培训中心 培训中心 主要是培训中、小学生数学 英语 美术 书法 和托管（针对小学生）主要是培训中、小学生数学 英语 美术 书法 和托管（针对小学生） 办学目标：办学目标：产业化、专业化 办学宗旨：办学宗旨：在快乐中学习 ，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！ 培养目标：培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。 办学思路： 办学思路： 1、 跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、 争 一流。 2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师 生的“德、智、体、美”建设。 校 训：校 训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处 校 风：校 风：奉献、开拓、严谨、求实 教 风：教 风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人 学 风：学 风：刻苦、勤思、活泼、诚实 办学章程：办学章程：制度治校、制度治教 管理制度：管理制度： 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大， 提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或 破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经 济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水 平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、 公司实行 “岗薪制”的分配制度， 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 ； 公司推行岗位责任制， 实行考勤、 考核制度， 评先树优， 对做出贡献者予以表彰、 奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费； 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和 向心力。 . 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以 追究。 九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须 办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名， 经总经理批准后方可报销付款 十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编 号，经常检查核对。 十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良 好运用，提高效益。 十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。 十五、 积极参与建设资金的筹措工作， 通过筹集资金的活动， 尽量使资金结构趋于合理， 以期达到最优化。 十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。 工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 十九、 各部门所用的专用表格等印刷品， 由部门自行制定格式， 按规定报总经理审批后， 由办公室统一印制。 二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 二十二、 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本 规定的要求着装。 二十三、 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。 二十四、 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系 袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 二十五、 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装 异服，并一律穿肉色丝袜。 二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子 ； 女职 员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 二十七、.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污 垢或碎屑。 二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰 尘的飞扬。 二十九、.各工作场所内，应严禁随地吐痰。 三十、.饮水必须清洁。 三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。 考勤制度考勤制度： 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅 自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天） ，由部门负责人批准 ； 3 天以内的（含 3 天） ，由副总经理批准；3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责 人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。 三、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ； 超过 30 分钟以上者，按 旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ； 累计达 3 次以上 5 次以下者， 扣发 10 天的基本工资 ； 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ； 累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ； 每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天 的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分 ； 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本 工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣 发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资 ； 每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天） ，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向 组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规 定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要 秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处 罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本 年度先进个人的评比资格。 员工守则员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心学生，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 七、实行无烟教学，关注学生身心健康！