个人述职述廉报告模板本文是为您准备的个人述职述廉报告模板个人述职述廉报告模板个人述职述廉报告一年来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想 为指导，深入贯彻落实科学发展观， 按照集团公司党委要求， 团结和带领青海锂业有限公司、青海西部镁业科技发展有限 责任公司广大干部职工，以集团公司战略目标为指南，以年 初制定的“三个保证、两个推进、一个体系”任务目标为指 针，与时俱进，开拓进取，依法治企，按章管理，各项工作 稳步推进，使锂镁两公司都保持良好的发展势头，企业整体 运营持续稳定，XX年年初确定的各项目标任务基本完成。现将自己一年来的学习、工作和廉政建设情况汇报如下：一、重视学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑 指导工作作为集团公司的副总裁，勤奋好学既是一种责任义务， 也是企业发展的客观需要，更是实现好、维护好、发展好企 业广大干部职工根本利益的必然要求。领导干部学习的质虽 与效果，直接影响着推动企业科学发展、促进企业全面和谐 的成效。平时，我比较注重学习，并积极发挥带头作用，带 头弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持用马克思主义 中国化最新成果武装头脑，指导工作。1、加强学习，着力打牢理论基础。理论上成熟是政治 上成熟的前提和基础。一年来，按照集团公司党委的要求， 结合自己思想情况和工作实际，我认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观理论，真正学 懂弄通，掌握精神实质。通过认真学习贯彻科学发展观，全 面深入地掌握了科学发展观的精神实质和深刻内涵，把思想 和行动统一到集团公司的要求上来，自觉地用科学发展观理 论武装头脑，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持 一致，与集团公司保持一致。坚持党组中心组学习制度，对 集团公司党委的决策和指示精神及时传达，认真学习贯彻落 实，不断提高自己的理论素养和领导水平。特别是在深入学 习实践科学发展观活动和“西部矿业务虚工作会议”的大讨 论中，带头学习，认真撰写学习笔记和心得体会，并及时将 西部矿业务虚工作会议精神传达到锂镁两公司。2、学以致用，努力取得实际成效。学习的目的在于应 用，必须把学习的体会和成果转化为推进企业科学发展、促 进企业全面和谐的层面上来。在加强理论知识学习的同时， 还结合自身工作的需要，结合锂镁两公司的实际，不断加强 企业管理、化工和技改知识等方面的学习。在学习中注意把 青海锂业、西部镁业的发展放到集团公司发展的全局中考 虑，增强工作的科学性、预见性、主动性和协调性。把学习 与实践相结合，着眼于解决企业发展中的实际问题，着眼于 推进锂镁两公司乂好乂快地发展，把学习的体会和成果转化 为谋划工作的思路、改进工作的措施，切实提高驾驭企业发 展全局的能力，创造性地开展工作。3、注重调研，把握企业发展实际。深入调研是科学决 策的一个重要前提，在工作中，我比较注重调研，强调没有 调研，就没有发言权。在制定企业发展策略、采取具体措施 时，充分尊重和吸纳广大干部职工的意见。通过深入一线、 深入基层、深入职工，加强对实际工作的了解，针对工作中 出现的重点、难点问题，提出可操作性的措施和办法，切实 解决企业发展中的实际问题，做到了尊重企业实际，尊重干 部职工。制定的政策，符合企业发展的规律；实施的决策， 符合企业运营的实际。十一月份以来，我把学习“西部矿业 务虚工作会议”的讨论活动和深入学习实践科学发展观活动 结合起来，就青海锂业、西部镁业工作中的一些重大问题进 行了深入调研，全面掌握了锂镁两公司一年来的运营实际。二、扎实工作，推进青海锂业、西部镁业科学持续和谐 发展即将过去的一年，是金融危机席卷全球的一年，也是锂 镁两公司统一认识、抢抓机遇、共克时艰、攻克难关、顺利 完成年初制定任务的一年，还是锂镁两公司团结一致、励精 图治、知难而进、与时俱进的一年，更是锂镁两公司实现科学、持续、稳健、和谐发展的一年锂镁两公司顺利完成全年产销任务。XX年，在集团公司的正确领导下，在我的积极努力下， 在锂镁两公司广大干部职工的合力支持下，全面完成了年初 制定的“三个保证、两个推进、一个体系”目标任务。1、生产实验运营平稳，顺利完成年初制定的任务目标。正常生产是青海锂业全面发展的关键所在，完成实验是 西部镁业未来发展的重要依赖。截止目前，青海锂业已完成 千吨碳酸锂生产任务，西部镁业已按要求顺利完成千吨高纯 氢氧化镁生产实验。XX年，青海锂业技改取得显著成果，西部镁业完善了锡铁山试验厂的生产工艺流程，完成了各项预定指标的实验。 青海锂业 XX年上半年阶段性技改取得了两项突出成果。一 是工艺路线已趋稳定，生产更加连续、稳定，生产效率大幅 度提升，产能进一步提高，现已达到满负荷生产能力；二是 电虽消耗大幅下降，水电成本进一步降低，全面面实现了项目运营的达产达标。根据近一年来的统计表 明，原来设计中只能保证 3000吨/年碳酸锂用电需求的察别 线路，完全可以满足公司 10000吨碳酸锂/年的用电需求， 基本保证了年产 3000吨碳酸锂生产装置的安全、平稳、连 续运行；西部镁业锡铁山实验厂XX年全年生产了 1042吨实验性高纯氢氧化镁产品，全面完成了压滤机、离心机等高纯 氢氧化镁的脱水实验，成功实现了两次工艺技改。这些成果 都将为西部镁业 XX年10万吨高纯氢氧化镁项目的全面启动 提供了重要的技术支撑。2、市场营销与调研并进，全面提升锂镁两公司的品牌 价值市场是企业生存的柱体依赖，也是企业发展的关键所 在。锂镁两公司 09年全面启动了碳酸锂、高纯氢氧化镁的 市场营销与调研，积极拓展了碳酸锂、高纯氢氧化镁、氧化 镁、阻燃剂等产品的销售，青海锂业完成了1000吨碳酸锂的销售任务，西部镁业完成了 170多吨实验性高纯氢氧化镁 产品的试销售。目前，青海锂业生产的碳酸锂产品主含虽已达产品国外远销日本、韩国、意大利等地，国内覆盖除青海、西藏、 甘肃、宁夏等外的 20多个省、市、区，受到了国内外用户 的高度关注和一致好评，碳酸锂产品现已出现市场供不应求 的局面。西部镁业生产的实验性高纯氢氧化镁产品，已在华 东、华北、华南等地区试销；由高纯氢氧化镁加工的阻燃剂 产品，也在广东、山东等省企业应用；用于氧化镁等下游产 品的加工，也在河北等地销售。目前，青海锂业的“吉乃尔” 牌商标、西部镁业的“西海”牌商标，已在业内享有盛誉。锂镁两公司人事、财务稳健运行。人力资源管理是企业管理的龙头，高素质的干部职工队 伍是企业发展的现实基础，也是企业未来发展的强大动力。 财务管理是企业管理的核心，渗透贯穿于公司运营的整个过 程之中。我非常重视财务管理，以提高财务管理水平来促进 锂镁两公司整体管理水平的提高。1、人力资源持续开发，积极储备公司发展所需人才人力资源开发在锂镁两公司发展中占有重要地位。为了 促进两公司持续、快速、健康、和谐发展，我十分重视人才 引进和培养，努力推进两公司人力资源的开发。目前，锂镁两公司确立了重点岗位锻炼人、艰苦环境磨 练人、关键时候考验人的选才思路，确定了忠心于企、尽心 于事、倾心于岗的人才选拔标准， 倡导了 “员工靠企业生存、 企业靠员工发展”的经营思想，树立了 “员工不是为企业干， 而是为自己干”的先进理念，开展了 “技术创新能手、岗位 技能标兵、公司劳动模范”的评选活动，努力打造“职业项 目经理、专业拔尖人才、优秀技术工人”的员工队伍。我结 合锂镁两公司目前运营的实际，提出了在今后一段时间内加 强人力资源开发和人才队伍建设，逐步建立专业技术人员、 高级管理人员、高级专家队伍的人才培养体系，着力构建一 支“讲党性、重品行、做表率”的党员干部队伍和有“品德、 思想、政治”的全员职工队伍。目前我们已从中国一所世界 一流商学院一一清华大学经济管理学院，成功引进MB名,正在为两公司发挥积极的作用。2、财务稳健安全运行，切实保障公司运营资金需求。由于受全球金融危机影响，XX年锂镁两公司都面临成本 高、市场竞争力弱的挑战和压力，为确保经营目标的如期实 现，我主抓成本控制，提升企业盈利能力；狠抓运营控制， 严格预算管理程序，积极推进预算机制转型，增强预算调控 能力，以全面预算统筹公司各项经营业务和有限财务资源， 增强预算的执行力，确保公司财务预算的科学性、性和连续 性。同时，锂镁两公司以会计核算为基础，以财务管理为核 心，在抓好会计核算的同时，加大了财务管理力度，充分发 挥财务管理的职能和作用，以抓财务管理为主，带动整个公 司管理水平的提高。通过建立财务人员工作业绩考评和奖励 制度，充分调动了财务人员的积极性、主动性和创造性，使 财会人员既精于会计核算乂善于进行科学理财。企业管理与项B建设迈上新台阶。企业是现代社会经济增长的发动机，而管理则是企业自 诞生以来所面临的永续问题，一个成功的企业必然伴随着规 范科学的管理。项目建设是青海锂业、西部镁业稳步推进的 重要工作，也是锂镁两公司实现可持续发展的基础性工作。1、规范科学的管理，为企业发展提供了有序的生产经 营环境。规范是发展的基础，规范就是生产力，规范就是生产效 益。锂镁两公司依章治企，按制理业，切实保证规章制度的 性、严肃性、可操作性，确保任务明确化、工作精细化、办 事程序化、制度科学化、管理规范化，达到风险可控，成本 最低，效益。建章立制是科学规范管理企业的关键。目前，锂镁两公 司依据十大管理制度，全面建立了公司的各项管控体系，明 晰了工作权限和职责，为公司依章治企、按制管理奠定了坚 实基础。时至今日，锂镁两公司已规范了钾肥、盐田合同管 理、人力资源管理、工程项目管理和营销管理。尤其是公司 聘请的华闻人力资源管理咨询公司正在设计的人力资源管理体系，将会为锂镁两公司未来的发展，建立有效的股权、期权激励机制。结合东台生产基地和锡铁山实验厂的实际，强化基础管理，建立健全质虽技术管理体系，积极推行现场 管理精细化、操作过程程序化、消耗控制严格化、设备维护经常化等“四化”管理，杜绝了跑冒滴漏现象的发生。XX年8月青海锂业取得了国家认证中心颁发的 ISO9000国际质虽 管理和ISO14000国际环境管理标准认证证书。推行周工作计划表制度，有效促进了锂镁两公司高管人 员的工作落实。为了提高锂镁两公司高管人员的工作效率， 我参照集团公司的管理模式，对锂镁两公司总经理助理以上 的高管人员推行周工作计划表管理模式。自09年8月试行以来，锂镁两公司高管人员都能认真填写周工作计划表，按 时对本周工作完成情况进行总结，对下周工作进行安排，对 本周工作中存在的问题，能够及时提出可操作性的对策和建 议，以供公司领导决策参考。周工作计划表制度的推行，不 仅有效地督促了锂镁两公司高管人员的工作落实，而且也切 实地提高了两公司高管人员的工作效率，还减少了两公司日 常会议召开的次数。2、项目建设稳步推进，奠定了公司未来规模化建设的 基础。XX年3月至10月，青海锂业完成了硼酸项目建设，启 动了 17000吨/年碳酸锂、125000吨/年硫酸钾和12500吨/ 年硼酸的二期扩建项目工作；9月26日，青海锂业在成都召开了二期扩建项目设备进口三方签约仪式；12月11日，青海锂业承担建设的国家高新技术产业化项目“青海盐湖提锂 及资源综合利用高技术产业化示范项目” 一期在北京通过专 家总验收。4月22日，西部镁业在西宁成功举办了西部矿业“盐湖镁产业论坛”，会上邀请到国内专家、学者、企业家二十余名，与会代表对我做的盐湖镁资源开发技术进展及镁产 业发展规划与设想主题报告给予了高度评价，对西部镁业 取得的一系列科技成果感到震惊，呼吁要进一步加快镁资源 开发；5月26日，西部镁业年产10万吨高纯氢氧化镁项目在海西州德令哈工业园区正式奠基，随即全面启动了10万吨高纯氢氧化镁项目的备案、石灰石资源申请、土地使用、环境影响评估、安全预