高管理层绩效考核方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做 出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现 企业的目标。以下是。1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格 的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋 升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职 位；对用非所长的，则予以调整。2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过 考核准确衡虽员工工作的“质”和“虽”，借以确定浮动工 资和奖金的发放标准。3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖 优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。1、客观、公正、科学、简便的原则 ；2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周 期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的 结论。1、 中层干部绩效考核周期为半年考核和年度考核；2、员工绩效考核周期为月考核、季考核、年度考核。3、 月考核时间安排为 1、2、4、5、7、8、10、11月的 每月25日开始，至下月5日上报考核情况；季考核时间安排为 3、6、9月的每月25日开始，至下 月5日上报考核情况；半年考核时间安排为 6月25日开始，7月10日前上报 考核情况；全年考核时间安排为 12月25日至下一年度1月25日 结束。1、三级正职以上中层干部考核内容(1)领导能力(2)部属培育(3) 士气(4)目标达成(5)责任感(6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1) 德：政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能：专业水平、业务能力、组织能力(3) 勤：责任心、工作态度、出勤(4) 绩：工作质和虽、效率、创新成果 等。1、集团成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知；2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行；3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部 执行。1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本 人自评与虽表评价法相结合的方法。2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作 情况做出真实阐述，内容应符合本期工作目标和本岗位职责 的要求，阐述本考核期间取得的主要成绩，工作中存在的问 题及改进的设想。3、虽表评价法是将考核内容分解为若干评价因素，再 将一定的分数分配到各项评价因素，使每项评价因素都有一 个评价尺度，然后由考核人用虽表对评价对象在各个评价因 素上的表现做出评价、打分，乘以相应权重，最后汇总计算 总分。4、根据“阶段性和连续性相结合的原则”，员工月考核的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中；季度考核的分数也应该按一定比例计入年度考核结果分数中，具体各 考核周期考核结果分数计算公式如下：第一季度考核结果分数 =（一月份考核分数+二月份考核 分数）x 20%坯季度考核分数x 60%第二季度考核结果分数 =（四月份考核分数+五月份考核 分数）x 20%坯季度考核分数x 60%第三季度考核结果分数 =（七月份考核分数+八月份考核 分数）x 20%坯季度考核分数x 60%年度考核结果分数=（第一季度考核结果分数 +第二季度 考核结果分数+第三季度考核结果分数 ）x5%+（十月份考核分数+H一月份考核分数）X 5%再度考核分数X 75%5、个人自评表和测评虽表在填写完毕之后，经汇总连 同汇总计算的各周期考核结果分数列表一并上交人力资源 部。个人自评表及两部评价表后附。各考核执行人应根据考核结果的具体情况，听取有关被 考核人对绩效考核的各方面意见，并将意见汇总上报集团人 力资源部。人资资源部对考核结果进行汇总、分析，并与各公司部 门领导协调，根据考核结果对被考核人的浮动工资、奖金发 放、职务升降等问题进行调整。1、浮动工资调整。被考核人总得分高于员工平均分的， 按照超出比例上浮浮动工资；被考核人总得分低于员工平均 分的，按照差距比例下调浮动工资；等于平均分的不作调整。2、奖金发放由主管领导根据考核结果确定发放标准， 但必须保证奖金总数全额发放，不得私扣奖金。3、中层干部的职务升降及职位调整，由总经理办公会议根据考核结果适时做出决定 ；员工的职位调整由各公司主 管领导决定，并报人力资源部备案 ；由员工晋升为中层干部 的，由总经理办公会议做出决定。以上方案自发布之日起实施，望有关部门努力做好各项工作，扎扎实实的将绩效考核工作开展好