此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 认清劳动合同的法律地位 案情简介 1995 年 1 月，某食品公司以” ; 田某患传染性疾病，不适宜在食品行业工作”; 为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提 出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操作工。 1993 年 10 月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3 年期限的劳动合同。 1994 年 12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家 卫生部门明文规定，患有传染性疾病的人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝 炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。 仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签 订的劳动合同约定， ”; 乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业 工龄不满 3 年的给予 3 个月的医疗期。”; 据此， 公司应按照劳动合同规定履行义务， 给予职工 3 个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。 经调解，双方达成协议：（1）补发田某 1995 年 1 月份的病假工资；（2）给予田 某 3 个月的医疗期，在医疗期内田某的医疗费按规定予以报销。 案例评析 此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能 正确地履行劳动合同。劳动法第 16条规定，” ; 劳动合同是劳动者与用人单位确 定劳动关系、 明确双方的权利和义务的协议。”; 该企业在田某患病医疗期内提出与 其解除劳动合同，至少错误有二： 一是企业以” ; 田某患传染病，不适宜在食品行业工作”; 为由，与其解除劳动 关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了 劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受劳 动法和劳动合同的约束。即企业要与田某解除劳动合同必须符合劳动法规定 的条件或劳动合同约定的条件。根据劳动法第26 条规定：” ; 劳动者患病或非 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 认清劳动合同的法律地位 案情简介 1995 年 1 月，某食品公司以” ; 田某患传染性疾病，不适宜在食品行业工作”; 为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提 出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。 经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操作工。 1993 年 10 月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3 年期限的劳动合同。 1994 年 12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家 卫生部门明文规定，患有传染性疾病的人员，不能从事食品行业工作。田某患有肝 炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。 仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签 订的劳动合同约定， ”; 乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期，本企业 工龄不满 3 年的给予 3 个月的医疗期。”; 据此， 公司应按照劳动合同规定履行义务， 给予职工 3 个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。 经调解，双方达成协议：（1）补发田某 1995 年 1 月份的病假工资；（2）给予田 某 3 个月的医疗期，在医疗期内田某的医疗费按规定予以报销。 案例评析 此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能 正确地履行劳动合同。劳动法第 16条规定，” ; 劳动合同是劳动者与用人单位确 定劳动关系、 明确双方的权利和义务的协议。”; 该企业在田某患病医疗期内提出与 其解除劳动合同，至少错误有二： 一是企业以” ; 田某患传染病，不适宜在食品行业工作”; 为由，与其解除劳动 关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了 劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的，它的变更、解除、终止要受劳 动法和劳动合同的约束。即企业要与田某解除劳动合同必须符合劳动法规定 的条件或劳动合同约定的条件。根据劳动法第26 条规定：” ; 劳动者患病或非