公司员工日常管理办法制度第一章总则第一条宗旨日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益， 实现公司与员工共存共荣，根据中华人民共和国劳动法 及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。第二条适用对象本规则适用于公司和员工。第三条员工的定义本规则中使用的“员工” 一词，是指公司基于其与人才 派遣公司之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受 雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司” 一词，是指根据中国 法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的 机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者 组织。第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：1、户口簿复印件或者实际居住地址；2、婚姻状况和家庭状况；3、身份证复印件；4、个人简历；5、健康证明；6、 资格证书（适用于有特殊技能者）；7、本人报名照片（最近三个月拍摄）；8、公司认为应当提供的其他资料。第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。公司认为有必要的， 可以和员工就使用关系另行签订合 同或者协议。第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的， 可以随时与试用期内的员工终止使用关 系。第十一条使用期限员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。第十二条使用关系的终止以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满， 公司和人才派遣公司均无延长或 者更新使用期限之意时；2、员工单方面提出终止使用关系时；3、公司单方面提出终止使用关系时；4、公司被其总公司决定关闭时；5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时；6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。第十三条使用关系终止的手续公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系 终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派 遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的话）的约定。第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容。公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健 康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内 容。员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内 容调整的决定。第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工， 在离开公司之前应当向公 司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公 司清偿。被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。第十六条业务培训公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培 训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训 目标。第十七条考核公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的 遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位 和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依 据之一。第十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同 所拥有的合法权益。第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三 小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让 员工加班。公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法 定休假日安排员工工作。第二十条上、下班和休息时间除法定休假日外，星期一至星期五为公司的工作日。正常情况下，员工在工作日的上班时间为上午 9: 00,下班时 间为下午5: 30。其中中午午饭休息时间为 12: 00至下午1:00 O公司由于业务需要， 可以在日工作时间八小时的范围内 变更员工的上、下班时间和午饭休息时间。上班时间是指工作日工作开始的时间，员工应当在上班时间之前到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态。下班时间是指工作日工作结束的时间。员工的工作状态应当持续到下班时间。员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工 作等，应当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认。第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日。员工的法定休假H为:1、元旦：一日2、春节：三日3、国际劳动节：三日4、国庆节：三日5、法律、法规规定的其他休假节日员工的其他休假日为:公司创立纪念日：一日（11月20日）第二十二条休息日的变更公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员 工的休息日。第二十三条带薪年休假公司给予员工每年 15日的带薪年休假。新派遣的员工 当年度派遣期间不足一年的，每满一个月，公司给予一日带 薪年休假。带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数 次享受，每次不得低于半日。当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年休假日数与历年累积的未享受的带薪 年休假日数的合计，最多不能超过30日，超过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予 任何经济补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年 休假的，不受此限制）。