此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。财务个人提升计划篇一：财务人员培养计划 财务人员能力提升及培养方案 一、编制说明 我单位分为资金、报表、成本控制、总账、信用。费用，风险。结算，定价九大模块， 其中老员工（3年以上）27人、主管以上（11人）、新人（低于2年）22人，共51人。二：方案的特点 以倒推法为基本分析方法，对行业、市场进行调研，并基于调研结果来设定职业岗位的 知识要求、能力要求、素质要求。利用价值链分析法，寻求各专业培养出的学生在行业竞争 中的优势，权衡各种专业知识课程和素质拓展课程在专业培养中的地位及其作用，找出最能 实现财务管理专业学生价值增值的点、线、面，控制“价值链”上有战略意义的关键环节， 形成最佳的人才培养体系。 三、人才培养目标 培养品德合格，专业素质扎实，具有良好的职业道德、良好的人际沟通能力和一线岗位 适应能力，且具有一定创新精神和较强实践能力的高素质技能型人才，能从事出纳、会计、 审计、税务代理员、存货管理员、统计员及客户信用管理等工作。 四、人才培养规格要求 五、职业岗位知识要求 1、具备对原始凭证真实性、合法性、合规性和完整性的审查。达到准确识别原始凭证的 要求记账凭证完整、准确地填制。达到完成简单的采购、生产和销售业务凭证编制的要求日 记账、明细账、总账的登记。达到准确完成登记各类账簿的要求会计账务处理流程运用。 2、选择账务处理流程进行经济业务处理的要求货币资金、应收款项、存货、金融资产、 长期股权投资、固定资产、无形资产等资产类要素的核算方法。达到准确完成资产类会计要 素核算的要求，熟悉应付款项、金融负债、应付债券等负债类要素的核算方法。达到准确完 成负债类会计要素核算的要求实收资本、股本、资本公积、留存收益等权益类要素的核算方 法。达到准确完成权益类会计要素核算的要求主营业务收人、主营业务成本、其他业务收人、 其他业务成本、投资收益、公允价值变动损益、资产碱值损失、营业外收入和支出等损益类要素的核算方法。 3、准确完成损益类会计要素核算的要求主营业务利润、其他业务利润、营业利润、利润 总额、所得税、净利润等损益类要素的核算方法。达到准确完成损益类会计要素核算的要求 资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表的编制达到熟练编制企业会计报表 的要求 4、掌握会计报表附注和各类内部报表的编制方法。达到熟练编制企业会计报表附注和内 部报表的要求企业盈利能力、资产管理能力、偿债能力指标计算和分析。达到完整撰写财 务分析报告的要求。 5、对财务分析及财务管理员知识要求： （1）企业项目投资决策知识。运用货币时间价值、净现值、内含报酬率等评价指标准确 进行项目投资决策的要求证券投资决策。达到运用货币时间价值、风险价值、资金成本等评 价指标准确进行证券投资决策的要求资产管理。 （2）具备存货最佳经济批量、应收账款机会成本、现金最佳持有量等知识，运用评价指 标准确进行资产管理决策的要求资金的筹集决策。达到运用货币时间价值、风险价值、资金 成本等评价指标准确进行资金的筹集决策的要求。 6、对金融性岗位的知识要求： （1）熟悉会计电算化的初始化及总账、固定资产、工资、应收和应付账款、报表等模块 的基本操作。达到能利用会计电算化软件建立账务应用环境。 （2）掌握出纳工作守则的基本要求和票据、现金、银行存款及外汇等日常业务核算和管理的基本知识。掌握工商企业、金融企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润的 会计核算方法及会计报表的编制方法。 7、对金融客户服务知识要求 （1）掌握信用管理的基础知识，客户信用管理和信用分析的基本方法。熟悉各种结算方 法和风险的评估基本方法 （2）具备正确分析应收账款的账龄知识，能正确分析客户的信用状况。能制定信用政策 8、对税务代理知识要求 （1）熟悉办理税务登记事务的基础知识及增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等 税种的计算方法和纳税申报程序。 （2）具备办理增值税会计核算、营业税会计核算、企业所得税会计核算、个人所得税会 计核算、其他税种会计核算的税务知识。 六：职业素质要求 1、基本素质 （1）政治素质：具备良好的思想政治素质，具有坚定的政治立场，要求把握正确的政治 方向，及时了解国家的方针、政策的变化。 （2）道德素质：有较高的道德修养，文明礼貌、遵纪守法、克己奉公，具有良好的社会 责任感和职业道德，有责任心、事业心，有较强的法制意识。； （3）文化素质：有一定的文化艺术修养，有良好的语言、文字表达能力； （4）身心素质：具有良好的心理素质，有吃苦耐劳、连续作战的精神，正确的健康观念 及科学锻炼身体的基本方法和技能，有健康的体魄，达到体育锻炼的基本要求。 2、职业素质 （1）具有良好的人际交往能力和团队合作精神； （2）具有严格执行会计、财务相关法律法规的态度； （3）具有诚实守信、公私分明的职业道德； （4）具有不断学习新知识、接受新事物的进取精神； （5）具有高度的工作责任心和认真仔细的工作态度； （6）具有主动、热情、耐心的服务意识； （7）具有恪公守法的职业操守，严格保密的纪律； （8）具有良好的心理素质，不惧外部压力。 七、人才培养模式 结合财务的专业特点和社会岗位工作实际，在1-3年时间内，实施分段培养模式，形成 以工作岗位能力为核心、以“123”为内容的工学结合人才培养模式。 “123”分别指： “1”是指“一个整体”：将管理专业素质教育和知识技能教育结合为一个整体，共同构 建财务管理专业人才培养模式。“2”是指“两条主线：以员工在具体工作中运用所培训到恶专业知识和员工可持续发展 为主线，在两条线的交点上构建以成本控制和风险评估，以及资金使用三大能力的提升培养 员工的学习能力、创新能力、和可持续发展能力。“3”是指“三大能力的提高”：成本控制能力、风险评估能力以及资金使用能力的提高。 篇二：企业财务人员培训方案计划 企业财务人员培训方案计划 部门：财务、审计部 组长：贺全来 组员：吴四新 张 园谢洪波 蒋赤东湖南天雄矿业集团有限公司 2020年01月29日目 录 目 录 . . - 1 - 企业财务人员培训计划方 案 . - 2 - 一.财务队伍现 状. - 2 - 二.财务基础工 作. - 2 - 三.公司内部管理制 度 . - 3 - 四.财务人员服务意识及沟通 . 错误！未定义书签。 五.企业所得税法及财务处 理 . - 4 - 六.税务知识操 作. - 5 - 七.金蝶财务软件操 作 . - 5 - 八. 会计人员继续教育 . - 5 - 九.企业新会计制度 . 错误！未定义书签。 十.财务知识进 阶. - 6 - 十一.财务报 表 . - 6 -企业财务人员培训计划方案随着集团公司业务不断拓展，生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大，集团公司对 财务工作要求也越来越严格，对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队建设， 提高财审人员业务水平，拓展知识层面，改变财审人员工作思维，更新观念、调整行为，使 财审人员进入良好的工作状态，特制定2020年财务人员培训方案计划（见附表2）。为保证 培训工作的质量，达到培训目的，参培人员必须认真对待，公司将严格考勤，纳入绩效考评。 一.财审队伍现状（见附表1）集团公司财审人员现有 70人 ，其中财务部64人，审计部6人。财审人员年龄构成： 30岁以下人员 人，占总人数 %，30至40岁人员 人，占总人数 人，40岁上人员 人；财务 人员职称构成：中级及以上人员 人，占 %，初级及以下人员 人，占 %。财务团队梯度及 专业水平素质构成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务 工作加强了解；老员工需要知识不断的更新，改善工作思路，提高工作效率，为此，财审部制定2020年培训计划如下： 二.财务基础工作培训培训目的：新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门，新员工常发现自己要在 一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行业与以前工作行业大 相径庭。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、工作 的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了 新的工作责任所带来的情绪影响、适应新环境有一定难度。此外，新员工还需要放弃一些在 以前的工作环境中帮助其取得成功，而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐，所执行财务政策可能不一致，为了加强集团 公司财务基础工作，获取充足适当的支撑性证 据，统一财务政策，有必要对公司基础工作做出必要的讲解。 培训时间：二月一上午培训方式：内训 培训地点：集团公司会议室主 讲：吴四新 培训对象：集团财审部门人员 三公司财务制度讲解为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于集 团各部门、分公司及员工对公司财务部工作进行有效地监督，推行集团财务管理制度，维护 集团公司及员工相关的合法权益，更好的做到按章办事，帮助财审人员对公司财务制度的领 会，安排此次课程。讲解内容：差旅费制度、业务招待费管理制度、印章管理制度、车辆使用管理制度、预算管理制度、 绩效考核管理制度、招待费管理制度、以及2020年绩效目标等。 培训时间：二月一下午培训方式：内训 培训地点：集团公司会议室主 讲：谢