勤务管理临时人员管理办法的第一个条目为了使临时工的聘用和管理遵循人事管理规则第2条的规定,特制定本办法。第二条人员申请当各部门有临时工作(期限在二个月以内)需要聘用临时人员时，应填写人员补充申请，注明工作内容、期限等。，提交经理审批，送人事部招聘。第3条就业限制(1)16岁以下的人不得就业。(2)重要工作如管理财产、证券、仓储、销售和会计(除了货物处理、分类和才聘复印工作)不得使用。(3)雇用期不得超过三个月。第4条的就业(一)人事部聘用临时工，应填写临时工聘用审批表报经理批准后方可聘用。(2)当临时人员到达工作岗位时，人事部口应填写一份雇佣数据表，并保存备用。第五条投保在工厂工作的临时人员在进入工厂工作前应由人事部门投保。第六条的管理(1)临时工在工作期间可以休公休日、公休日、业务、病假和婚假、丧假，除公休日外，休假期间不发工资。(2)临时员工出勤、单位助理出差。第七条终止的雇佣关系临时人员在工作中不称职的，违反人事管理规则第10条四、第36条规定，病假和旷工总数在一个月内超过 4天，或由就业部门终止雇佣关系，终止雇佣关系的临时工应填写辞职申请(通知)表(辞职手续由各公司白行制定)，由主管科长审核签字，连同工资支句早送人事部。第八条就业的扩展临时员工聘用期满，因未完成工作需要继续聘用的，聘用前，就业部应重新填写人员补充申请，说明理由并报公司总经理批准，并将批准后的补充申请复印件提交总经理办公室备查。第九条的实施和修订服务管理中的临时人员管理办法