国企党建工作要点国有企业年党建工作要点年,企业党建工作的整体要求是：坚持以新时中国社会思想为指引,持续深切学习大和届二中，三中，中全会精神,践行“社会是干出来的”伟大号召,仔细落实“央企业党建巩固强化年”工作安排,深切落实集团党建工作要求,强化红色引擎作用,深挖政资源优势,以“党建一流”为目标,逐渐提升党建工作质量,以高质量党建引领企业高质量发展,为全部实现年每一个任务目标提供坚强的政保证.一，强化党的政建设,用党的创新理论武装头脑.旗帜鲜明讲政.坚持以党的政建设为统领,增强“个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”.坚持党的领导,强化党的建设,旗帜鲜明讲政,坚定落实党央重要决策安排和上级党组织每一个工作要求,以一流党建引领一流企业发展.强化理论武装.坚持读原著，学原文，悟原理,深切学习新时中国社会思想,贯彻届中全会精神,发挥党委理论学习中心组龙头作用,强化中心组学习.通过“会课”，主题党日，政学习，集合集训等,强化广大党员和职工群众的理论武装.党委理论中心组每两个月至少组织次集学校习研讨,全年集学校习时间很多于天.党员每年参加集合集训和集体学习时间很多于学时,领导班子成员和各党支部书记每年参加集合集训和集体学习时间很多于学时.全体党员“学习强国”平学习每日不低于分.强化集训教育.仔细落实中国共产党党员教育管理工作条例和-年全国党员教育集训工作计划,有计划分层次高质量举办党员教育集训.坚持集合轮训制度,各党支部书记，党务工每年至少参加次集合轮训,新任党务工半年内完成任职集训,预备党员在预备期内和转正后年内要各参加次集合集训.巩固强化主教育成果.推动建立“不忘初心，牢记使命”制度,保证整改落实“回头看”,对“问题清单”中的每一个任务进行逐一梳理,对整治不彻底，效果不好，职工群众不满意的适时补课,推动每一个整治工作落到实处,推动形成主教育长效机制.强化“学做”平管理及应用.适时，准确录入组织生活信息,适时维护组织机构，换届选举，发展党员，组织关系转接等信息,月度党建平学习，履责，组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到%,实现分,全部提升党建信息化综合管理平应用质量.二，强化组织建设,着力建设高素质专业化干部人才队伍.持续强化领导班子建设.贯彻新时党的组织路线,建立完善选拔任用体系,落实国企领导人员“二十”要求,把政过硬作为硬水准,强化领导班子思想政建设,发挥示范带动引领作用.坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权,严格干部选拔考核流程,培养素质，从严管理，正向激励,完善竞聘上岗机制,真正把优秀人才放到合适岗位上,激励各级干部巧干实干敢干,努力建设一个坚强有力，奋发有为的领导班子.着力培育优秀年轻干部.强化党的大致理论，路线方针教育,培育和践行社会核心价值观,主动构建年员工竞升机制,调动员工主动性和主动性,加强年轻干部选拔任用力度,不拘一格大胆使用,使他们在实践锻炼中成长成才,全部激发人才活力.深切举办素质提升工程,重视班组长，团员年，女职工的素质提升,建立相应的激励机制,引导广大员工感恩企业，扎根企业，干事创业.以强化党的建设激发实干精神.面对十分繁重的年工作任务,必须强化责任担当.着力构建“崇尚实干，带动担当，加油鼓劲”的正向激励体系,旗帜鲜明地把“敢不敢扛事，愿不愿做事，能不能干事”,作为识别干部，评判优劣，奖惩升降的重要水准,对不担当，不干事，不求有功可是求无过的干部,坚定采用组织措施调下去.仔细落实三个区分开来,建立完善容错纠错机制,为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，向诬告者“亮剑”,推动形成激浊扬清，干事创业的良好气氛.三，坚持党的建设引领企业改发展,推动党建工作与生产经营深度融合.坚持党的领导不动摇.贯彻国有企业党建会精神,落实好中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）,坚持两个“一以贯之”,充分发挥党委“把方向，管大局，保落实”的领导作用,将党的领导融入企业治理各环节.完善企业“三重一大”事项决策制度,实施重要决策事项清单化管理,严格规范议事内容和程序.建立完善党建制度体系,筑牢基层党建基石.指导各党支部完善完善党建工作制度,形成以议事决策，积分管理，组织生活，党员教育，党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系.加强制度宣贯力度,强化制度执行的监督检查和考核问责,坚定维护制度.以制度建设推动党建工作在思想引领，系统谋划，体制机制，载体建设，考核评价上的全方位，立体化深度融合,为企业发展汇聚干事创业强大合力.以强化党的建设推动攻坚克难,推动完成重点工程，重要任务.以“央企业党建巩固强化年”为契机,以党建工作与生产经营工作融合推动为重点,坚持抓党建从生产经营入手,抓生产经营从党建出发,坚持党建工作与生产经营深度融合,做到同谋划，同安排，同落实，同考核,确保党建与生产经营工作同频共振，同向发力,以企业改发展成果检验党建工作效果.以党建引领带动价值创造,持续推动“社会是干出来的”岗位建功行动,深切举办党员责任区，示范岗，先锋队等创先争优活动,为企业发展解难题，保安全，提产量，增效益,努力完成年的奋斗目标,坚定打赢“扭亏增盈提质增效”攻坚战.严格落实党建工作责任制.仔细执行本年度工作汇报制度,党组织负责人述职考核评议制度,党委委员“一岗双责”抓党建责任制,党建工作联系点制度等,做到党建工作与中心工作同谋划，同安排，同落实，同考核.企业党委每年至少向企业（公司）党委作次党建工作情形报告,每半年向企业（公司）党委专题汇报次意识形态工作,每半年至少专题研究次精神文明建设和企业文化建设工作;企业党委负责人每年向企业（公司）党委进行述职,每年组织次基层党支部书记述职考核评议;企业党委委员每半年向党委汇报次履行“一岗双责”抓党建情形,每半年至少听取次分管部门党建工作汇报,每年至少为分管部门讲次党课,每年到联系点检查指导工作很多于次,并举办谈心谈话,至少讲次党课.四，遵循五项原则,发挥党组织三大作用.国有企业是中国社会的重要物质基础和政基础,是党兴国的重要支柱和依靠力量.坚持党的领导，强化党的建设是国有企业的“根”和“魂”,是中国国有企业的光荣传统和独特优势.企业党委作为国有企业党组织,举办党建工作遵循五项原则,贯彻党章要求,对党组织工作做出全部规范.五项原则：一是坚持强化党的领导和完善企业（公司）治理相统一,把党的领导融入企业（公司）治理各环节;二是坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改发展成果检验党组织工作效果;三是坚持党管干部，党管人才,培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍;四是坚持抓基层打基础,凸出党支部建设,增强基层党组织生机活力;五是坚持全心全意依靠工人阶级,体现企业职工群众主人翁地位,巩固党的阶级基础.充分发挥党委引领作用.以压实责任为根本,全实党建工作责任制,更加深切落实党委主体责任，书记责任，班子成员“一岗双责”,完善细化责任清单.提升党建考核的针对性和实效性,把“软指标”变成“硬约束”.强化支部党建考核评价,加强追责问责力度,推动全部从严治党向基层延伸.充分发挥支部的战斗堡垒作用.坚持“四同步，四对接”,持续规范和优化基层党组织设置,确保组织机构完善，人员配备到位.严格执行基层党组织按期换届制度,确保应换必换.严格落实中国共产党支部工作条例（试行）,坚持“抓党建从工作入手，抓工作从党建出发”,持续提升政功能和组织力.以建设“一个支部一个品牌”的水准化党支部为抓手,坚持抓两头带中间,增加先进支部，提升中间支部，整顿后进支部,依照组织完善，制度完善，运行规范，活动经常，档案齐备，作用凸出“六条水准”,强化品牌支部创建工作,把基层党组织建设得更有生机活力,锻造真正坚强的战斗堡垒.充分发挥党员的先锋模范作用.以党员管理为对象,以党员积分管理办法为抓手,完善工作机制,从党的纪律，党员义务，岗位建功，组织生活，政学习等多个维度深抓党员平常管理,充分调动党员干部的主观能动性,推动党的每一个工作从有形向切实转变.五，增强政定力,持续强化党的作风建设.落实党委主体责任,保证“两个责任”落实.仔细贯彻落实党央，集团党组，纪检监察组和企业（公司）党委，纪委关于党风廉政建设和反败工作的安排要求,一以贯之全部从严治党,强化对权力运行的制约和监督.全部推动“两个责任”同向发力,支持纪委聚焦主责主业，强化监督职能,落实党风廉政建设责任制.强化纪律建设.坚持把纪律建设，党风廉政建设和反败工作与企业经营发展等其他工作同研究，同安排，同落实，同考核.每年召开研究关于纪律建设，党风廉政建设和反败工作的党委会议很多于次.企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报,做到重要工作亲身安排，重要问题亲身过问，重点环节亲身协调,经常与班子成员，部门负责人举办党风廉政谈话.企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”,经常性，针对性到分管部门调研,对党风廉政工作进行指导和监督,对苗头性，倾向性问题适时谈话提醒，约谈.要强化选人用人廉洁情形的考察,提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见,廉政意见回复率%.强化作风建设.持续巩固拓展作风建设成果,严格落实央项规定精神，两级集团“四十六条”要求和“四个一律不得”要求.推动廉政文化建设,深切举办经常性纪律教育,把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课.发挥典型案例警示教育作用,营造崇廉，尚廉的气氛.党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课,中层以上干部受教育面达%.每年组织-次廉政文化建设主题活动,活动要有组织，有措施，切实果.紧盯“四风”新动向,对评先树优奖金，职工福利等发放情形适时跟踪落实,发挥群众监督作用,构建“不敢腐，不能腐，不想腐”长效机制,持续强化正风肃纪,营造风清气正的政生态.六，发挥文化引领作用,为企业发展营造良好气氛.把握舆论导向,持续强化宣传思想文化工作.严格执行中国共产党宣传工作条例,深切学习贯彻关于宣传思想工作的重要指示精神,确企业宣传思想工作方向正确，导向鲜明，基调昂扬.围绕改发展中心任务,强化正面宣传和舆论引导,持续提升新闻宣传质量,每月确定一个宣传主题,确定一个宣传重点,推动新闻宣传工作进入集团企业（公司）前列,更加深切讲述企业好故事,传播企业好声音,展示企业好形象,切实实在在实做好“外树良好形象，内寓良好文化”的工作.强化企业文化和精神文明建设.深切宣传贯彻两级集团企业（公司）的企业文化理念,规范应用集团视觉识别系统.持续强化精神文明建设,主动培育和践行社会核心价值观,深切举办文明单位创建，道德讲堂等,树立和展示企业良好形象.七，发挥统战和群团组织的作用,服务企业改发展.实实在在保证统战和群团工作.企业每年至少专题研究次统战，工会，团工作,每半年听取一次专题汇报.贯彻落实央关于强化统一战线工作的方针政策和工作安排,组织党外代表人士，党外知识分子群体主动建言献策.全心全意依靠职工办企.以人为本，共建共享.坚持构建企业与员工命运共同体,推动职工与企业共同进步，共同发展.举办员工素质提升活动,强化管理,了解职工诉求,保证职工合法权益,使员工事业有成果，权益有保证;深切实施惠民工程,完善完善困难职工精准帮扶机制,做好困难职工帮扶工作,使员工辛劳有收获，生活有尊严;组织劳动技能竞赛和群众性职工技术创新活动,丰富职工文化生活,使员工有归属感，幸福感,共享企业高质量发展成果.坚持党建带团建.完善共团组织体系和制度保证,强化年思想政引领,搭建年成长成才平