人员考核上岗管理制度(一) 三类人员考核上岗制度(1) 公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员 (以 下称“三类人员”)的任职考核。(2) “三类人员”的安全生产任职考核由省建设行政主管部门统 一组织，书面考试，确定合格与否。(3) “三类人员”必须要经过安全生产考核，考核合格取得建筑 施工企业管理人员考核合格证书后，方可担任相应职务。(4) 具体考核程序执行区建管局建筑施工企业管理人员安全 生产考核管理实施细则。(二) 特种作业人员考核上岗制度(1) 特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、 专门的安全技术理论学习和实际操作训练。(2) 特种作业人员按照国家经贸委特种作业人员安全技术培 训考核管理办法接受安全技术培训、考核管理。(3) 建立特种操作人员档案，特种作业操作证每两年复审1次, 复审由项目部安全办公室在有效期内向当地发证机关申请审验。(4) 离开特种作业岗位达6个月以上的人员，在上岗前应当重 新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。(三) 其他人员考核上岗制度(1)新进场的从业人员，必须接受公司、项目部、班组的三级安全培训教育，经考核后，方准上岗。(2)待岗、转岗、换岗的从业人员，在重新上岗前，必须接受 一次安全培训教育，考核上岗。