证明及付款收据等，报人事部审核。人事部对上述材料进行审核确认无误后，应及时为员工按规定报销培训费用。第十一条培训考试未合格需补考者，补考费用由补考人个人承担。补考仍未合格或因个人原因未取得合格证书或相应合格证明者，以及付款收据丢失者，加盟店将不予报销培训费用。其中加盟店为个人垫付的培训费用，由员工本人在培训结束后15 日内退还加盟店；一次性退还确有困难的，由所在部门负责人签署意见担保，人事部分三个月从其工资中扣除。第五章培训待遇第十二条员工脱产外出培训，培训期间工资为基本工资加政策补贴；员工半脱产外出培训，培训期间工资为基本工资、政策补贴和当期对应级别绩效工资的 50%；员工外出培训，不影响年终奖金。第十三条 从事加盟店技术工种，经过培训而未取得相应职业资格证书及持证人员复审不合格者（含逾期未审的） ，必须调整相应工作岗位，其工资待遇按调整后的岗位标准发放。第十四条 凡由加盟店出资委派外出培训的员工，如在合同期内提出离职，应按加盟店劳动合同管理办法的有关规定，按比例承担加盟店为其支付的各项费用。第六章附则第十五条本管理办法由加盟店参照执行。第十六条 如遇国家和当地有关法律法规、政策发生变动，而本办法未修订时，按国家和当地有关规定执行。2 / 2