焊工技能等级考评方案,编制： 审核： 批准： 日期： 2013-3-15 日期： 日期：,一、目的： 1. 提高公司产品质量，降低质量损失，降低质量成本。 2. 提高员工专业技能，在内部形成重视质量、重视技术的工作氛围，激励员工提高技能水平的积极 性、主动性，让员工在本职岗位能够充分实现自我价值。 3. 为企业培养一流的焊工队伍，提高企业技术实力，为实现企业名牌战略保驾护航。,二、评定原则,1. 焊工技能评定，每年进行一次，评定等级结果作为本人本年度技能工资依据，发放技能工资。 新入厂焊工，在试用期结束前进行技能评定，作为转正后本人技能工资依据，发放技能工资。 2.根据实际焊接工位的不同，分为手工电焊（电弧焊、氩弧焊、二氧化碳保护焊）和手工钎焊，员工可以根据自己工作岗位不同内容申请不同工种的焊接技能等级评定。 3.焊工技能评定为100分制，70分为合格，通过该级别考核。技能评定分理论考试、实操考试、质量及生产表现三部分进行，所占比例 分别是：1）.理论考试（30%）。 2）.实操考试（60%）。 3）.质量及生产表现（10%）。 4.焊工技能等级分为四级，分别享受不同不同级别的岗位工资，员工可以根据自己技能水平，申请不同级别的焊接技能等级评定。 1）.学徒焊工（岗位工资200元）。2）.初级焊工（岗位工资400元）。 3）.中级焊工（岗位工资700元）。4）.高级焊工（岗位工资1000元）。 5.焊工评级管理，由生产部和质量部共同进行： 1）.为保证技能评比的有效性，原则上上岗焊工应具有国家相关部门颁发的焊工操作证，并且在有效的使用期内；无证员工只能申请学徒焊工岗位级别岗位工资（特殊情况应由个人提出申请，经实操考核合格（50分以上）和质量表现良好，对公司文化高度认可，报请公司领导批准后，享受相应级别的岗位津贴，但原则上不应高于中级焊工岗位）。 2）.评级后的焊工每半年复审一次，根据该焊工6各月内总体焊接质量数据为依据进行评价，焊接水平未达到岗位要求者，按照实际焊接水平达到的级别调整（下调）岗位工资； 3）. 评级后的焊工转岗后取消焊工岗位工资，按照转岗后的岗位规定进行岗位工资评定； 4）.凡触及雷区项目扣除20%当月岗位工资；一个月内连续三次触雷，降一级岗位工资。,三、实施细则,理论考试：满分30分。 1）.根据不同岗位、不同级别，设定6个理论考试试题库，每个试题库不应少于200题（部分试题可以重复）， 每次理论考试从相应级别的试题库中随机抽取50题，进行考试和评分： 手工电焊：初级试题库；中级试题库；高级试题库 手工钎焊：初级试题库；中级试题库；高级试题库 2）.实际操作考试：满分60分 根据不同岗位、不同级别，确定每次实际操作考试的考试题，并明确相关评分标准。 3）.质量及生产表现：满分10分。 过去一年中，每出现一次触及雷区项目，扣1分；在本公司焊工岗位每满一年加2分。 2. 参与技能评定部门：生产部（工艺部）、技术部、质量部、人事部。 3. 各部门职责：每次测评由生产部组织，生产部、技术部、质量部、人事部共同评定，评定结果由人事部报请公司领导，执行。 1）.生产部（工艺部） ： .负责考前的技术指导及技术培训； .负责焊接理论考试题库的建立及每次理论考试选题。 .组织理论考试并参加试卷评分； .负责确定每次实操技能测评题目及评分标准，考试现场的准备。 .组织实操考试及参加评分。 .参与质量及生产表现的评分。 .负责考试结果的统计及个人评定技能等级的上报。 2）.技术部： .负责每次理论考试试题、实操考试试题的审核、批准。 .参与实操考试评分。 3）.质量部： .负责质量数据的提供，保证数据真实可信。 .参与实操考试评分。 .参与质量及生产表现的评分。 4）.人事部： .负责对整个评定过程的监督、结果公示，确保评定的真实性。 .对评定结果，由人事部报请公司领导批准后执行。 4. 雷区项目： 1）. 由于本人操作不当，引起的重大人员和设备安全事故；2）. 由于责任心不强，或操作不当，出现人为批量质量问题； 3）. 未按工艺要求操作，严重违反工艺纪律； 4）.由于焊接质量差，引起客户投诉的，给公司造成损失的； 5）.考试过程有作弊行为的。,四、相关附件,手工电焊：初级试题库；中级试题库；高级试题库 手工钎焊：初级试题库；中级试题库；高级试题库 焊工技能等级评定统计表。,