不问收获问耕耘 2020 医院人事管理年终工作总结 4 篇 汇报人：xxx. 不问收获问耕耘 1 2021 医院人事管理年终工作总结 4 篇 2021-08-18 10:43:56 2021 医院人事管理年终工作总结 4 篇 20 xx 年医院人事科认真完成各项日常工作，系统、全面地做好人力资源的配置工作。 下面是小编精心为您整理的医院人事年终工作总结，仅供参考，希望您喜欢!更多详细内容 请继续关注我们哦。 医院人事年终工作总结 1 一年来， 全科人员在院领导及科主任的领导下， 紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务， 以科学发展观为统领，结合三好一满意活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪 守以为人本的办事理念。 不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平， 全面落实年初制定 的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科 学化水平。 按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、 公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。 一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录 信息， 为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才， 其中包括具有高级专业技术任职资格的领 军人才与专业骨干。 二是采取走出去的方式， 多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘， 招录了一 批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。 三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审 批工作。 不问收获问耕耘 2 三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。 一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 二是根据医院业务发展需要， 适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及 调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、 不断完善全院干部职工人事信息， 使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工 作更趋条理化。 一是及时收集各类归档材料， 并将材料进行整理、 核对后按档案管理要求装入干部职工个人 档案，确保了档案的完整性和连续性。 二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。 五、 顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作， 为医院专业人才梯队建设 奠定了坚实基础。 一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。 一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社 会养老保险， 从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧， 极大增强了他们对医院的归属感和 责任感。 二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足： 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔， 对人事工作中遇到的新问题、 新情况还需加强进一步的学习和探究。 医院人事年终工作总结 2 20 xx 年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级 及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下： 一、人事工作方面 不问收获问耕耘 3 1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及 时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作， 做到了人事信息尽量准确无误， 基本达到了 医院人事信息化管理的要求， 同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、 查 找相关人事资料提供了极大方便。 2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报， 卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满 完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时 协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。 3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员 的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科 总是加班加点， 均能保质保量地及时完成， 保证广大职工的切身利益， 维护医院的良好形象; 依据社会保险有关政策， 圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作， 及时做好全院 职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保 工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相 关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各 项保险参保、停保等工作。 4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的 退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局关于 20XX 年开展敬老月活动 的通知(粤老龄办20XX21 号)文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查， 由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。 二、党务工作方面 1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、 措施、总结或报告工作。 2、20XX 年组织全院党员落实教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育 的目的;党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按 局党委精神上缴党费。 3、积极组织在职党员干部加强政治学习。 4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息， 做好思想汇报。 5、认真做好党员统计年报工作。 人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处： 一是对已建立的规章制度落实不够。 不问收获问耕耘 4 二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。 三、工作计划 1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。 医院人事 20 xx 年终工作总结 3 20 xx 年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目标，以科学 发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人 本的办事理念。 不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平， 全面落实年初提出的各项工 作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。 一、创三工作贯彻始终。 科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒其成功经验， 建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需材料。 二、20 xx 年 x 月 xx 日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。 旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人*人的培养工作，加快 提升我院医、教、研、管综合水平。共 28 名青年医生参加了本次的答辩会，9 位成功成为 第一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位优秀医学人材往国外进 修，真正进步其业务水平。 三、多渠道、全方位做好引进人材。 将人材招聘作为常规工作， 成熟一个招聘一个。 2011 年共录用 77 位， 其中硕士 3 名， 本科 15 名;副主任 1 名，主治 4 名。 四、多种情势进行人材培养。 积极贯彻立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训的原则，以学科建设发展的 需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力度。 今年共有 52 人取得大专及以上毕业证书，其中硕士 5 人，本科 17 人，大专 30 人。重视在 不问收获问耕耘 5 职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院教师来我院进行考前辅导。有将近 70 名职员参 加辅导班，40 名报考交大在职研究生，录取 21 名硕士、1 名博士。 五、做好了新职工进院工作。 5 月份将 2018 年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9 月份对 73 名新职工进行了上 岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授 内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人把握院感、医疗事故处 理条件等相干知识。 六、20 xx 年应届生招聘工作： 我们在 10 月份上报了招聘计划，同时将 2018 年招聘计划、录用条件(临床医师要求硕士以 上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、 实践考试、口试及录用工作。 七、根据事业单位岗位设置方案完成岗位设置后，413 位聘任职员职务(岗位)变开工作 的完成 并重新修订了 20 xx 年 xx 大学医学院 xx 专业技术职务聘任的实施意见 、 岗位设置管理办 法及实施方案 。从 2018 年下半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作， 收取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年底完成中、高级专业技术 职员的评聘工作。 八、积极的留人政策。 对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠条件的落实。 九、其他工作： (1)完成了 90 名初、中级职员考试报名，8 名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报; (2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对、发放; (3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等的聘任工作 (4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职员聘任工作; (5)协助完成党支部的改选工作; (6)完成医保医生信息维护工作; (7)完成各类报表的统计及年检工作，如机关、事业单位工作职员工资统计报表 、 机关、 事业单位工作职员信息统计报表 、105 报表等; 不问收获问耕耘 6 (8)院级课题创三级医院人材队伍建设 ，正式结题，并发表一篇论文。 (9)积极参加医院组织活动;撰写文稿，有 5 篇在院报上发表。 医院人事 20 xx 年终工作总结 4 20 xx 年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下，根据2018 年 职能科室目标管理考核指标及评分标准的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作 情况总结如下： 一、加强理论基础，提高综合服务能力。 xx 党办【20XX】1 号xx 医院学习制度明确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想 真正做到理论联系实际， 理论指导实践， 不断提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论 和业务知识学习。 一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动， 阅览了 劳动和社会保障法规政策 专刊 、 人事政策与实践 、 职工社会保险与福利概论 党的生活 、 关于安全生产重要 讲话精神 、 关于党的群众路线教育实践活动论述摘编等读本，记录学习笔记 x 篇。 二、不断推进人事制度改革，健全完善人事管理体制。 扎实推进人事制度改革创新， 严谨医疗卫生持证上岗、 严格手术分层次分级别权限资格把关， 强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。 1、对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本