资源预览内容
第1页 / 共10页
第2页 / 共10页
第3页 / 共10页
第4页 / 共10页
第5页 / 共10页
第6页 / 共10页
第7页 / 共10页
第8页 / 共10页
第9页 / 共10页
第10页 / 共10页
亲,该文档总共10页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
XXXXXX服务有限公司劳务外包合作书制作人:2018年5月3日基丁贵司的需求:新公司设立将传统的用工模式一直接用人、用工模式转换成劳务外包服务模式,实现组织变革及职能性的人事外包,达到转移劳动关系, 降低用工成本,规避部分用人风险的目的。本司现针对贵司的要求,结合本司服 务各行业客户、服务劳务外派员工过程中的务实经验, 就此制订劳务外包服务计 划书。第一章:行业背景及外包需求分析1.1市场背景分析中国具有丰富和低成本的劳动力资源,这为中国的企业在用工成本方面带来了其 他国家无可比拟的优势,随着经济发展、企业用工成本的上升和人民生活水平的 提高,传统的人力资源管理模式导致企业管理成本居高不下,人力成本的控制已成为企业发展的重要因素之一。HR部门做为公司的核心管理部门,在合法合规, 规范用工及人力成本控制方面的矛盾日益严峻。因此,有效的人事组织变革和引进外部资源加以整合将有效的化解以上问题,亦可在公司的日常工作中极大的提 升工作效率。1.2劳务外包的特性1.2.1适用范围适用丁所有非核心员工,辅助性、临时性和可替代性较高的外地户籍员工。1.2.2岗位特点操作类、行政类、中低级的技术研发岗位;流失性相对较高,存有一定的工伤风险。1.3劳务外包需求分析1.3.1合法规范用工的需求基丁劳动法、劳动合同法、就业促进法、企业劳动争议处理条例 和江苏省劳动合同条例为前提,在劳动关系的 管理、社会保障、最低工资标准、劳动纠纷等现实问题客观条件上,引进外部人 力资源服务商,充分利用其多方位的服务,满足以上的需求。1.3.2部分风险转移的需求基丁岗位特性分析和评估,在劳动关系管理、工伤等部分风险上通过引进的外部 人力资源服务商进行部分规避和转嫁。1.3.3员工分层分类差异化福利的需求基丁核心及非核心员工团队的建设,提升公司整体的核心人才竞争力,对丁可替 代性,临时性,辅助性和非核心的员工引进外部的人力资源服务公司, 完全可以 实现在降低成本的同时兼顾合法用工并保障其基本劳动权益。1.3.4人力成本降低的需求目前政策下企业政府成本、人力成本持续上升是必然的趋势,基丁用人规模的残 疾人基金、工会及政府强制性综合社保费用在人力成本中所占比例极大。因此,选择兼顾遵守法律法规,乂能切实降低该项成本人力资源服务公司切实可行。1.3.5招聘效率提高的需要江苏做为劳动密集型企业集聚区,一线人员的需求量与日俱增,但同时一线人员 从业人数逐年下降,招聘压力越来越大,选择一家具有丰富经验和渠道资源的人 力资源服务公司,能有效快速的满足企业的用工需求。1.3.6人事改革的战略需求综上所述,适应市场环境变迁,解决用工需求是公司的必经之路。因此,当前蓬勃发展的人力资源服务产业也是顺应市场的需要,符合贵公司在人事改革和人员 用工上的需求。第二章:劳务外包的优势2.1用工方式简单企业自己录用员工:工人直接与企业签订劳动合同,直接与企业发生劳动关系, 手续繁杂,容易产生劳务纠纷,牵扯企业领导精力过多。使用本公司劳务工:工人与本公司签订劳动合同,与用人单位不产生直接的劳动 关系,入职离职手续办理均由本公司完成。2.2降低用工风险企业自己录用员工:工人由丁与企业直接签订的劳动合同, 因此企业必须承担用 人以后的所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的老子福利纠纷(例如员工的试用期后工作态度表现不好, 因为在合同期企业不能随便辞退,否 则会产生一系列的违约金)还要面对诸多的政府部门,如劳动监察,社保,公积 金,档案和户籍管理部门等等。使用本公司劳务工:工人与用人单位没有劳动合同的约束,最多只有上岗协议, 因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至我公司,由本公司重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力。 而且劳务工在工作中若发生工伤等问 题,一律由本公司负责出面协调办理相关手续。2.3员工选择空间大由丁本公司是招聘一线员工的专业人力资源服务公司,信息多,社会关系广,针对性强,并且和全国劳务输出大省的许多大中专院校都有着长期的合作关系,并在许多地市都有合作的劳务输出机构,可以在短时间内为用人单位提供所需的人 力资源。如用工单位自主招聘的话,手续繁杂,人员开发周期长,成本费用大, 并且因为不可避免的局限性,不一定能按时找到适合本单位的大量配套员工。2.4选择原因综上所述,和本公司建立劳务合作关系,合法合规的运用劳务工,将大大的为企 业节约用工成本,本公司专业化的操作将使企业有效的避免因政策法规的变动而 给企业带来的劳动用工方面的风险。 本公司还可以对企业实际用工过程出现的问 题,提供合理化的建议,使企业及时规避风险。企业不再因为自身成长和大规模 扩张而大量的增加事务职人员,减少人力及相关成本。所得到的回报远远大丁服 务费等相关费用的支出,提高企业的工作效率,给企业带来极大的经济效益!第三章:实施劳务外包的具体方案(报价)3.1服务模式服务模式工作分配我公司贵司候选人组织、安排录用人员体检员工的面试、录取签订方动合同,建立方动关系员工的食宿安排夕卜包员工档案建立入离职手续审核入离职手续办理业务和安全管理人事信息的更新和管理服务质量的考核和监督员工问题的沟通对接服务费用的核算支付管理系统的制定和执行协助驻厂人员,做好应急事件处理派驻驻厂人员跟踪服务指定劳务人员沟通接口工资发放及代扣个人所得税社会保险和意外险办理劳务人员应急事件处理劳务发票升具备注:驻厂人员在劳务工人数达到 150人以上时派驻3.2报价项目金额备注企业支付成本(元/月)外包成本 (元/月)不加班费 用加班费用基本工资18901890每月按26天 出勤计算, 26*11=286目前企业普遍采用的薪酬计算 方法津贴430430餐贴220260管理费100100夜班津贴165195以每半月轮班一次,夜班津贴15元/天加班费用2030.82我司报价单价20元/时按26天出勤计算;平时 66小 时,周末44小时社保806.8806.8公司承担部分(南京巾最低标 准)公积金140140公司承担部分(南京巾最低标 准)招聘成本800800包含社会招聘返款,学校招聘 费用,人员组织成本等小计4551.86652.62不加班小时费用26.16元, 加班小时费用23.26元增值税(16刘528077175720注:我司还需承担国家法定节假日、带薪婚假、产假、丧假、病假等福利及年终 奖、升职加薪奖等等。劳务外包服务内容说明(部分):1.人力来源利用我司的劳务输送渠道,提供或协助组织劳务人员面试。我司劳务输送渠道优 势主要体现在应届学生(中职、高职的大专院校生)、具有工作经验的熟练工, 批量的农民工(与劳务输出大省的各级劳服中心的合作, 视劳动力输出量和企业 用工需要、工资与福利待遇安排面试)。2员工招聘包括招聘渠道推荐、广告发布、求职简历筛选、初步面试、组织文化与技能考试 (视企业需要安排),最终由用人单位确定录用人员名单。3劳动关系的建立 入职前与新员工签订劳动合同,从法律依据上明确派遣员工的劳资关系的隶届木 互公司,派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系,真正意义上得实现了 “雇” “用” “佣”的分离。企业可视需要与员工签订上岗协议。4派遣员工档案的建立和存档我们将为每位员工建立规范和完善的个人档案,内容包含电子及书面文档,以备贵公司所需,我们公司已具有较为完善的 CRM理系统。5社会保险和公积金的增减员办理我们将依据HR周报,月报数据及时的在社保机构规定的截至工作日期限前办理 参保、停保手续,避免由丁人为失误所造成的漏交或应停未停保而造成的法律、 经济责任损失。我们也将及时员为工办理公积金的缴纳和封存。6工资的发放我们将按照劳动合同约定的时间内准时、 准额发放劳务人员工资,并将发放工资 的有效凭证复印件留底存查,确保公司劳务人员收入。同时按照个人所得税的相 关规定,我们将为员工代缴个人所得税,并将地税局的叫谁凭证递交给派遣员工(年度)。7我们综合评估过劳资纠纷的风险,劳务外包的灵活用工特性可以有效的规避合 同期内解雇补偿金,最低工资标准,计划生育待遇享受等极有可能引发的劳资纠 纷事件,我司也聘请了江苏省内的劳动专家做为我司的顾问, 即便是发生劳资纠 纷,我们也能应付自如。员工发生工伤是谁都不愿意发生的事件, 劳务员工发生 工伤时企业应及时通知我司,我们将启动紧急应对并按照社保届地的工伤申报手 续并进入理赔程序,同时我们建议企业能支付商业团体险的费用,进一步保障员 工的基本权益,我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。8跟踪管理和服务专人负责制,定期到用工单位走访,了解员工思想动态,对 不符从管理员工进行教育,协 助处理劳动纠纷,征求用工单 位对劳务员工和劳务公司服 务的意见,为单位处理不合格 员工并做好思想工作。渺渺红尘,茫茫人海,没有过早,也没有太晚,遇见的自然是恰逢其时。有人说,这世间的所有相遇,都是久别重逢。惟有父母与子女,是为了别离。父母为自己付出的,永远是百分之百的绵绵恒爱。每当看到满头如雪,弯腰驼背,步履蹒跚的父亲母亲,总会不由自主地想起,他们曾用最纯朴、最勤劳的方式为自己撑起过一片天,现 如今却是衰老伴着他们走过一年又一年。于父母眼里,自己就像飘在天空的风筝,无论飞得多高多远,他们也舍不得松开牵挂的那根线。这种深厚的爱,若高山阔海,就算用一辈子的时间,恐怕也回馈不完.想来那句:你养我长大,我陪你变老,应是最好的报答。记得一首友情的歌,里面那段歌词格外打动人:友情,人人都需要友情,不能孤独,踏上人生的旅程听完,特别想感谢那些出现在自己不同人生阶段的朋友,感谢这一路上你们给予的支持和鼓励。此生何其幸运,能成为彼此的亲密挚友。除了家人,最熟悉我的还有你童年,一起玩耍嬉戏;少年,一起努力学习;青年,互相聆听各自的小秘密;愿中年的彼此,都能好好保重自己;愿我们老的时候还能一起喝茶、一起聊聊不太完美的却又共同参与过的 往昔。人生能有三五知己,懂得自己,足矣!佛说,每一次相遇都是一场修行。想必爱情更是如此。于风雨兼程的人生里,在五味杂陈的生活中,谁是谁的月下客,谁是谁的心上人 谁与谁会一见倾心,谁与谁能相伴到岁末晚景,凭的就是一份缘。感谢即将成为自己人生中最亲爱的你,相遇是缘,相恋是爱,相守是情。
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号