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文明单位创建工作制度文明单位创建工作制度 一、组织领导制度 一、组织领导制度 1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓 共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”,把“三个文明”工作,一起部署、一 起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度 工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到系统和部门,形成 严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制 度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室,配备政治强、业务精、作风硬的工作人员, 认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制,落实文明办专项经费和各种教 育活动阵地建设的投入,确保精神文明建设健康发展。 二、分工负责制度 二、分工负责制度 1、建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、明确任务、 明确责任、明确奖惩。 2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、 指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文 明建设工作,并对主要的活动任务挂靠包干,负责落实。 3、 文明办是精神文明建设领导组织的办事机构, 主要负责组织、 指导、 协调、监督、检查精神文明建设工作,并抓好具体任务的贯彻落实。 4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能,在群众生精神文明创 建活动中发挥主体作用,担负起组织指导精神文明建设的共建任务。 三、会议制度 三、会议制度 1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议,专题研究精神文明 建设工作, 及时总结情况, 研究决策, 制定措施, 促进工作有效开展。 2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的 任务措施进行全面部署, 动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投 入到群众性精神文明建设工作中。 四、检查督导制度 1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比;对重 要工作活动及时检查、抽查,确保各项工作落到实处取得成效。 2、强化社会监督,聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者 作为社会监督员,对精神文明建设实施全面监督。 3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施,接受群众监督;采 取调查问卷、一封信等形式,广泛征求意见和建议,不断改进工作。 4、领导班子成员分工包片包点活动,对精神文明建设进行督导督查 督办。 五、奖惩激励制度 五、奖惩激励制度 1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果, 对成绩突出的按有关文件给予奖励。 2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。 六、办公室职责六、办公室职责 1、根据上级关于精神文明建设的部署,起草精神文明建设长远规划, 制定年度计划,安排阶段性工作,并组织实施。 2、调查了解和掌握精神文明建设情况,研究探讨新形势下精神文明 建设的理论与实践问题,及时提出建设性意见,为领导决策提供科学 依据。 3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导,及时总结典型经验, 推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及 评比、表彰先进等系列工作。 4、 对精神文明建设负有督促、 检查责任, 协同有关部门加强社会公德、 职业道德建设,搞好法制教育、环境卫生管理,开展移风易俗和群众 性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。 5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议,并及时协调处理 解决。
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