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入党积极分子队伍的状况,直接影响着发展党员的数量 和质量。加强入党积极分子队伍的建设,是做好发展党员工 作的基础和关键。调查和了解我站入党积极分子的现状以及 发现其间存在的问题,从而找到解决问题的正确方法,对提 高我站发展党员的质量具有至关重要的作用。通过对我站入 党积极分子现状的调查,特报告如下: 存在的问题: 一、部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机。 一 部分入党积极分子的入党动机尚未端正, 常见的 “荣耀型”、 “利 益型”、“应景型”还存在于队伍之中。“荣耀型”、“利益型”是 为了个人私利要入党,这与目前当官荣耀,当官谋利的社会 风气存在着一定的联系,“应景型”则是由于当时的情景或一 时的冲动,时隔一段时间后热情逐渐减退。部分入党积极分 子往往一时冲动向组织递交入党申请书后,不积极向组织汇 报思想,不了了之。因此,端正正确的入党动机,还需要经 过较长时间的努力才能逐渐形成。 二、入党积极分子的年龄结构还不平衡。这主要体现在 现有的入党积极分子年龄普遍偏大。其中 35 岁以上的有 5 人, 35岁以下的有3人。 近几年支部考察培养和发展重点是35 岁以下积极分子,这在某种程度上还影响了年龄偏大的入党 积极分子进一步向党组织靠拢的信心和勇气。 三、部分入党积极分子的理论水平还有待提高。入党积 极分子必须具备一定的政治理论水平。虽然党组织要求积极 分子努力学习党的基本理论知识、毛泽东思想、邓小平理论 以及“三个代表”重要思想的理论基础,但目前很多入党积极 分子在学习这方面知识的积极性、主动性还不高,对党的理 论知识了解还不够深入、系统和透彻。 改进的措施: 一、加强联系人与入党积极分子的联系。要求联系人应 该对入党积极分子负有直接教育、培养的责任,应该具有较 强的责任心和较高的政治修养,同时善于沟通。培养联系人 要充分利用与入党积极分子共同学习、工作、参加各种活动 的机会,对其进行党的基本知识、党的历史及优良传统等方 面的教育,帮助他们更加深刻的了解党,进一步端正他们的 入党动机。培养联系人要经常找入党积极分子谈心,了解他 们思想、学习、工作、生活等方面的情况,帮助他们解决在 实际生活中遇到的问题和困难,提高他们解决问题的能力, 并将从其他同志那里了解到的意见和建议采取适当的沟通 方式及时传达,帮助他们正确对待自己存在的缺点和不足, 明确自己需要改进的方向,并为之努力。培养联系人要定期 对入党积极分子进行考察,并将考察的实际结果及时填写在 入党积极分子培养考察登记表中。 二、组织入党积极分子开展参加各种有意义的活动。一 是有选择的参加党内的活动,比如参加党课学习,优秀党员 的事迹报告会, 参观革命根据地, 发展新党员的支部大会等, 让他们在实际的党内生活中加强对党的了解和认识,增强党 性观念;二是开展各种如党的基本知识的竞赛,讨论新时期 党员的发展和方向等有意义的活动。 三、给入党积极分子交任务,使他们在实践中锻炼自己 的能力,提高自己各方面的综合素质。形成积极分子能认真 完成党组织交办的任务,每个人都能积极主动地发挥作用。 在实际工作中出现失误时能正确面对,在失败中总结经验, 不断完善和提高。 四、要求入党积极分子经常向党组织递交思想汇报,反 映自己的工作和学习情况以及对自己思想方面的认识。这样 做不仅有利于加强党组织对积极分子的了解,找到继续帮助 教育的方向,更有利于入党积极分子对自己进行及时的总 结、提高,使他们更快地向党组织靠拢。
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