财政局队伍建设工作调研报告范文复杂多变的发展形势，对财政干部队伍素质提出了新的 更高要求。下面是精心整理的财政局队伍建设工作调研报 告，希望能给大家带来帮助！财政局队伍建设工作调研报告 (一)(1)大学生的消费构成跟上社会发展的潮流，与社会接 轨。从调查中可以看出，大学生外出聚餐、请朋友吃饭、外 出旅游、通讯网络方面的费用较多，俨然大学生圈子也成了 一个小社会，大学生更多地意识到了要提早接触社会上的一 些新的生活消费方式，进而提早融入社会。而银行卡、信用 卡等消费方式也受到大学生们欢迎，可见，大学生作为社会 上一个活跃的群体，虽然在经济实力上未能跟上社会，但消 费意识上却早已和社会发展同步。在新的历史起点上，加快推进该县发展步伐，对财政工 作提出新目标，也对财政干部队伍素质提出了新要求。面对 复杂多变的发展形势，日益繁重的财政任务，如何以发展的 观点、创新的思维、务实的举措，破解财政干部队伍建设中 存在的难题，激发干部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和 战斗力，提高干部队伍的凝聚力、创新力、执行力，努力打 造一支高素质的财政干部队伍，是摆在我们面前的一项重要 课题。一、*县财政局干部队伍基本情况县财政局现有内设股室 X个、局属二级机构 X个、挂靠 管理部T X个。在职人员X名，借调人员X人、临时人员X 人，其中转非人员 X人。从年龄结构上看，XX岁及以下的X 名，占总人数的 X% XX岁一XX岁的X名，占总人数的X% XUXX岁的X名，占总人数的 X% XX岁以上的X名，占总 人数的X%从学历上看，专科及以上的 X人，其中研究生 X 人，占总数的X%专科以下的有 X名，占总数的X%从行 政职务看，科级干部 X人，占X%厂般干部X人，占X%;工 勤及临聘人员 X人，占X%从政治面貌看，党员 X人，占 X%;团员X人，占X%群众X人，占X%从性别上看，男性 X 人，占X%女性X人，占X%从专业水平上看，综合以上数 据分析，该局现有干部队伍呈现一下特征：一是高学历化趋 势明显；二是党员占绝对比例；三是年龄分布结构不合理。（二）村级后备干部队伍整体素质不断提高。各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的 培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高 后备干部的政治素质和致富能力。其中，受过党务及实用技 术等各类培训的1637名，占71%致富带头人1038名，占 45%二、*县财政局队伍建设主要存在以下问题：（二）移民工程款项支付程序。移民工程款项严格按照项目 预算、财务决算和审计后支付的程序进行。所有项目须验收 合格并经移民综合监理部审核和审计部门审计通过后进行 结算，每个项目款项必须按工程建设管理规定经监理部门、 管理技术人员、区移民开发局分管领导等审核签字后，由局 长审批支付。（一）高素质人才总n不足。近年来，随着财政管理改革 的不断深入，财政信息化进程的加快推进，对财政干部的业 务水平和计算机技能要求越来越高，尽管财政部门都有针对 性地加大了干部教育培训力度，确保了各项工作顺利推进， 但仍有部分干部特别是年龄偏大的干部感到工作很吃力、压力很大，干部教育培训工作仍需加强。 仅有注册会计师 X人, 中级职称XX人，占X% ;高级专业技术人员和高学历人员总 虽偏少。财政部门缺少既精通财政业务知识，乂具备宏观经 济研究能力的创新型、复合型的高素质人才；缺乏策划能力强、能深入研究、提出好思路，善于把领导意图转化成实施 方案的谋划人才；缺乏有管理专长，综合能力强，素质全面 的综合人才，高层次、专业化、复合型人才需要加快培养。（二）管理机制不协调。目前财政队伍编制主要分为行政和事业两块。全局财政干部中公务员X人，参公管理X人，占机关人员X%事业编制X人，同比占X%其中参公管理 基本上是原有非税局、乡财管理局、国库管理局定位为参公单位后登记的，局机关尚存在相当一部分通过原因统招统分或今年事业单位招考进入人员，在今年颁布的*省机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见*办发XXXXX号文件中已明确规定因不符合登记条件未进行登记公务员 备案管理的或参照公务员法管理机关工作人员不纳入职务 与职级并行制度实施范围，这将在一定程度上挫伤了广大干 部职工的工作积极性。（二）队伍建设的观念、手段、机制不完善。一是缺之长 远培养规划，培养措施较为缺乏，针对性不强，目标不够明 确，与当前财政工作的现实需求存在较大差距。二是干部培 养未能有效利用社会资源，理论学习多，实践锻炼少，未能 有效地利用企业和社会中介机构的资源加强对干部的培养。 三是当前教育培训的部分观念有待更新，在培训内容、管理 制度、培训方式方法和手段等诸多方面有待进一步改进。四 是当前干部培养中自发性学习动力不足，在财政改革任务繁 重、事务繁多的情况下，干部职工接受培养还处于被动状态， 难以主动地开展自我提升，且现有规定单位不能承担部分培 训费用，自我学习积极性明显不高。（四）队伍建设激励机制不完善。一是由于经济基础薄 弱，财力拮据，用于财政队伍人才培训的经费严重不足，难 以满足培养中、高级管理人才和专业技术人才的资金需要。 二是限于上级有关规定中对培训等费用的管理逐步严格，单 位主动为之较少，培训多以完成上级部门安排的任务为主， 自主组织学习培训较少，且基本以内部党课、会议等方式进 行，干部参加培训与深造的积极性受到了很大程度的影响。（五）财政队伍新生力H较为缺乏。机构改革以来，虽然 财政系统对财务、计算机、文秘等各类人才的需求虽较大， 但由于编制和经费等问题，每年从录用的专业人才很少，人 才队伍缺乏新生力虽补充。特别是全县财政系统公务员队伍 中新生力虽更为缺乏，财政后续队伍建设出现断层，近年虽 通过招考录用了部分公务员，但鉴于成长期时间，短期内难 以发挥成效。如不及时采取有效措施，财政系统将面临公务 员队伍老化、产生断层的问题。三、加强和改进队伍建设措施建议（一）坚持与时俱进，增强队伍建设的紧迫感和责任感。 坚持建设高素质专业化干部队伍的思想，树立正确的用人导 向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素干 事创业的良好环境。按照四化标准，用好的作风选人，选作风好的人，建立人才辈出的选拔机制 ；用人不疑，大胆放手, 不求全责备，创造良好的人才成长环境；从严要求，规范约束，放于不撒手，不断完善干部管理机制。一句话，就是选 准、用好、严管，让干部在干事创业中加快成长。（二）突出制度建设和创新，增强干部队伍活力。一是坚 持选拔选调制度。除实行“凡进必考”夕卜，进一步扩大选拔 录用视野，打破身份、部门限制，面向全县各乡镇、机关。建立借用人员管理办法，对借用人员一律通过考试选拔，严 格选拔程序，坚持公开公平公正和择优选用，吸收更多高学 历、高层次、高素质人员进入局机关。二是完善竞争上岗、 轮岗交流制度。结合本单位实际，开展正副股室长竞选，对 全局干部进行调整，并对有培养前途的干部， 加强交流转任， 以促进人才资源的合理配置，促进干部锻炼成长。创新了选 人用人机制，调出了干部的压力、动力和活力，干部职工工 作激情明显高涨，队伍素质明显增强，为进一步提高财政干 部队伍的执行能力打下了良好的基础。三是进一步完善考核 办法。制定具有有普适性地考核指标体系和具体的考核n化 标准，逐步实行分类虽化考核，变“软指标”为“硕指标”， 变弹性目标为刚性目标，实现考核标准的数虽化。加强对考 核结果的综合分析，为合理调整使用干部提供参考。实行多 层面考核，使被考核人的下级、同级、上级以及服务对象都 能以适当的形式参与考核，防止考核结果失真，力求客观公 正。逐步建立了对干部职工的动态考察机制，以年度考核测 评为核心，以实绩和群众满意为标准，参加考核的干部要向 干部职工开展述职，接受职工和群众的民主测评；单位内部成立考核小组，抽调专人成立了效能督察和考核办公室，对 各项工作及干部各方面的情况进行不间断督察、考核，把考 核结果与干部任用紧密联系起来，作为提拔任用依据。（三）突出能力建设，优化干部队伍结构。干部队伍能力 决定着政府的管理能力，财政干部队伍的整体水平决定着财 政部门的管理水平和职能的发挥。我们坚持把加强干部队伍 能力建设放在突出的、重要的位置上来抓。坚持学用一致、 分级分类的原则，紧紧围绕当前关于建立现代财政的主题进 行积极探索，不断调整培训内容，切实提高培训的针对性。高度重视干部培训工作，实行全员教育，把培训学习与职务 晋升、选拔使用结合起来，以激发广大干部的学习积极性， 既有压力乂有动力，积极引导和鼓励广大干部职工不断学 习，更新知识。（二）加强活动阵地建设。积极支持我院“心理健康教育” 辅导的各项活动，拓展青年学生道德教育和实践平台。南环办事处辖10个社区、3个小区管委会，社区工作人 员84人，其中社区书记主任 20人，占社区工作者队伍的 %; 从学历结构看，本科学历的 19人，占专科学历的30人， 占中专及以下学历的35人，占;从年龄结构看，35岁以 下的55人，占平均年龄34岁。街道党委下设10个社区 党总支、14个党支部，其中街道机关支部1个、社区支部10个、小区支部3个，共有直管党员1032名。（四）突出作风建设，规范行政行为。大力加强作风建设， 健全和完善干部管理监督的科学机制，积极推行任期制、试 用期制等工作，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、 参与权、选择权和监督权 ；坚持以教育为主、预防为主、事 前监督为主，把监督贯穿于队伍建设的日常管理中。坚持做 到“以制度管人、用制度管事”，建立健全各项规章制度， 狠抓制度落实。建立“两个责任”清单制度，厘清主体责任 和监督责任，构建权责明晰、逐级负责的廉政建设责任体系。 坚持开展班子成员与干部职工谈话制度，做到及时掌握动 态，正确引导。推行了领导班子督查作风制度，将督查结果 及时公开通报并与考核有机结合。狠刹作风问题，从严开展 机关作风整顿，对党风廉政建设工作常研究、常安排、抓具 体、具体抓。强化财政干部为人民服务的宗旨意识，增强为 社会提供公开、公平服务的意识，以“为人民服务，让人民 满意”为出发点和落脚点，自觉做到主动服务、热情服务、 急事急办、特事特办，不断提升队伍作风建设水平。财政局队伍建设工作调研报告 （二）坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政，在新的 历史起点上，加快我县推进“一城三地”建设步伐，对财政 干部队伍素质提出了新的更高要求。面对复杂多变的发展形 势，日益繁重的财政任务， 如何以发展的观点、 创新的思维、 务实的举措，破解财政干部队伍建设中存在的难题，激发干 部队伍活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高干部队 伍的创新力和执行力，努力打造一支高素质的财政干部队 伍,是摆在我们面前的一项重要课题。工作不安心，责任心不强。相对于现在社会中的一些高收入 人群，税务干部作为“工薪阶层”自然无法相比，经济问题 时常困扰着部分干部，由于盘中羞涩，少数干部心理失衡， 不完全安心本职工作。也有少数干部自认为受过高等教育， 沉醉于文化优势和年龄优势，责任感和事业心稍弱，公仆意 识和廉洁意识不强。一、当前*县财政干部队伍建设的现状近年来，财政局党支部坚持“两手抓、两手都要硕”的 方针，在推进财政改革、强化财政管理的同时，把全面提升 财政人员素质作为财政事业科学发展的重点工作之一，大力 实施人才战略，全方位、分层次、多举措加强财政干部队伍 建设，建立了一支政治过硕、业务熟练、作风优良的财政干 部队伍，为圆满完成各项财政任务提供了坚强有力的组织保 证。通过深入调研，我认为主要呈现出三个亮点：一是干部队伍的思想政治素质明显加强。全县财政系统 始终坚持把加强干部队伍思想政治建设放在突出的位置，保 持共产党员先进性、树立社会主义荣辱观、深入学习实践科 学发展观和党的群众路线教育实践活动等