企业的发展和员工个人成长关系企业的发展和员工个人成长关系 企业的发展和员工个人成长是相辅相成的，也是一种相互依存的关系，没有 企业的发展，就不会给员工提供好的发展环境，一个企业给我们提供了资源，提 供了方针政策的方向，我们个人在企业方针政策的带领下发挥我们自己的能力。 同时，企业要更好的发展，也离不开我们个人的发展，因为我们个人做得越好， 企业也做得越强越大。 岗位训练与个人成才追求之间息息相关，岗前训练不但包括相关业务的培 训，但更重要的是培训成才的发展方向，理念比业务更重要。岗前训练是引路， 而后期的成长主要靠个人的进步和学习，企业既要做好指导师的作用，又要提供 好的成长条件。 想个人的发展成长融入企业环境，为他们才能的发挥创造宽松环境。是重视 人才，吸引人才，要让他们彻底融入本企业氛围，更为他们提供创新的平台，给 他们压担子，分职责，让他们在平等竞争的状态下，能力得到最大限度的发挥， 让事业留人。 人的价值首先在于贡献而不是索取。一个人对企业作出了贡献，企业就会 给他以肯定的评价， 贡献越大， 评价越高。 相反， 如果一个人只知索取而不贡献， 甚至给企业造成某种危害，其人生就没有意义、没有价值。 职业归化在人生中有很大的作用，职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你 已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。 根据职业方向选择一个对自己喜欢的职 业来实现自我价值，但这一步的迈出要相当慎重，在职业生涯中要制定一个长远 的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分 解成若干可操作的小目标，灵活规划自我。 提高自己的职业素养，应该做的变成你喜欢做的，要做最有价值的事情，每 个人都有不可替代的核心专长，每个人都有擅长的一面，可能是技术专长也可能 是个性专长，核心专长是你独有的，并且对创造价值有着决定作用的特长。要时 刻给自己充电，并且要善于运用刚学到的知识，还要养成勤思考的习惯，只有这 样才能才能不断地提高自己。