,一、单项选择题 1、1900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在（D ） A 德国 B 法国 C 英国 D 比利时 2、依据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A 2 个月 B 1 个月 C 半个月 D 3 个月 3、依劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，（ D）。 A 劳动关系有效，支付二倍月工资 B 终止劳动关系，支付劳动者工资 C 劳动关系无效 D 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同 4、甲在 A 企业连续工作满十年，A 企业未提出同甲续订劳动合同。因年事 已高，甲希望同 A 企业续订无固定期限劳动合同，则他（C ）。 A 无权提出要求 B 应经 A 企业同意 C 只需向企业提出要求 D 应经 A 企业工会同意 5、某公司欲与李某签订一份为期 2 年的劳动合同，试用期不得超过（ D） A 1 个月 B 6 个月 C 3 个月 D 2 个月 6、依劳动合同法，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除 或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ B）。 A 1 年 B 2 年 C 3 年 D 4 年 7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立的劳动合同中约定： 公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训，王某在培训后 3 年之内不得离 开公司，如违反则需要支付公司违约金 2 万元。到公司报到后，公司对王某进 行了培训，并因此支付了专项培训费用总计 1 万 5 千元。2 年后，王某提出辞职， 公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（D）。 A 王某无需支付违约金 B 王某应支付违约金 2 万元 C 王某应支付违约金 1 万 5 千元 D 王某应支付违约金 5 千元 8、依据劳动合同法，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下 生效（B ） A 就劳动合同条款协商一致 B 就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或 者盖章 C 就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证 D 就劳动合同条 款协商一致，并经公证。 9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的 主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务， 该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（B ） A 某甲违约，应承担违约责任 B 该合同内容违反了，合同无效 C 如果某,4,5,甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责 D 如果某甲非因主观而 没有完成任务，则可以酌情减免违约责任 10、根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D ） A 用人单位 B 劳动者 C 用人单位和劳动者分担 D 有过错的一方合同主体 11、订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金的，劳动保障行政部门 在责令其限期退还劳动者本人的同时，并以每人（A ）的标准处以罚款。 A 500 元以上 2000 元以下 B 1000 元以上 2000 元以下 C 1000 元以上 5000 元以下 D 1000 元以上 10000 元以下。 12、用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部 门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（ B）的赔偿金。 A 25% B 50%100% C 50% D 25%50% 13、张某与 A 公司签订了 3 年的劳动合同，合同履行 1 年后，A 公司与 B 公司合并为 C 公司，则张某原先与 A 公司的劳动合同（ B） A 自然终止 B 继续有效 C 应该解除 D 可以续订 14、下列不属于劳动合同变更条件的是（ C） A 签订书面协议 B 当事人双方协商一致 C 劳动者申请调离单位 D 企业 转产 15、以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（A） A 出现法定或约定的解除事由，劳动合同自动解除 B 劳动合同解除可分为 法定解除和协商解除 C 劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终 止 D 当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益 16、某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则该劳动者（ C） A 可以解除劳动合同，但是应提前 30 天通知用人单位 B 不能解除劳动合 同，只可以通过法律途径来解决社会保险费用问题 C 可以随时通知用人单位解 除劳动合同 D 需要与用人单位协商后才可以解除劳动合同 17、A 公司在刘某与 B 公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的 报酬，与刘某签订了劳动合同，给 B 公司造成了经济损失，A 公司对此应承担 （ D） A 行政责任 B 说服刘某回 B 公司工作的责任 C 解除与刘某签订的劳动 合同的责任 D 连带赔偿责任 18、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损 失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份 额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（B ） A 25% B 70% C 60% D 50% 19、用人单位在进行经济性裁员时，应当提前（C ）向工会或者全体职工,6,说明情况，听取工会或者职工的意见。 A 10 日 B 15 日 C 30 日 D 50 日 20、用人单位依法裁员后，在（ C）内录用人员的，应当优先录用被裁减 的人员。 A 1 个月 B 3 个月 C 6 个月 D 1 年 21、某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则（D） A 用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同 B 用人单位可以解 除劳动合同，但应该提前通知该女职工 C 用人单位不能解除劳动合同 D 用人 单位可以随时解除与该女职工的劳动合同 22、劳务派遣公司的注册资本最低限额为（B ） A 30 万 B 50 万 C 10 万 D 100 万 23、钱某在某公司工作后 5 个月，该公司濒临破产，钱某因此被解除劳动 合同。该公司应当支付钱某相当于（B ）工资的经济补偿金。 A 3 个月 B 半个月 C 1 个月 D 5 个月 二、多项选择题 1、根据劳动合同法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（BC ） A 劳动纪律与违反劳动合同的责任 B 社会保险与 职业危害防护 C 劳动保护与劳动条件 D 合同终止条件 2、中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循劳动合同法规 定的是（ABCD ）。 A 个体工商户 B 外资企业 C 民办高校 D 公办高校 3、下列情形签订的劳动合同，无效的有（ABD ） A 甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是伪造虚假的会计资料 B 某公司 招聘启示中称，拟招聘文员 3 名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际 工作是筛选砂石 C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条 款 D 甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责” 4、有权确认劳动合同无效的机关有（BC ） A 中华全国总工会 B 人民法院 C 劳动争议仲裁委员会 D 劳动行政部门 5、在用人单位（ABCD ）情形下，劳动者依法可以单方面解除劳动合同。 A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B 未及时足额支付 劳动报酬的 C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D 用人单位的规章制度违反 法律、法规的规定，损害劳动者权益的 6、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（AB） A 用人单位规定未结婚者缔结合同后 3 年内不得结婚 B 单位保安殴打劳,7,动者，强迫劳动者劳动 C 支付的工资低于社会平均工资水平 D 用人单位随意 加班加点 7、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD ） A 被依法追究刑事责任的 B 在试用期被证明不符合录用条件的 C 劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D 劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重损害的 8、下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（ABC ） A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的 B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍然不能胜任工作的 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的 D 女职工在孕期、产期、哺乳期的 9、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第 2 日不辞而别， 对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位哪些损失（ABC ） A 该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的 200 元行政管理费 B 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用 1 万元 C 由 于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由于给企业造成直 接经济损失 2 万元 D 由于吴某不辞而别，给该企业造成间接经济损失 4 万元 10、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由 或做法中，哪些是有法律依据的（AC ） A 李某经过培训仍然不能胜任工作 B 李某不满 25 周岁而结婚，违反了公 司关于男职工满 25 周岁才能结婚的规定 C 公司因严重亏损而决定裁员，因此 解除与李某的劳动合同 D 李某非因工出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月 工资并通知其解除劳动合同 11、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（ABD ） A 经济性裁员 B 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C 劳动合 同期限届满 D 无过错性辞退 12、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符 合劳动法的规定（ CD） A 李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动 合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金 B 张某尚未达到退休年 龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此种情形只支付养老金而不支付经 济补偿金 C 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决 定从经济补偿中作适当扣除 D 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿,金，同时发给不低于 6 个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿 12、依据劳动合同法，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是（ AB） A 工作时间不满1 年的按1 年的标准发给经济补偿金 B 经济补偿金的工资 计算标准是指劳动者解除合同前 12 个月的企业月平均工资 C 劳动者月工资高 于本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付的经济补偿金不超过 12 个月 D 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支 付 三、案例分析题 1、A 公司招用了一批工人，高某（男，22 岁）是其中一员。高某上班后， 多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后 2 个月，公司才与他订立 劳动合同。合同中约定：暂定 1 年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予 以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某入公司时， 须交纳 2000 元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不 能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗 费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补 偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解 除劳动合同，需提前 45 天通知公司，同时所交押金不予退还；公司按照国家规 定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因 违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加养老保险和失业保险。 问题：（1）高某与 A 公司的劳动关系何时确立？为什么？ 自用工之日 （2）A 公司在高某上班后 2 个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？ 为什么？ 不合法，超过一个月宽限期 （3）上述劳动合同内容有哪些违法之处？ 2、某 C 技术开发公司职工