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培训部工作职责1、 负责根据公司具体情况进行深入有效的培训需求分析,制定跟进培训计划;2、 负责组织企业新老员工参加入职培训、在职培训及各类知识班、研讨班讲座等活动; 3、 负责对整个培训工作进行总结,撰写培训工作报告;4、 负责根据培训计划组织实施培训,对参加人员进行有效的考核评估;5、 负责根据公司具体情况组织活动,对员工的知识、技能、能力、态度及行为方式作进一步的培训;6、 负责组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料;7、 负责对培训中心各种培训设备、仪器、设施施进行管理,如保养、维修,以及审查新器材的选型、采购等;8、 负责建立和管理培训档案;9、 负责对所有课件进行统一的维护和管理,包括分类存放和更新等;10、 负责收集各企业培训信息资料,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见; 11、 负责根据人力资源培训教育发展规划编写年度工作计划与培训预算,并报领导批准; 12、 负责提供教学设备、教室和教学参考资料,并检查督促落实;13、 负责协助各部门编写出各项培训课程的教材,并使之完整配套,根据形势发展变化,不断修改补充完善;14、 负责协助并督促有关部门制定各级员工的综合能力考核标准,作为今后考核、晋升及制定培训各级人员的评估依据;15、 负责组织建设企业的培训文化,为员工营造良好的培训氛围和培训环境;
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