关于公司婚、丧、产假执行国家法定假日的说明婚假： 1、按法定结婚年龄( 女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假；2、符合晚婚年龄( 女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含3 天法定婚假) ； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假( 探父母) 期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。丧假：根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 ，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工 13 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。产假：1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；2、难产，增加产假 15 天；3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天；4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；6、女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假 60 日，并给予男方护理假 7 日。以上规定由公司财务严格执行，特殊情况由当事人写出申请，经董事长批准后财务方可执行，企管办监督。