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平安集团面试前测评由来,自从创始人马明哲花钱买了个博士文凭后(在职博士,企业家版本,交钱就可以读,交齐钱就能拿证毕业) 平安就开始一改以往,向高富帅方向发展。招聘提高学历要求。准备全面提升学历,改善公众形象,以后入平安卖保险都要全日制本科毕业(内部讨论构思中) 因此,平安高层专门从内部抽调一干人设计出来平安的测评试题。,测试题目的意图(目的),一、测试应聘者有没有毅力和耐力。 众所周知,在中国卖保险不容易,特别是目前保险公司对投保者是收取容易,索赔困难。因此从事保险行业的人必须有万分的毅力和耐力。 二、测试应聘者有没有改变生活的愿望。 俗话说有欲望就有野心。而卖保险恰好需要有野心,因为有野心就有行动,有行动则会想法设法去达到目的。 二、测试应聘者的性格 平安的工作,说白了就是拿着一张纸单凭着一张嘴去忽悠(说服)人家买保险,然后把别人的钱给带回来。如果心地善良,生性耿直,是做不了的。,测试题目的意图(目的),四、测试应聘者是否认同平安的工作。 认同一项工作才会持久做下去。而平安的工作是不分工作时间的,等于几乎是全部时间投入去卖保险。不认同的话就做不了长久。也做不下去。 五、测试应聘者的语言能力。 卖保险靠的就是一张嘴巴,如果语言能力差,那就没办法从事这份工作 六、测试应聘者的识别能力、逻辑能力 做销售总是要向别人介绍产品,而且要将别人引入自己的逻辑圈中。如果识别能力和逻辑能力差,那么将不适合做保险,测试题目的意图(目的),七、测试应聘者的智商和情商。 保险是很难卖出去的,需要彻底地说服客户相信以及投保。这期末需要智商合格,情商良好。,试题知识模块,逻辑能力 占 百分之八。 数学运算 占百分之四。 图形推理占百分之三。 语言能力占百分之五。 分析能力占百分之十。 大模块:情商、智商及其它占百分之八十。 也就是说,只要大模块及格,你的测试就通过了。 而大模块测试主要就是情商。,(大模块)试题选项类型,大模块所有测试题都只有三个选项 第一项 :肯定(积极) 第二项:不确定(主意不定) 第三项:否定(消极),试题答案(大模块),大模块试题设计为无标准答案型。 可以选择任意一个选项 平安集团人事总部拟定的答案为:全部选择第一项(肯定、积极),试题答案与测评结果的关系,全部选择第一项或第一项居多数:肯定(积极) 测试高分通过 属于平安要招聘的优秀人才 全部选择第三项或第三项居多:否定(消极) 分数刚好及格,勉强通过 属于进入平安面试环节的备用人才 全部选择第二项或第二项居多:不确定(主意不定) 分数不及格 被平安定义为情商低(情商弱智),EQ低。不能进入平安的面试。被排除掉。,平安集团面试环节注意事项,一、平安很忌讳不认同平安企业文化的人。 因此,面试时记得要说认同平安的企业文化。 二、认同平安的薪酬 平安是“血泪工厂”发家。因此处处考核与业绩、业务挂钩。业务员(也叫综合金融经理)无底薪,无社保,无保障。三无。其它岗位也直接或者间接与部门或者营业点,或者支公司挂钩。业务少就工资少。(疯狂倒扣)。应聘者一定要说接受这样的薪酬制度,平安集团面试环节注意事项,三、认同平安的常态加班(无加班费用) 平安是充分利用人力资源的公司,一个人要当三个人用。也就是说一个人要干几个人的活。干不完不吃不喝也要加班接着干。(平安的负责人会说,这不是加班,这是你的工作没干完,自愿留下来干活的) 面试时候要认同和肯定平安的加班 四、认同平安的业务摊派 平安公司为了拼业务量(也叫冲业绩)会要求每一个员工都去拉业务,都要卖出保险(出单)。面试时候要认同这点。,结束语,保险并不适合每一个人,特别不适合人脉少的人。换而言之,人脉广了你也就不用去卖保险了。保险行业你可以去疯狂一下,这疯狂就像做梦,梦醒了还是梦。但这世界很奇妙,有时候也有奇迹,也会梦想成真!,
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