某公司先进职工之家主要先进事迹 某公司先进职工之家主要先进事迹 XX公司先进职工之家主要先进事迹 一、企业成绩彪炳* 台电在成立不到五年的时间里，取得了国内同行业瞩 目的辉煌成就。在基建工作方面: 1 号机组 25.5 个月的建设工期刷新了同类型机组建设史上的记录，成为电 力建设史上的一个新的里程碑; 3、4 号机组创造了双机一周内相继完成168 满负荷试运的佳绩; 使用等离 子点火高科技技术，创造了从锅炉吹管到投产零油耗的国内记录; 同时荣获“中 国电力行业优质工程”和“中国建筑工程鲁班奖( 国家优质工程奖) ”。在生产 运营方面 : b5E2RGbCAP 投产机组安全稳定运行，主要生产技术指标处于国内同类型机组的领先或 先进水平。公司先后被授予“台山市a 级纳税人”、“经济建设特别贡献 奖”、“江门市先进集体”、“广东省迎峰度夏保障供电先进单位”、“广东 省十项工程劳动竞赛模范集体”、“全国信息化标杆企业”、“安康杯全国优 胜企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。 p1EanqFDPw 二、建设参政议政的“民主之家”公司工会建立起重大决策参与、领导干 部评议监督、企业利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护 企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健 全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合 同，以推动党的依靠方针的落实。全面推行厂务公开，除以职代会和内部网页 作为厂务公开的基本载体外，公司的简报、纪要、通报、宣传栏、联席会议都 作为厂务公开工 DXDiTa9E3d 作的补充形式，按层级陆续公开生产经营方针政策、企业发展目标、年度 基建生产经营发展计划、主要工作进展状况、经营发展情况、基本建设工程情 况以及职工医疗管理执行情况、职称的评聘情况、企业评先的条件程序和评选 结果等内容，层级公开率100% 。 RTCrpUDGiT 三、加强工会组织建设，努力夯实建家的基础在组织领导上采取了有力的 措施。 一是明确分管领导。公司党委副书记分管工会工作，对建家工作直接给予 指导。 二是精心配备专兼职工会干部和分工会主席，根据公司实行现代企业制度 管理和企业实际，我们的有关部门领导同时担任党支部和分工会主席，达到了 合理调配资源、党政工组织齐心合力的格局。公司工会已经二次换届，现任的 9 名工会委员会中研究生学历2 名、本科学历5 人，大专学历2 人; 经费审查委 员会的 5 名委员和7 名分工会主席，都拥有本科学历。所有专、兼职工会干部 的群众观念、服务意识和奉献精神受到职工的肯定和赞誉。经过多年的努力， 员工对建家工作比较满意，根据民意测验，员工对工会和建家工作的满意率都 在 90% 以上。四、在建“家”活动中，促进员工与企业的(来源 : 5PCzVD7HxA 文秘 114 :/.91wenmi.)和谐 1、开展各种竞赛活动，培育积极上进的工作氛围。 一是牵头组织开展“安康杯”、“安全月”、“质量月”、“我与企业同 发展”等多种形式的劳动竞赛。开展合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术 攻关、技术创新等活动。公司组织参加广东省十项工程劳动竞赛，被评为“广 东省十项工程劳动竞赛模范集体”同时 jLBHrnAILg 获得“广东省五一劳动奖状”，积极参加全国“安康杯”竞赛，被评为全 国优胜企业 ; 今年 4 月又获得了“全国五一劳动奖状”; xHAQX74J0X 二是围绕建设节约型企业，广泛开展“我为构建节约型企业献计策”的合 理化建议活动，将节约理念贯穿在企业生产经营管理和员工日常的具体工作岗 位职责之中，推动节约型企业的建设; LDAYtRyKfE 三是鼓励各部门分头开展劳动竞赛和技术比武、技术创新、技术攻关qc 小 组和青年岗位能手评选活动，营造良好的比、学、赶、超氛围，充分调动每一 位员工的积极性，挖掘员工的潜能，激发青年爱岗敬业，刻苦钻研技术技能的 热情，二十多人分别获得电力行业、神华集团、* 电力公司的科技论文和成果 奖，总经理何成江和副总经理贾志广精心组织的“与市场机制衔接的基建管理 系统”、“管理与控制一体化信息系统的构建”两篇论文，分别获得广东省企 业管理现代化优秀成果的 Zzz6ZB2Ltk 一、二等奖。燃料部开展斗轮机防台、煤场防塌、防流失、防燃煤自燃技 术比武活动，去年安全接卸煤船52 条 300 多万吨，确保煤场700 多天不自燃， 创造了神华煤不自燃的奇迹; 发电部积极配合中调在广东电力系统首批投入agc 功能 ( 自动发电控制) ，被评为“广东省迎峰度夏先进单位”和“广东电力系统 调度优胜单位”; 设备部开展形式新颖的“安健环一帮一”签订“师徒协议”的 技术练兵活动，有效地提高了新员工的技能水平，设备部电气二次被评为广东 省经济技术创新示范岗，在神华集团第五届职业技能大赛暨* 电力公司第二届 职业技能大赛中，获得一个第一名，三个第二名，一个第三名，团体第四名的 好成绩。竞赛活动的开展，在全公司上下形成了一个“学知识、学技术、学本 领”的积极上进的和谐氛围。 dvzfvkwMI1 2、开展丰富多彩的文娱活动，增强企业凝聚力和向心力1 2 下一页 XX公 司先进职工之家主要先进事迹第2 页。公司设立了员工俱乐部，先后配置添置 了室内文体设施和修建了室外活动场所。室内活动场所面积达到2900 多平方 米，可以同时开展9 个健身活动项目; 室外活动场所面积10000 多平方米。公司 充分利用员工俱乐部以及休闲广场增设的体育健身设施，为员工提供了业余锻 炼身体的良好条件。根据员工个人爱好，组建了十五个“爱好者”社团，每年 都组织开展几十项活动(23 项， 52 项，超过80 项， 73 项)。文体活动从培育企 业亲和力，增强企业吸引力、凝聚力和战斗力入手，提高了文化品位和员工参 与率，员工参与率达到1，1?2 的效应。去年末承办了全国桥牌a 级俱乐部联赛 总决赛，开创了电力企业承办全国大型比赛的先河。 rqyn14ZNXI 3、努力为员工办好事、办实事，培养企业亲情文化。 (1) 启动了员工生日送温暖三个一工作，凡员工生日，都送上一句祝福 的话、一张生日贺卡、一个生日蛋糕，将企业对员工的关心关爱送到员工心上 手中。 EmxvxOtOco (2) 关心关爱老同志，每逢传统节日，组织女55 岁、男 60 岁以上的老同志 活动或请公司行政领导出席为老同志准备的节日宴会，让退休或返聘的老专家 感受台电大家庭的温暖; 对生病住院的员工，则及时探视和慰问，给予最大的关 怀; 时时关注长期生病家庭困难的员工，通过* 公司“爱心扶困基金”，给患癌 症住院、患糖尿病并发症的两名退休员工送去了三次共3.4 万元的补助金，员 工在现实中感受台电大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力。 SixE2yXPq5 (3) 了解、关注并及时反馈反映员工切身利益的问题，释其所疑，解其所 难，帮其所需。关心员工的健康，每年为员工进行体检、 6ewMyirQFL 办理补充医疗保险、在工地增设人民医院门诊; 根据员工的要求和建议，督 促后勤部门办好员工食堂，管好公寓，做好运行、检修和抢修人员饮食服务工 作; 适时给员工发放饮料，敦促后勤部门在传统节日准备传统食品( 如元宵准备 汤圆、端午准备粽子、中秋准备月饼、春节准备饺子等)，春节期间发放年货; 督促服务部门在公寓、食堂、俱乐部等公共场所，举办每日气候提示、饮食健 康专栏、锻炼提醒等“温馨提示”，让员工感受企业的温馨无处不在。 kavU42VRUs 5、打造工余安健环的亮丽品牌。台电公司在全面推行国际nosa 五星管理 的同时，结合企业的管理实际和具体情况，按照“基于风险、超前控制、闭环 管理、持续改进”的管理原则，推行全方位的立体的系统化的安健环管理，将 安健环管理延伸到公司的每一个角落和员工的工余时间，实现8，16?24 的安健 环效果，实现了真正意义上的“以人为本”的安健环管理，达到了“零意外、 零违章、低风险”的目标。重视员工的身心健康。公司在业余时间组织了私家 车驾驶员安全培训和技能竞赛，组织了女职工生理健康、家庭防火、火场逃生 消防知识讲座; 在每一个员工可能到达的公共场所，设置了安健环小药箱; 在公 寓和娱乐场所张贴节令与温度气候报告、安全使用文体设施的温馨提醒; 在 食堂开办了健康饮食咨询板报; 在公司内部网络开设了“安健环小知识专栏”； 将安健环政策和公司的关爱渗透到公司的每一个角落和员工工余。 y6v3ALoS89