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精选劳动合同模板集锦7篇精选劳动合同模板集锦7篇精选劳动合同模板集锦7篇劳动合同 篇1(一) 甲方住所法定代表人或者主要负责人(二)乙方 性别住址居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码第二条 劳动合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 。(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条 工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。第五条 劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月。2、其他形式(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第六条 社会保险及其他福利待遇(一)甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第九条 劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按有关规定执行。(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。(三)其他需要约定的事宜:甲方(公 章):法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):乙方(签字或盖章):签订日期: 年 月 日劳动合同 篇2甲方(用人单位)_ 乙方(员工)_名称:_ 姓名:_住所:_ 性别:_法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号码:_联系人:_ 住址:_联系电话:_ 联系电话:_根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1。有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2。无固定期限:从_年_月_日起。3。以完成一定工作任务为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_。乙方的工作地点:_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1。标准工时制,即每日工作_小时(不超过8小时),每周工作_小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2。不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3。综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排_。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事_作业,可能产生_职业危害,甲方应采取_防护措施,并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2。未及时足额支付劳动报酬的;3。未依法为乙方缴纳社会保险费的;4。甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6。甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;7。甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;8。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1。在试用期间被证明不符合录用条件的;2。严重违反甲方的规章制度的;3。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6。被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:1。乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的
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