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幼儿园部奖罚制度为保障个岗位职责有效的进行和完成, 做到部门工作流程化,规 范化,让大家更轻松愉快地工作,特制定以下制度:奖励(一)奖励标准1、严格遵守幼儿园各项管理制度、条例、规定。2、专业知识强,能按时按质完成园领导布置的各项工作。3、做到孩子喜欢,家长认可,领导满意。4、服从园领导的统筹安排,开心愉悦的完成工作。(二)奖励类型1、试用期提前转正、晋于2、出勤率奖金a.教师绩效绩效奖金15元/生10元/生5元/生大、大大班标准全勤缺勤1-2人缺勤3人以上小、中班标准缺勤缺勤2-3人缺勤4人以上b.保育员绩效绩效奖金10元/生8元/生5元/生大、大大班标准全勤缺勤1-2人缺勤3人以上小、中班标准缺勤缺勤2-3人缺勤4人以上3、明星班级奖金(主班教师:150元。生活老师:50元)考核标准:出勤率第一,达到百分之 90,卫生98分以上,家长 满意度100分,无投诉。按时完成教研,教案)每月设一个。每月 评比部达标的,奖项可空缺。4、接送车奖金:早上接车8元每次。下午送车5元每次。5、 学期末奖金:工作满一学期者,学期末奖金设定为 600元。 考核标准根据一学期以来的工作表现为依据打分(德、能、勤、绩): 学期末奖金发放时间为下一学期的第二个月。6、招生奖金a. 教师独立接待并报名交费的,奖励该教师 50元/人。b. 两人接待家长并报名交费的,白行协商解决奖励,如协商不 下,平分奖励。25元/人c. 在交费时,收银人员须在收款收据上注明教师姓名,院长徐 审核签字,否则招生奖励不予承认。7、返园率奖金:对没有流失学生的班级老师奖励 300元(主班210,配班90 );对流失一个学生,即学生流失率在 98%的班级老师奖励200元 (主班140,配班60);对流失两个学生,即学生流失率在 95%的班级老师奖励100元 (主班70,配班30 );对流失两个学生以上,即学生流失率在 92%以下的班级老师给 予处罚,每多流失一个学生(从流失的第 3个学生“含第3个”开 始算起),处罚班级老师50元(主班35,配班15),依此累计计算。各班级学生流失率的基础人数按国家规定的平均人数来计算,即小班25人、中班30、大班35人。处罚(一)行政处罚1、考勤以打卡机时间为准,按幼儿园考勤制度为标准,从工资体现, 一学期迟到3次以上的,20分/次。不准电话请假,未提前以书面请 假的,按旷工算并罚100分。2、非工作原因不参加会议的,处罚 20分/次。3、上班时间不允许玩手机,做与工作无关的事,处罚 50分/次。4、杜绝浪费,严格按照幼儿园领物品规定,爱惜及爱护公共财产, 发现恶意损坏机严重浪费幼儿园物料者,原价赔偿物品并做相应的处 罚。5、违反幼儿园岗位职责,利用工作时间外出做与工作无关的私事,未提前请示的,给予警告或10分/次。6、顶撞领导,不服从上级安排,扣 50分/次。7、 对上级领导安排的任务不予理睬并不能及时完成的,处罚10分/ 次(情节严重的20-100分不等)。(二)教学教研1、严格按照学期计划,月计划,周计划完成规定的教学任务,如违 反此规定者,第一次劝导,第二次扣 10分。2、认真填写各项表格,家园联系手册,做到书面整洁干净,字迹清 楚,不潦草。3、月中和月末周五10点前上交家园联系手册及教案,延迟上交或 不交者,每次扣10分。4 .、周一晚上6点30分-8点为开会及教研时间,要求记笔记,认 真对待每次教研,积极参与及配合,完成布置的教研任务。不得无故 迟到和早退。5、每周五、每月末检查各班周计划及月计划应该完成的教学任务, 巩固率应该达到百分之95,未达标者扣10分/次。6、每位老师应该熟练早操及律动,带动幼儿积极做早操做律动,考核后不合格者扣5分。(三)卫生消毒1、保育员每天按规定做好各方面的卫生消毒工作,如发现没有消毒 或卫生做得不合格者,每次扣10分。2、了解天气变化,及时为孩子增减衣服,每天及时给孩子喝水6杯, 中午为孩子盖好被子,如发现不合格者,扣 10分每次。3、杜绝浪费,教导孩子爱惜粮食,节约用水用纸,如发现严重浪费 现象,每次扣10分。4、被子每月发放一次。枕套每月发放两次。严格做好床上用品登记, 如发生被子被套等物品在园丢失情况,生活老师照价赔偿。5、划片区本着各负其责的原则,认真做好卫生及消毒工作,保护好 公共财产。6、每月中为大型玩具打扫消毒时间,所有生活老师集体参与。无故 不参与者,每次扣10分。7、期末结束后,应做好各方面的卫生工作,听从园领导安排,归还 本班物品,宣布放假才可以离园,否则视为旷工,扣 100分。综上所述,本着团结互助,和谐气氛的原则,大家应积极响应,并遵I照每条规定执行!
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