解析 用人单位筛选个人简历的标准 最近发表了一篇名为解析：用人单位筛选个人简历的标准的文章，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到，希望大家能有所收获。 求职者所编写的是给用人看的，能不能让个人简历发挥其作用，就看能不能被对方所认可。用人单位在个人简历的时候，会有一定的，在职人员就可以针对其筛选标准来编写简历。如此一来，就可以写出认可的个人简历。那么从个人简历中可以看出哪些信息呢?其标准又有哪些呢? 1，求职者的硬性指标 据相关调查显示，多数用人单位在个人简历的筛选上，都只是看一些硬性的指标。负责招聘的HR一般是根据上级要求的招聘标准来严格审查硬性指标，例如，计算机水平、英语等级、专业背景、学历背景、工作经验等等。 2，求职者的个人品质 求职者的个人品质在求职中是一个重要的标准，最全面的范文参考写作网站 所有用人单位在招聘人才的时候都会重视其品质，包括个人的职业也操守、求职者的个性、责任心、工作态度等等。那么在编写个人简历的时候，有关自己的良好个人品质也可以有意识的补充到位。 3，简历重质不重量 用人单位筛选个人简历的标准基本上都是看重其简历的分量，看其内涵够不够职位需求。而在简历的量方面，要求做到最简洁化，简洁的简历便于阅读，也便于筛选。 4，符合企业的要求 在个人简历的筛选上，不同性质的企业对个人简历的要求不同，喜好也不同。因此，求职者在编写个人简历的时候，还需要迎合企业的喜好，重视企业所重视的。 以上就是解析：用人单位筛选个人简历的标准的全部内容，主要描述个人简历、标准、筛选、企业、单位、用人、个人、可以，觉得好就下。 模板,内容仅供参考