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2010年特岗教师招聘面试评分细则一、仪表仪态:10分1、优:行为举止大方得体,精神风貌良好。2、中:仪容仪表端正,穿着整齐。3、差:行为举止不当,过于拘谨。二、板书演示:10分1、优:板书设计合理,难重点突出,字体清晰、规范、美观。2、中:板书设计整体合理性不够,字体工整,无错别字。3、差:字体不规范,字体潦草,板书混乱。三、教学内容和程序设计:20分1、优:重点突出,难点突破,疑点讲解清楚,教学方法灵活,前后衔接合理。2、中:讲解正确,重点比较突出,难点基本讲解清楚,无大的失误。3、差:讲解错误,疑难问题讲解不清,有明显失误。四、逻辑思维和语言表达:15分1、优:思路清晰,逻辑性强;语言表达准确、流畅,普通话标准。2、中:思路比较清晰;语言表达无误,能用普通话讲解和回答问题。3、差:思路不清晰,逻辑混乱;普通话不标准,方言口音重。五、分析处理问题的能力:15分1、优:分析问题全面、透彻、精辟,提出解决问题的方法合理有效。2、中:能够提出问题、分析问题,但不够全面深刻。3、差:不能有效地提出并分析问题,解决处理问题的能力较差。六、临场发挥和应变能力:10分1、优:思维敏锐,反应敏捷,应变自如,能较好地展示个人才能和素质。2、中:临场发挥一般,能够按要求回答问题。3、差:临场慌乱,反应迟缓,应变能力差。七、回答问题的正确程度:20分1、优:回答问题全面准确,紧扣主题,理论联系实际,并反映出一定的创新能力。2、中:回答问题基本正确,但不够全面,联系实际不够。3、差:抓不住问题的实质,回答问题错误,答非所问。
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