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用工合同(干货6篇) 用工合同怎么写?以下是我们给你的范文格式参考。 xx中心校食堂:(以下简称甲方) :(以下简称乙方) 甲方聘用乙方为食堂工作人员,甲乙双方经过平等协商特立协议如下: 1、 乙方在被聘用期间,服从学校和食堂的工作安排,严格遵守学校的规章,做好自我保护。如造成伤害事故,责任自负。 2、 乙方在被聘用期间,应加强食品安全防范措施,搞好卫生工作,确保师生生命安全,如系工作失误或自身责任产生安全问题,影响师生健康,造成的责任和损失由乙方承担。 3、 聘用期间,按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金,工资每月考核发放,养老保险金每月发放给乙方自行缴纳,聘用期间乙方的伙食费自理,在月工资中扣除。4、 如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同,乙方必须提前一个月通知甲方,否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。 5、 本合同到期后,由甲方根据学校情况及乙方的工作表现,商议是否续聘,在信守本合同的基础上,乙方有续聘优先权。 6、 聘用期限为 年月至 年 月。 7、 年终,学校将视食堂所产生的安全及经济效益,对乙方进行考核,发放考核奖。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(食堂): 乙方: 这篇用工合同范文是我们精心挑选的,但愿对你有参考作用。 甲方: 乙方: 第一条: 甲方: 法人代表(甲方代表): 经营地址: 第二条: 乙方: 一、砖厂组成人员 1、砖厂生产厂长: 2、下料工: 3、搅拌工: 4、砖机操作工: 5、叉车司机: 6、搬砖工: 7、养护工: 8、运输司机: 9、打包工: 第三条:劳动报酬 一、工资发放的形式采取按_发放办法,发放工资日期为每月的_日。 二、砖厂生产工人的劳动报酬 (一)工资数额 1、砖厂生产厂长: 2、下料工: 3、搅拌工: 4、砖机操作工: 5、叉车司机: 6、搬砖工 7、养护工 8、运输司机 9、打包工 (二)工资统计时间和方法:工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。 (三)工资发放时间和方法:工人工资发放,发放时间于统计后的下月_日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。 第四条:劳动争议处理和其它 双方因履行本合同发生争议,当事人可以进行协商和调解,协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲方(公章) 法人代表(或甲方代表签字) 乙方代表(签字) 证明人(签字) 签订日期: 下面由的作者为你提供用工合同的写法。 甲方: 乙方: 性别:_生日:_年_月_日 _号码:_文化程度:_ 户籍所在地:_现在住址_ _: 根据中华人民 _劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条 合同生效日期_年_月_日,其中从_年_月_日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。 第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条 甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和。 第七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下: (一)提供必要的劳动场所和设备。 (二)发放规定的劳动保护用品。 (三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息休假 第九条 根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动报酬 第十条 乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容: (一) 基本工资 元/月。 (二) 职务工资 元/月。 (三) 午餐补贴 元/月。 (四) 费补贴 元/月。 (五) 全勤奖 元/月。 (六) 社保 元/月。 (七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。 第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条 乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。 第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方; 第二十条 甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。 第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。 (三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。 (四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 (五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。 (六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的.。 (二)从事违 _法律法规的工作。 (三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。 第二十四条 乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。 第二十五条 甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。 第二十七条 乙方如违 _法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。 第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户 _、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。 十三、知识产权归属 第三十一条 乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励
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