学校妇女委员会工作制度 为加强我校的妇女组织工作，充分发挥妇女桥梁纽带作用，拓宽妇女在管理国家和社会事务及学校工作中的民主参与、民主监督渠道，使妇委会代表妇女的职能得到更好地发挥，特制定本制度。 一、议事制度 （一）议事主体。参与议事的妇女包括妇委会班子成员、妇女后备干部以及下级妇女小组组长。 （二）议事内容。包括有党和国家的法律法规、方针政策贯彻实施情况；本单位中心工作涉及到妇女利益部分;妇女群众关心的热点问题，以及在工作、学习、生活等方面遇到的困难和需要帮助解决的问题等。 （三）议事原则。实行一事一议、一季一议、急事急议的灵活多样、注重实效的议事原则，切忌流于形式、走过场。 （四）议事形式。因地制宜选择议事形式，将召集妇女代表议事、身边事现场议、疑难事上门议、突出事专门议等方式有机结合，根据实际创新议事途径和形式，促进妇女议事工作务实开展、取得成效。 二、学习培训制度（一）参加学习对象。学校妇女委员会成员、妇女小组组长、妇女群众。 （二）学习内容。组织学习各个时期党的路线、方针、政策、时事政治和上级妇女组织工作会议精神；学习和掌握新婚姻法、劳动法、妇女权益保障法及实施办法、未成年人保护法和相关的法律、法规知识以及先进妇女事迹；学习有关妇女保健、家庭教育等知识。（三）学习时间。妇委会组织妇女干部至少每季度学习一次。（四）学习方式。采用参加县妇联等各部门组织的学习，或学校妇委会、各妇女小组组织的学习，自学等多种形式的学习方法，以自学为主。形式包括：宣教材料、观看录像片、专题讲座、交流学习等。 三、会议制度 （一）全体妇委会成员会议。 1、会议时间：妇委会成员全体会议一般每年召开一次，必要时可随时召开。 2、会议议题： 传达贯彻校党总支及上级妇女组织的重要部署和指示精神； 决定妇女发展中的重大事项； 讨论审议年度工作计划和年度工作总结； 审议妇女工作的实施执行情况，讨论决定有关措施和对策。 3、出席范围：妇女委员会全体成员（含小组长）；根据会议内容需要，委员会会议或工作会议也可扩大范围。 4、会议主持：会议由妇委会主任召集，主任或副主任主持。 （二）妇委会班子会议。1、班子会议：根据需要不定期地召开，由主任召集并主持。 2、主要议题：研究重大问题和重要事项； 审定委员会对学校党总支、上级妇女组织的重要报告； 研究重点工作及需协调的事项。 3、出席范围：委员会主任、副主任、委员。四、档案制度（一）归档范围。凡是妇女委员会在各项工作活动中直接形成的、已经办理完毕的、具有查考保存价值的各种文字、图纸、表格、声像等不同形式和载体的文件材料，均应依法归档，任何人不得以任何借口拒绝归档。 （二）归档要求。1、应归档的文件材料要收集齐全、完整、核对准确，按照文件材料的形成规律及其内在联系，进行分类，使其能正确反映出妇委会工作活动的真实情况，便于保管和利用。2、归档的文件材料一般一式一份。重要或利用频繁的，可酌情增加归档份数。 3、凡归档的文件材料，其制作材料必须利于长期保存，同时要保证图样清晰，字迹工整耐久，签署完备。禁止用铅笔、圆珠笔和复写纸制作文件。4、档案材料封面应填写清楚、准确；文件材料按次序排列、编号。5、归档材料要按照不同门类和载体分别进行编号保存。五、活动制度（一）围绕党总支中心工作和妇女工作任务，组织开展丰富多彩，富有知识性、教育性、娱乐性为一体的群体活动，丰富广大妇女干部的精神文化生活。（二）每年“三八”、“六一”等节日期间，组织开展各具特色的宣传教育及庆祝活动。（三）根据开展宣传教育活动内容的不同，举办内容丰富，形式多样的学习活动，如：文艺晚会、演讲会、座谈会、运动会、参观学习等活动。 六、组织制度（一）健全、完善妇委会班子，制定各项制度。 （二）妇委会要经常听取下级妇女小组的意见，及时解决他们提出的问题。下级妇女小组既要向妇委会请示和报告工作，及时反映妇女群众意见，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要互相沟通、互相支持和互相监督。 （三）加强妇委会成员的培养学习，提高其理论水平和工作能力。（四）积极做好妇女党员培养发展对象的推荐工作，健全推荐档案。（五）妇委会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由委员会集体讨论，作出决定；委员会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。 七、维权工作制度（一）维权登记制度。1、重点解决妇女在男女平等、婚姻家庭、劳动保护、劳动合同等方面的合法权益问题，依法保护广大妇女的合法权益。 2、凡涉及妇女维权的办件一律实行单列登记，由负责经办同志填写，交妇委会统一整理归档。3、积极配合有关部门及时解决处理各类侵害妇女儿童合法权益的案件。 （二）维权回访制度。1、回访工作由承办维权的妇女小组负责，对已办过的维权案例进行回访。 2、回访的主要任务是了解维护妇女合法权益的有关事项落实情况，如对离婚妇女既得利益、男女同工同酬等有关条款的兑现情况。5