2020班长管理失职检讨书三篇尊重的老师：您好!在2020年xx月x日本学期刚开学时进行的班级评优当中，由于我工作管理不当，造成了选举结果不明确，公正性存在质疑的恶果，我深表惭愧。作为班长，应当负好责，做好自己的工作，为广大同学服务，而本次选举我却没有做到，对广大同学深表歉意。为正确认识自己的失误与不足，特写出检讨，检讨自我，批评自我。我认为自己的失职主要有以下几点：1、没有使人满意的工作态度，事前没有做好准备工作，想法过于简单，在实际操作中造成了诸多不便。2、没有与团支书完全商量好，想法没有达成一致就付之行动，使得行动不够紧密。3、对唱票没有进行应有的监督，致使选票结果存在疑问与疏漏，是最大的失误。4、在后推优时没有依照票数多少来优先推荐优秀的同学，主观意识出错。我想自己最主要的一点失职是准备工作没有做好，在事情产生了以后，我深感毛病严重，对某些同学的应得利益造成了侵害，我十分自责。为了不类似情况的产生，为了更好的给同学们提供服务，创造一个良好的学习生活环境，我今后会做到以下几点。1、在班级集体参与的活动前一定做好准备工作，积极准备，排除困难，为同学们获得便利。2、行动前与团支书等班委进行充分沟通，并且广泛听取同学们的意见和建议，力争符合广大同学们的情意。3、对活动进程进行必要的监督，确保每次选举的公正性，给大家一个满意的结果。4、不被主观意识误导，一切依照集体利益、集体荣誉来办事，坚决不弄小动作。不但是我，班委对自己的失职都已有了充分的认识，希望大家大家能够体谅。我们的态度是恳切的，我们的心灵是真诚的，我们的欲望是美好的，就是我们大家能够一同把班级建设好。我想有了这样的经验，我与班委往后会更加谨慎，更加积极的投入到班级中去，汲取教训，真正为大家办事，也请广大同学监督，随时提出意见、批评，我们会及时更正。此致敬礼!检讨人：xxx2020年xx月xx日2020班长管理失职检讨书(二)尊重的老师：您好!在此我怀着深入惭愧心情递交这篇班长管理失职的检讨书，以深入检讨自己担负班长职务以来存在的诸多问题与毛病。回顾本人的工作历程，从上个学期担负班长以来，一直疏于对班级事务的监督与管理，没有带好班干部，致使班级诸多事务处于停滞荒废阶段，使得同学们怨声载道、民怨沸腾。为此，我感到万分惭愧，心情沉重。分析我的毛病，具体有以下几个方面：第一，任人唯亲、贪赃受贿。担负班长时间间，我一直推荐跟我关系好的同学担负各小组长，从中收取小组长的好处，常常让小组长请我吃饭、喝水甚么的。我这样的行动严重地违背了校纪班规，给同学们幼小的心灵造成了严重的伤害。第二，荒废公务、自私自利。担负班长时间间，我一直只顾本身学习，平时没有抽出时间监督班级各种工作。前段时间班级要参加学校的文艺汇演，节目的排演工作我就没有参加，致使节目的排演进度缓慢，终究致使文艺汇演当中节目落选。这个事情，文艺委员已告过我一撞了，我也表示承认。第三，无能无德、毫无威望。身为班长我应当以德服人，可是在同学之情产生矛盾以后，我常常是以怨抱怨，丝毫没有让步，也没有念及自己是一位班长而保全大局。并且在具体工作当中，我有时候没有注意实行自己的许诺，致使一部份同学私底下有怨言。总的来讲，我的毛病就是这三方面。这其中，我对荒废公务、自私自利这个问题尤其痛心。怎样说呢?多是我的能力不济，担负班长以来我的学习成绩出现了严重退步。究其缘由是我没有足够的能力去掌控好时间，没有准确得掌控好时间与精力，致使学业与班长工作不能同时并行。由此，我才偏向了学业一方面，疏忽了工作一方面。现如今，我的毛病是不争事实，同学们对我意见很大，我决心认真坦白，要求班主任老师给予公正评判。此致敬礼!检讨人：xxx2020年xx月xx日2020班长管理失职检讨书(三)尊重的领导：您好!我作为车间的一位班长，但是在管理的工作当中却是没有做好，反而失职了，我也是要对自己的管理失职来好好的进行检讨，做检讨。本来我是应当带领我们班组去把生产的任务完成的，但是在我工作当中，却是由于管理的失职没有处理好员工们的关系，还致使了我们班组有打架的事情产生，虽然是在下班以后的寝室，但是也是我管理没做好，没有了解好情况，对班组同事不够关心致使的，如果我真的了解了情况，在他们产生冲突前就应当要知道，并且也是能更好的处理，而不是到最后他们竟然用打架的方式来处理，虽然最后两个人都是没有造成很大的伤害，但是这件事也是造成了很大的影响，几近传遍了全部工厂，都知道了是我们班组的有人打架。我也是特别的懊恼，自己在管理上面的失职，我知道，虽然我没有参与到打架的事情当中去，但是这件事的产生是在我们班组，其他的班组没有产生过这样的事情，而恰恰却是我们班组产生了，这也是说明我平时对他们的管理做得不到位，如果到位，也是会大家认真的工作，也没有那个心思去打架，去产生矛盾，我也是了解了他们的矛盾，知道是由于工作之外的缘由，而这个事情其实很小，只是由于没有人管，所以最后他们才用了打架的方式来解决，我也是知道这样的方式不对，但归结到底，也是我自己没管理好，如果管好了，他们遇到问题也是会找我来解决，而不是自己私下去解决了。领导，这次事情的产生，我也是会好好的自己多思考，也是要在以后多去关心同事，不能只管着生产任务完成绩行了，对同事不关心，那末出了问题，我也是不知道，这样是非常不好的，而且我也是需要在自己的管理方式方面去改进，不能只顾着一面，却不去做其他的方面，管理的方法是很多的，不能自己只用着之前的方法，而且这次打架的事情，其实如果我之前多了解员工，多和他们打好关系，其实也是会有同事告知我的，会让我及时的去制止，也是不会造成这么大的影响。领导，我在管理上面必须要改进，不能再犯这类毛病，对同事们的情况还不清楚，那样也是很难真的让他们服从的，以后必须要去做出改良，让自己的管理得到提升，管好班组。此致敬礼!检讨人：xxx2020年xx月xx日