公司员工工作管理制度范文公司员工工作管理制度1、目的为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。全体队员应当白觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。2、适用范围3、职责3. 1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。一、工作时间员工工作时间为：1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐 时间除外）。2）确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安 排，员工应服从部门主管安排。三、工作纪律：1. 坚决服从领导，听从领导安排。2. 忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作 安排。3. 按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅白离岗。4. 不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。5. 工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。6. 工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无 关的事情。7. 衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8. 保持工作场所和办公设施用品的整洁。9. 爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损 害公司利益。10. 尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵 架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两 次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严 重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评 外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。二、考勤1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工 等情况的考核和记载。2. 出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均 需亲白打卡，任何人不得代理她人或者由她人代为打卡，违反此规定 者，均予以处罚（罚款或通报批评）。3. 迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以 内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可擅白离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4. 旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷 工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论 处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅白离岗三次者(每次半小时 以内)，按旷工一天执行，以此类推计算。b.迟到、早退或上班途中擅白离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷 工一天。c.未请假或请假未批准而擅白离开工作岗位者；d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；三、请假第一条，员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即8:30-9:00致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区，县级以上医院就诊证 明.b,员工因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区，县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排.(2)事 假:紧急突发事故可由白己或委托她人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作 岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在 规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由经权责领导签字按出差考勤.第二条5,请假出差批准权限：三天以内由 直接上级审批，三天以上 十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部 员工由人力资源部审查，总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部 门审查，总经理审批.6，加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批 准后报人事部门备案，否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准 ， 统一以劳动合同约定标准为基数 ，以天为单位计算.请假审批程序 及权限：1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作 岗位。2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审 批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管 领导审批、并交由公司办公室保存。3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无 法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托她人办理，假期结束后 及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请 假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。4. 请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向 所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或 亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。四、出差制度 1出差交通工具及出差补助1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公 司根据员工所处岗位及其它具体情况而订定。2.出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿 费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管 领导批准。 3.市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按 出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期 间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等 按实报支，其它各项补贴包括路途时间均不给予报销。2。出差申请和报支审批程序1.出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管 批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可 给予报销。2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将 填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表 粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3.差旅费费报销补充规定1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销 时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。五、工作纪律的规定 1. 1员工必须白觉遵守考勤制度，按规定上下班并 真实打卡，不得代她人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关 手续。1. 2非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机， 以免 影响她人1 . 3除在工休时间内且在休息时间里，其它任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。1. 4坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。1. 5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或 其它与工作无关的事情。1. 6爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。1. 7保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。1. 8维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。1. 9遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两 次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严 重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评 外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上 级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部 门处理。 1. 3部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原 告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给 予相应处罚。