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1 关于开展工资集体协商情况的汇报 关于开展工资集体协商情况的汇报 为保持公司劳动关系和谐稳定,促进公司又好又快发 展, 自公司成立以来, 我工会按照上级工会的有关工作部署, 努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工 作格局,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合 法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我工会开 展工资集体协商情况汇报如下。 一、 主要做法 (一)民主选举,依法产生协商代表 一、 主要做法 (一)民主选举,依法产生协商代表。通过工会职工 代表推荐、公司职工代表大会讨论通过,依法产生工资集体 协商代表。目前,行政方和工会方均为 4 名代表,人数对等。 为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合 法权益,我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外,还 包括了来自人力资源、财务、项目建设等各工作线上具有一 定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种 因素,坚持统一的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实 保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的 工作积极性和主动性,加快交通置业的快速发展。 (二)规范操作,认真履行协商程序(二)规范操作,认真履行协商程序。每年,我工会 都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体 协商时,我工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审 2 核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进 行调研,广泛征求职工的意见和要求,准确掌握工资增长的 幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标;主动与公司行 政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开 展协商创造良好条件;向行政方发出要约,组织召开规范的 工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要和工资专项协 议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过,使其具有法 律效力,并报杭州市劳动部门审核和市交通运输工会备案, 为以后协议的履行提供保障;通过成立工会劳动法律监督委 员会和开展职工代表巡视活动,监督每年工资协议和集体合 同的履约情况。 我公司于 2005 年 9 月首次签订了 工资协议 , 于 2008 年 8 月 15 日修改签订了新一轮工资协议 。在协议期内, 分别于 2006 年 8 月和 2007 年 6 月、11 月、2008 年 12 月和 2009 年 12 月,召开了工资集体协商会议,明确了职工工资 与公司发展及效益的辨证关系。 (三)把握重点,确保集体协商取得实效(三)把握重点,确保集体协商取得实效。在开展工 资集体协商工作时, 我工会始终坚持把工资分配制度、 奖金、 津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度 等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点, 认真研究企业经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点, 在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的 3 工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协 商为企业和职工带来实实在在的利益。 二、主要成效二、主要成效 (一) 通过开展工资协商, 使职工的利益得到有效维护, 调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢。 (一) 通过开展工资协商, 使职工的利益得到有效维护, 调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢。 工 资协议签订以来,公司职工工资水平平均每年增长 10%以 上,既较好地维护了职工的合法权益,构建了稳定和谐的劳 动关系,又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专 业人才,调动了广大职工的工作积极性和主动性,较好地推 进了项目建设,达到了企业效益与职工利益的“双赢” 。 (二)通过开展工资协商,营造了多方关心、共同关注 的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条件。 (二)通过开展工资协商,营造了多方关心、共同关注 的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得 到公司行政高度重视的同时,也得到职工的积极参与和广泛 关注;二是我工会组织的作用得到有效发挥,在职工心中的 地位得到进一步提升,进一步增强了我工会组织的凝聚力。 三、存在的问题 (一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完 善。 三、存在的问题 (一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完 善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高, 需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度 以及提高协商水平等方面,进一步健全完善公司工资集体协 商长效机制,巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远 利益。 4 (二)工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提 高。 (二)工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提 高。目前,职工对企业工资增长机制,工资收入水平逐年提 高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。此外,将 国内其他房地产企业的高层、中层、普通员工的收入情况跟 我公司同比收入情况进行比较,我公司的差距还是很明显 的,职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼 声比较强烈。因此,在新的形势下,我工会需进一步开拓协 商工作思路,创新协商工作方法,努力提高职工的满意度, 为公司稳定人才队伍,维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 四、下一步改进措施 (一)总结经验,推动工资集体协商工作持续开展 四、下一步改进措施 (一)总结经验,推动工资集体协商工作持续开展。开 展工资集体协商工作以来,我工会虽然取得了一定的成效, 但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求,我工会的工 作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间,我工会 将全面总结经验,站在更高的角度认真开展工资集体协商工 作,推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制。同 时,牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过 程”这一意识,结合实际,每年有针对性地开展一次工资协 商,合理确定协商重点,做到每年有目标,每年有重点,不 断提高协商的水平和实效。 (二)注重质量,不断提高工资协商工作水平(二)注重质量,不断提高工资协商工作水平。一是提 高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技 5 巧的指导和培训,结合实际,在协商中既要敢于谈,又要善 于谈,有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合 理确定协商内容。在开展工资协商时,协商内容紧密结合职 工工资、奖金、福利等问题,努力提高协商的针对性和实效 性,使工资协议书更具有可操作性。 (三)加强监督,保证工资协商工作落到实处(三)加强监督,保证工资协商工作落到实处。工资 集体协商工作,协商是前提,落实是关键。作为工会组织, 有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我 工会将从实际出发,不断完善监督的方式方法。一是及时召 开职代会对工资专项协议进行审议表决,使工资协议具有法 律效力;督促公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工 公布工资协议的履行情况,广泛接受职工群众的监督,充分 发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向公司党总支 汇报工作,争取党总支的重视和支持,及时解决工资协商中 出现的新情况、新问题,为企业开展工资协商提供支持和帮 助。三是进一步完善职工代表巡视制度,进一步发挥巡视制 度的民主监督作用,推动工资集体协商工作的全面深入、扎 实有效的开展。 二一年八月十五日
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