绩效考核与薪酬管理尚“平顶山学院经济与管理学院王翠英2014.2-24第一章绩效考核与薪酬管理学习目标:1.绩效考核的作用、起源与发展趋势矗2.薪酬管理的发展脉络及其功用3.绩效考核与薪酬管理的关系4.绩效管理与企5.薪酬管理与企2014.2-24竞争力竞争力第一章绩效考核与薪酬管理知识回顾:B职业生涯管理1制订人力资源规划2职务分析6薪酬与福利5绩效考评与反馈3招聘与甄选4员工培训2014.2-243第一章绩效考核与薪酬管理第一节绩效考核的功效与发展沿革第二节薪酬的功能及薪酬管理发展脉络分析第三节现代绩效考核与薪酬管理的相互关系2014.2-24第一章绩效考核与薪酬管理第一节绩效考核的功效与发展沿革矗第二节薪酬的功能及薪酬管理发展脉络分析第三节现代绩效考核与薪酬管理的相互关系2014.2-24第一节绩效考核的功效与发展沿革一、绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用1.绩效考核是企业聘用人员的依据2.绩效考核是员工职业生涯发展的依据绩效考核是员工培训的依据绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据绩效考核有利于形成高效的工作气氛,使个人目标与组织目标一致,并促进员工的发展3。4.5.2014.2-246第一节绩效考核的功效与发展沿革二、绩效考核的发展沿革1、传统的绩效考核体中国古文记载.“治本在得人,得人在慎举,愚举在核真,未有官的其人而国不治者也“。余起源于西方国家的文官制度英国,初期晋级凭资历一冗员充斥,效率低下1854-1870,英国文官制度改革,重表现,看才能一政府管理科学性,廉洁与效能美国:1887年建立考核制,即功绩制。莴雪效仿，形成文官制度。工作实绩是最重要的考核容。2014.2-247第一节绩效考核的功效与发展沿革二、绩效考核的发展沿革2、现代绩效考核余与现代人力资源管理思想息息相通;余绩效考核是一个学习、改进和控制的过程婴内容包担绩效计划和标准的制定,绩效沟通、绩效考评、绩效的反馈与辅导、绩效提升与再计划、绩效考核结果的运用。2014.2-24第一节绩效考核的功效与发展沿革二、绩效考核的发展沿革3、绩效考核的发展趋势体“能力开发“取代“计分考核“余“双向沟通“取代“主管中心“体“工作绩效标准“取代“综合抽象标准“体“多面考核“取代“纵向考核“2014.2-24第一章绩效考核与薪酬管理第一节绩效考核的功效与发展沿革矗第二节薪酬的功能及薪酬管理发展脉络分析第三节现代绩效考核与薪酬管理的相互关系2014.2-24