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最全面的员工考勤管理制度最全面的员工考勤管理制度 每一个公司都有一则员工的考勤制度,下面企业管理网为大家提供了最全面的员工考 勤管理制度,供各位阅读。 1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 8 时 30 分至 12 时,下午 1 时至 5 时 30 分, 周六上午 8 时 30 分至中午 12 时。 2.2 员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。 迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3 员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至 少两个考勤记录; 2.3.2 员工上下班需亲自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡,违反此规定者, 给予双方各书面警告一次并处以 50 元罚款; 2.3.3 员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明 书,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存; 2.3.4 公司考勤员:人事专干、文员; 2.3.5 迟到早退的处罚: 考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因 (如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟 到原因,但每月累计 5 次以上(含)8:35 分以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计 10 次以上(含)8:35 分以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级:80 元/次 部门经理级:60 元/次 部门主管级:50 元/次 部门专员级:40 元/次 部门文员级:30 元/次 员工级:20 元/次 2.4 所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主 管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说 明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外 出办私事者,一经发现,扣除当天工资的,并给予警告一次。 2.5 缺勤:下列情形按旷工处理: 2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2 请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3 不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。 2.5.4 超过 60 分钟未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5 请假原因不属实者。 2.5.6 旷工的处罚:按照月薪资标准20.928旷工时数300%扣罚。年累计旷工 达五天及其以上或连续旷工三天以上,解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作 岗位达一小时以上者,按旷工处理。 3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,应事先办 理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位; 3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口信等方式及时向部 门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3 请假报批程序: 3.3.1 请假二天以内(含二天),填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2 请假二天以上者,须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇: 4.1 事假 4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准 假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天,月累计不得超过 3 天。 4.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷 工论处。 4.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2 病假 4.2.1 员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内 的病休可以免附诊断证明; 4.2.2 员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的 50%计发病假工 资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4 病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议 请假,并须经总经理签字批准。 4.2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给基本生活费。 4.3 年假 4.3.1 公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照 发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2 年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受 5 天年假,1-10 年可享受 5 天年 假,10(含)-20 年可享受 10 天年假,20(含)年以上可享受 15 天年假。 4.3.3 每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31 日前(含) 入职的员工下一年度可有 4 天年假;4 月 1 日至 9 月 30 日入职的员工下一年度可有 2 天年 假,10 月 1 日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4 公伤假 4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意, 办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效; 4.4.2 公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5 婚假 4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的 员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请; 4.5.2 员工婚假为三天,遇节假日顺延,超过时间按事假处理; 4.5.3 员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4 婚假期间不扣除薪资。 4.6 产假 4.6.1 员工本人分娩凭医院证明,按规定准假。 4.6.2 员工配偶分娩凭医院证明,准假 3 天; 4.6.3 妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假; 4.6.4 产假在规定时间内不扣除薪资。 4.7 丧假 4.7.1 员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、 子女,可以休假三天。 4.7.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假一天。 4.7.3 员工丧假在规定时间内,不扣除薪资。 4.7.4 丧假需凭相关死亡证明。 5.加班的规定: 51 加班申请由公司安排加班的,需由拟加班部门经理(主管)提前填写加班 申请表,交人力资源部经理签字确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员汇总; 52 加班时数原则上每月每人加班不允许超过 16 小时。 53 申请调休对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有 效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期) 54 加班工资: 凡员工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资: 5.4.1 员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上 的,加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。 5.4.2 周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发: 周六、日加班工资=基本工资/20.92*200% 法定节假日加班工资=基本工资/20.92*300% 5.4.3 加班工资月核发天数:全月累计不得超过 2 天,并需以“加班申请单”和考勤 卡为依据,没有打考勤卡,一律不得计为加班。 6附则:本规定由人资部制订并负责解释,报总经理核准后施行,修改或终止时亦 同。
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