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岗位职责某集团职务说明书范本岗位职责某集团职务说明书范本 职务说明书相关说明职务说明书相关说明 编 码版 本名 称 职务说明书相关职务说明书相关 说明说明页 次1/1修改状态 1、概念1、概念 职务说明书是职务分析所获取信息的表现形式之一,它用来描述某一职务的任务、职责,以 及责任,说明某一职位对人才的要求,以及人才在这一职位该做什么等,它包括的主要内容有: 职务定位。即职务名称、隶属关系、所在部门、上下级关系等。 职务要求。即担任该职务的人需要具备的条件,包括知识、技能、经验、体质等。 工作职能和职责。即担任这一职务的人需要做什么工作,负什么责任等。 2、职务说明书的作用2、职务说明书的作用 职务说明书是人力资源管理过程中非常重要也非常基础的一种工具,招聘、培训、薪酬设计、 绩效考评都可以用它来作指导,它为我们的人力资源管理工作提供了巨大的帮助,它告诉我们某 一岗位需要什么样的人才,告诉我们某一人才适合于什么岗位,真正让人才实现其价值,让最适 合的人去做最适合的事。 职务说明书还有一个重要的作用,就是告诉员工的努力方向在哪里(晋升方向就说明了这一 点) ,让员工看到自己的前途,激发员工的上进心。员工也可以比照职务说明书上的要求,竞争任 何岗位,形成良好的竞争机制。 3、职务说明书范本使用说明3、职务说明书范本使用说明 职务说明书绝对不仅仅是人力资源管理工作者需要掌握的东西,它更需要发放到每一个员工 手中,使员工认识到自己的职务有什么要求,自己是否达到这一要求,差距在哪里等。 我们提供的这一套职务说明书范本,可以复制后发放到相应的员工手中,并据此考核、培训, 以及进行薪酬设计。 在必要时,可以组织培训师,结合员工职业生涯规划,对职务说明书加以讲解和培训。 需要说明的是,考虑到各个企业的实际情况不同,我们在范本中,重点关注了中、高层职位 的职务说明,对于基层职位,我们只列出了部分常见岗位的职务说明。 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 1、总经理职务说明书1、总经理职务说明书 职务名称总经理职务代码所属部门 直接上级董事会(董事长)管辖人数职位等级 晋升方向轮转岗位薪资标准 任职条件 1、学历背景: 硕士以上学历,以经济管理专业为主 2、培训及资历: 受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面 的知识培训,知识面广,知识综合素养高 3、工作经验: 从事过 5 年以上大中型企业全面管理工作, 并担任总经理职位 3 年以上, 理论 与实践并重 4、基本技能和素质: 具备极强的敬业精神和丰富的管理经验 具备出色的领导管理才能, 具备先进的管理理念, 熟悉现代企业管理制度和管 理模式 在人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面,知识丰富,并且具有丰富的 实战经验 具备先进的市场观念、效益观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才 观念、服务观念 具备战略能力和战略眼光 具备管理者的道德观和社会责任感 5、个性特征: 作风严谨,行事稳健,具备强烈的创新意识,和开拓精神 富有团队意识,团队组织能力强 精力充沛,能承受较大工作压力 工作内容 主持公司生产经营管理工作 组织实施董事会决议 组织实施公司年度经营计划和投资方案 拟定公司内部管理机构设置方案 拟定公司基本管理制度 制定公司具体规章 提请聘任或解聘公司分管总监、财务负责人 聘任或解聘除应由董事聘任或解聘以外的管理人员 定期主持总经理办公会会议 负责把握公司发展方向,制定公司的整体发展战略规划 负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程 制订公司年度工作计划和整体经营管理工作计划 推动各项管理规章、制度的建设和完善 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 (续) 职务名称总经理职务代码所属部门 直接上级董事会(董事长)管辖人数职位等级 晋升方向轮转岗位薪资标准 工作内容 组织完成公司整体业务计划 协调、激励各个部门的工作 公司章程和董事会授予的其他职责 权责范围 1、权力: 公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权 经营决策权 审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划的权力 组织机构设置权 机构人员配置权 文件审批权或否决权 各职能部门的总体经费支出的审批权或否决权 总经理基金的支配权 公司重大经营管理项目的主持权 直属下级的监督、指导权 中层及以下管理人员任免权,分管总监任免建议权 公司章程和董事会赋予的其他权力 2、责任 对公司经营管理的重大决策负主要责任 对公司重大经营管理项目负主持责任 对全体员工负连带法律责任 工作关系 向谁报告工作:董事会(董事长) 监督:各位总监、总经理助理 指导:各位总监、总经理助理 合作者:各位总监 外部关系:企业各方公共关系 工作环境 办公室为主 工作环境舒适 无职业病危害 体质条件 身体健康 能承受高强度工作 能承受较大精神压力 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 2、总经理助理职务说明书2、总经理助理职务说明书 职务名称总经理助理职务代码所属部门 直接上级总经理管辖人数职位等级 晋升方向总监、总经理轮转岗位薪资标准 任职条件 1、学历背景: 工商管理、企业管理、行政管理、中文或法律专业本科以上学历 2、培训及资历: 受过经济法、财务基本知识、领导科学、决策科学、人力资源管理等知识培训 3、工作经验: 具有 3 年以上相关行业大中型企业管理经验 具有公关和担任总经理助理工作经验 4、基本技能和素质: 具备出色的领导管理才能,具备先进的管理理念、战略观念,熟悉现代企业管 理制度和管理模式 具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力 具有较强的综合分析能力 较强的协调能力 语言表达能力较强 具备较强的沟通能力和交谈技巧 具备较强的独立工作能力 具备良好的中英文写作能力 具备敏锐的判断能力 具备出色的分析能力 具备出色的行政管理能力 思维敏捷、口才好 具备较强的人际交往能力,公关协调能力强 具备领导和协调重大交易谈判的能力 能够熟练操作计算机及办公软件,熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项 规章的制度、企业的管理等 5、个性特征: 外向型个性 极强的执行能力 较强的服从意识 良好的团队意识 工作内容 协助总经理制定公司的发展战略规划 协助总经理推动公司销售业务,组织完成公司整体业务计划 协助总经理协调和激励各职能部门的工作 负责总经理文件、档案的管理 负责总经理办公会、月度工作例会、临时会议等重要会议的通知安排,做好会 议记录和纪要的整理,及时转达和传递 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 (续) 职务名称总经理助理职务代码所属部门 直接上级总经理管辖人数职位等级 晋升方向总监、总经理轮转岗位薪资标准 工作内容 协助总经理起草及发放相关文件 协助总经理完成日常工作的追踪、汇报及与部门间的沟通、协调等 贯彻落实总经理的指示 参与商务、谈判等工作 总经理交办的其他工作 权责范围 1、权力: 经总经理授权后,对公司的生产经营有计划权和调度权 各职能部门完成任务的情况的考核参与权 各职能部门经理的工作指导权和考核参与权 对总经理决策有建议权 2、责任: 对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任 对公司中、长期发展规划负组织、推动责任 因调研信息严重失真, 影响公司重大决策给公司造成损失, 应负相应的经济责任 和行政责任 工作关系 向谁报告工作:总经理 监督:各职能部门负责人 指导:各职能部门负责人 合作者:各位总监 外部关系:各方面公共关系 工作环境 办公室为主 工作环境舒适 无职业病危害 体质条件 身体健康 能承受高强度工作 能承受较大精神压力 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 3、策划总监职务说明书3、策划总监职务说明书 职务名称策划总监职务代码所属部门 直接上级总经理管辖人数职位等级 晋升方向总经理轮转岗位薪资标准 任职条件 1、学历背景: 工商管理、企业管理、市场营销等专业硕士以上学历 2、培训及资历: 受过经济学、策划学、营销学、领导科学、决策科学、人力资源管理、财务 管理等知识培训 3、工作经验: 具有 5 年以上相关行业大中型企业策划经验 有大型成功策划案例及其推广、实施经验 4、基本技能和素质: 具备卓越的智力 具备敏锐的观察力 具备丰富的想象力 具备融洽的亲和力 具备良好的协调能力 具有较强的计划、控制能力和表达能力 具有较强的综合分析能力 具备出色的领导管理才能 具备先进的管理理念、战略观念 熟悉现代企业管理制度和管理模式 精通现代营销理论 具备较强的语言表达能力 具备较强的沟通能力 具备较强的执行力 具备较强的独立工作能力 具备较强的领导力 熟悉政府有关政策 熟悉行业发展趋势 对经济发展趋势具备较强的把握能力 思维敏捷 较强的计算能力 较强的逻辑思维能力 较强的应变能力 较强的学习能力 熟悉公司各项规章制度 5、个性特征: 外向型个性 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 (续) 职务名称策划总监职务代码所属部门 直接上级总经理管辖人数职位等级 晋升方向总经理轮转岗位薪资标准 任职条件 善于与外界接触,以获取信息 善于独立思考 良好的团队意识 工作内容 协助总经理制定公司的发展战略规划 组织战略规划实施 策划项目的组织、实施、监督、控制、协调、分析、修正、评估、报告等 主持营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策 划、广告策划、价格策划 主持公关策划、危机策划、CI 策划 主持企业文化策划,并组织企业文化建设 总经理授予的其他职责 权责范围 1、权力: 经总经理授权后,对战略实施有检查、控制、评估的权力 下属各职能部门完成任务情况的考核权 下属各职能部门经理工作的指导权和考核权 对总经理决策有建议权 2、责任: 对公司战略实施进度和效果负责 对策划案实施效果负责 因调研信息严重失真,影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济 责任和行政责任 工作关系 向谁报告工作:总经理 监督:下属职能部门负责人 指导:下属职能部门负责人 合作者:各位总监(以营销总监为主) 5、外部关系:以公众媒体、市场经销商关系为主,兼顾其他各方面公共关 系 工作环境 办公室 工作环境舒适 无职业病危害 体质条件 身体健康 能承受高强度工作 能承受较大精神压力 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 4、营销总监职务说明书4、营销总监职务说明书 职务名称营销总监职务代码所属部门 直接上级总经理管辖人数职位等级 晋升方向总经理轮转岗位薪资标准 任职条件 1、学历背景: 市场营销或相关专业硕士以上学历 2、培训及资历: 受过营销学、管理学、策划学、合同法、财务基本知识、谈判技巧等培训 3、工作经验: 有 5 年以上销售工作经验,3 年以上企业高层管理经验 有 3 年以上整体市场策略、策划、市场综合营销管理经验 任营销总监职务至少 2 年 4、基本技能和素质: 具备卓越的营销才能,极强的市场策划与运作能力,业绩杰出 具备较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力 能够带领一个团队进行高效的市场拓展工作 具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力,对本行业的市场发展有深 刻的理解,对市场发展趋势把握准确 有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,十分熟 悉本行业业务和各大服务厂商 具有出色的谈判能力和说服力,熟悉各种商业合同,能够代表公司对外谈判 并签订合作合同及协议 能够独立制订市场开发及推广实施计划,制定并实施市场营销策略及预算, 并对市场人员进行培训和监督 能够指导市场调查,并根据市场调查报告作出方向性建议 具备较强的客户开发能力和客户管理经验 英语听写说能力强,熟悉计算机操作 5、个性特征: 性格外向、善于与人沟通 勇于开拓、有高度的团队精神、强烈的进取心、乐观豁达 工作内容 在总经理授权下,全面管理公司营销工作 收集营销信息,分析市场趋势,负责组织制
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