关于进一步加强老干部工作的调研报告2篇 关于进一步加强老干部工作的调研报告1根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。 一、基本情况及主要做法 我局现有离退休干部191人，约占全局职工总数的三分之一，其中离休干部3人，事业干部51人。(一)加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，离退休工作科负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。 对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”;二是针对退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。(二)加大投入，抓好老干部“两项待遇”的落实在落实老干部政治待遇工作中，我们主要从以下几方面开展工作:一是加强老干部政治理论学习，采取集中学习与自学相结合，使老同志的思想紧跟时代步伐，保持思想常新，理想永存。二是做好报刊订阅工作，每年初就拨付专项经费为老干部订阅了老年生活报、老干部之家等报刊杂志，为老干部及时了解掌握方针政策和学习知识奠定了基础。三是抓好老干部阅读文件和参加重要会议工作。同时，每年的工作总结和重要会议都邀请老干部出席，逢年过节都举行座谈会与老干部座谈，了解他们的身体生活情况，听取他们的意见建议。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行经常性的走访慰问，对老干部的特殊困难给予及时有效的帮助，使干部及家属感受到了组织的温暖。二、存在的问题和不足通过深入的调研，针对目前社会发展变化，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考，从严格的角度讲，老干部工作还存在一些问题。一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。个别干部对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大;对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程，退休支部党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄;个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇比福利，不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。一些老干部虽然退下来了，但获知本单位事业发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落;由于思想上不重视等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感;由于休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。三、几点思考与建议(一)政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我市的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施;在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。(二)生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。老干部随着年龄增长,身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中;平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问;对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。(三)活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动;适时组织老同志参观我市及本局改革发展中出现的新亮点和取得的新成果;组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。(四)作用发挥上尽心，使老干部老有所为。老干部工作“不是中心但影响中心，不是大局而影响大局”。我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。广大退休干部是我们的宝贵财富。他们虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，让他们在夕阳无限好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。关于进一步加强老干部工作的调研报告2按内蒙古自治区党委关于加强离退休干部工作的有关部署要求，现结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，就当前老龄化趋势的加快，离退休干部队伍越来越庞大,在新形势下如何充分利用老干部的经验优势、政治优势、威望优势，进一步发挥离退休干部的作用,对于维护社会和谐稳定和促进经济发展具有深远的意义。针对这问题，近期，西乌旗老干部局深入走访老年体协活动中心和老干部局活动中心，召开座谈会1次，通过发放调查问卷30份，征求意到意见建议6条，通过调研，基本掌握了我旗老干部学习活动阵地服务老干部的现状和存在的主要问题，并提出了解决问题思路，现将我局的调研情况报告如下。一、基本情况西乌旗现有离退休老干部851人，其中离休干部18人；处级以上退休干部23人，建有离退休老干部非建制性党支部1个,离退休老干部党员406名。阵地建设情况。一是西乌旗老干部活动中心始建于2005年，2009年4月投入使用，总面积为1980平方米，内设乒乓球室、台球室、棋牌室、图书阅览室、蒙古象棋室，室内和室外门球场等基础设施，每天接待老干部100余人次。二是西乌旗老年活动中心于2014年始建，2015年年底竣工验收投入使用。该活动中心总投入旗财政资金2200万元，总占地面积2631平方米，总建筑面积8339平方米。活动中心主楼为五层，内设电梯两部、步梯安全通道3处，主楼内设展厅、大众健身舞(操)区、棋牌区(棋牌桌椅100套)、台球厅活动区(12台台球案子)、乒乓球活动区(乒乓球案10个)、综合健身区、民族传统游戏区、艺术舞蹈室、乐队琴房、练声房、标准门球场(2片)、办公室、库房以及其它系列辅助设备。老年活动中心是一座设施完善、功能齐全的综合性活动中心，每天接待800余人次。三是西乌旗老年大学成立于2005年，为更好的发挥老年大学作用，根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见（20163号）文件精神和国务院办公厅印发全国老年教育规划（2016-2020）（国办发201674号）通知精神，2019年6月，对西乌旗老年大学校务委员会组成人员进行了调整。保障方面。一是加强领导，转变观念，建立和完善工作机制。西乌旗高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，强化领导职责，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。二是加大投入，抓好老干部“两项待遇”的落实。在落实政治待遇方面：加强老干部政治理论学习，采取集中学习与自学、“送学上门”等方式相结合，学习主要围绕党的十九大议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国“”精神等政治理论及时事政策等内容，使老同志的思想紧跟时代步伐，保持思想常新，理想永存。做好报刊订阅工作，每年初就拨付专项经费为老干部订阅老年世界、内蒙古日报、锡林郭勒日报等1.6万元的报刊杂志，为老干部及时了解掌握方针政策和学习知识奠定了基础。抓好老干部阅读文件和参加重要会议工作。同时，每年的工作总结和重要会议都邀请老干部出席，逢年过节都举行座谈会与老干部座谈，了解他们的身体生活情况，听取他们的意见建议。在落实生活待遇方面：做好医保、医院和老干部之间就医、用药和报销的协调服务工作。做好老干部各项待遇补助的落实、兑现工作。我旗不断加强财政保障力度，全面落实老干部生活待遇，两费”发放及时足额。同时，强化老干部医疗保障，为减轻离休外地就医生活负担，进一步加强离休干部住院治疗陪护管理工作，医药费及时全额报销，其中门诊费随工资按级别每月700900元、护理费2500-3000元、文革伤残费300元。抓好老干部患病、生活方面的探望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行经常性的走访慰问，对老干部的特殊困难给予及时有效的帮助，使干部及家属感受到了组织的温暖。二、存在的问题离退休干部自身建设方面：一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。个别干部对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求;担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大;对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和