公司委员会党群工作要点 拟建立员工因病、因灾及其他重大事项探视制度，对员工因病住院、因灾害财产受到损失，或自己及家庭成员发生重大事件（如婚丧）时，党群组织要及时探视到位，把组织的温暖送到每个员工身上。 拟制定新的困难员工帮扶管理办法，规范帮扶救助各项工作程序，健全帮扶工作长效机制。坚持送温暖工作常抓不懈，推动送温暖工程经常化、制度化。加强困难员工档案规范化建设，做好特困员工的收集和动态管理。做到日常性扶贫和重大节日走访相结合，把党政工组织的温暖送到员工心坎上。继续深化“两节”送温暖、“三八”“六一”助单亲、“五一”关爱劳模、 “七一”关爱党员、 “八一”关爱 _、金秋助学等活动。 以“安康杯”为抓手，积极配合支持公司HSE工作。加大员工安全教育力度，努力提高员工安全意识。建立群众监督网络制度，选择业务素质好，安全意识强的员工为群众安全监督员，加强群监网监督检查工作记录，以查隐患、促整改、制止违章为重点，最大限度遏制安全事故的发生。配合行政部室通过定期组织安全拉练检查，举办安全知识有奖问卷等活动，努力营造安全服务氛围。 围绕提高服务水平、降低生产成本在班组中开展多种形式的立项攻关活动，并把此项活动与SQS工作相结合。通过开展班组岗位培训、岗位练兵活动，锻炼队伍、提高素质。 开展以“保供气、保安全、保目标、降成本”为主题的立功竞赛活动。要根据公司各个时期生产重点和关键环节，通过开展各种有效的劳动竞赛活动，努力推动公司安全生产、按计划完成工作目标和降低经营成本。 着力从源头上预防和减少劳动关系矛盾；主动参与劳动争议调解处理，坚持预防为主、调解为主的原则，注重保护员工合法权益与维护公司利益相统一，充分发挥组织的维稳作用。 进一步加强信访制度建设，确保信访工作渠道畅通。建立完善和执行好员工思想动态预警机制和来信来访处理长效机制，及时调处员工来信来访，积极疏导，化解矛盾，确保员工队伍和公司的和谐稳定。 积极开展“巾帼文明岗”创建活动，充分发挥广大女员工在 “半边天”作用。开展女员工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女员工在本职岗位上创新、创优、创先。继续加大妇女权益保障法、女职工保护条例、劳动法等相关法律、法规的宣传学习。切实解决女员工最关心、最直接、最现实的利益问题。 以打造特色文化为助力，树立公司独有的品牌形象。大力推动团结文化、友善文化、诚信文化、文明文化、敬业文化建设。并以此为基础上继续推进服务文化、安全文化等文化建设活动的开展。 一是在全体员工中开展团结、友善、诚信、文明、敬业文化建设的学习讨论活动，通过讨论统一思想，提高认识，达成共识。 二是聘请专家学者结合我公司实际开展文化培训活动。 三是利用公司内刊杂志、电子屏幕、海报、案例宣贯等多种手段宣传团结、友善、诚信、文明、敬业文化。 四是适时推出团结、友善、诚信、文明、敬业五方面先进典型，用典型力量来带动和推进文化。 五是以各种活动为载体，推动团结、友善、诚信、文明、敬业文化发展。 1、组织建设：建立党群工作三级网络体系，健全完善党小组、工会小组和团支部制度。赋予党小组、工会小组新的职能和更高的要求。配齐配强党小组和工会小组长，使党小组和工会小组工作有人管，事情有人做；采取多种形式，加强党群专兼职干部，特别是小组长的教育培训，提高其业务水平、工作能力。 2、能力建设：对党群工作人员组织系统培训，切实提高他们处理问题的水平和能力。做到让党群人员知道和清楚在新形势下该如何开展完成好党群工作，明确他们在实际工作具体该做些什么，做到什么程度，要达到什么效果。 3、制度建设：建立专项调研制度，针对公司某一阶段重点工作或具体疑难问题，提出课题，并组织相关人员开展专项调研活动，提出有价值 _建议，更好为中心工作服务。 4、加强党群工作宣传力度。紧密围绕公司发展目标任务和党群重点工作，加大宣传力度，更好增强源头参与能力，为服务企业发展大局创造良好氛围。 5、充分调动青年团员积极性。继续开展青年文明号活动，支持和鼓励青年积极参与到义工服务队、师徒 “传帮带”、合理化建议“金点子”等各项活动中来。 模板,内容仅供参考